臨沭南古酒廠車間一月多錢，山東齊河生產(chǎn)的42度宴子古酒價(jià)格是多少錢一瓶

晏子古酒吧，42度的不貴，40元左右

任務(wù)占坑

要看什么性質(zhì)的國(guó)企！車間主任（正副科）部門是（正副處）分廠長(zhǎng)（正副廳）總廠老大（正副部?？偟膩?lái)說(shuō)是福利好，和中國(guó)的公務(wù)員一樣的意思，鐵飯碗。

我也是啊，我的工作我干了15個(gè)月，這個(gè)月辭職了，我決定不給自己退路了.....覺(jué)得沒(méi)有交流沒(méi)有別的，久了都發(fā)霉了，我在揚(yáng)州，一個(gè)月多了能有6000呢。想出去看看那多經(jīng)歷點(diǎn).年輕就應(yīng)該有點(diǎn)想法不是嗎

其實(shí)每個(gè)工作都是很辛苦的，銷售可能還好點(diǎn)，我們同學(xué)做技術(shù)的每天都要加班好久呢，你考慮一下，進(jìn)國(guó)企好像不是很累。

看職位了

工廠屬于非常穩(wěn)定的一個(gè)地方，一般一線工資比較高，時(shí)間也會(huì)很長(zhǎng)。

看你要進(jìn)什么工廠了 電子廠的話 普通員工工資在三千到四千左右

一般企業(yè)3000-4000元，個(gè)別企業(yè)4000-6000元左右。

一般在2500左右，技術(shù)與管理人員的工資就要看能力了

工廠普工就地方而言，在我們這邊一個(gè)月上滿的話，大概也就4500左右

在你沒(méi)有找到工作之前,可以先做做,因?yàn)槟悴豢赡艿鹊侥阏J(rèn)為適合的工作才去做,什么工作適合你,你的價(jià)值是多少,也要工作一段時(shí)間后,老板才會(huì)考慮.

你們那個(gè)地方消費(fèi)水平怎么樣?不管吃或管住的話不算多?而且活累不累是不是幾件還是按天算的?

熊熊每周有星級(jí)排行，周一早上9點(diǎn)更新，可以查看-檔案-成就 有星級(jí)評(píng)價(jià)和規(guī)則。

先做吧.別浪費(fèi)時(shí)間...在廠里做事情就那樣 很苦 很累 工資低.....

你只能是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钋闆r和自己能力來(lái)對(duì)比了.一旦做出選擇就勇往直前,考慮成熟后就下決心,千萬(wàn)別瞻前顧后.

那看在什么地方，以及生活水平了，反正年輕，多吃苦，鍛煉也不是一件壞事，成天好高婺遠(yuǎn)也不見(jiàn)的就會(huì)有成就，只要你努力，起點(diǎn)低也會(huì)慢慢好起來(lái)的我建議先嘗試下，不行在換，首先你得能勝任，其次在跳，急你之所急

我覺(jué)得你先不要辭職，因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好找，而且又是夏天，找工作很難的，你先做著，要是車間領(lǐng)導(dǎo)讓你辭職，然后你再反饋給上一次領(lǐng)導(dǎo)，這不是你的問(wèn)題，這是車間領(lǐng)導(dǎo)管理的問(wèn)題，就應(yīng)該讓他們?nèi)ゼ皶r(shí)整改。

辭職吧！領(lǐng)導(dǎo)他敢這么做，說(shuō)明他關(guān)系比較好！再說(shuō)現(xiàn)在這社會(huì)上級(jí)怎么說(shuō)都有理！沒(méi)必要去和他爭(zhēng)議，沒(méi)有好果子吃的。

不要辭職，要繼續(xù)好好工作，人有理走遍天下都不怕，以后見(jiàn)到那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)該怎么工作怎么工作，不用怕他，就算他給你辭了你也啥也不損失，干一天他得給你一天工資，這話到哪都能說(shuō)得通，如果他在無(wú)故罰你錢你就找上面，單位不管你就找勞動(dòng)局，行的正坐的直就不該被人欺負(fù)

你好！這要看你對(duì)這份工作的看法了。你要是覺(jué)得挺喜歡這份工作的，就留下來(lái)。既然已經(jīng)找了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，那車間領(lǐng)導(dǎo)也不能亂來(lái)，否則他就是為難自己了。反之，要是這份工作有沒(méi)有無(wú)所謂，那就離開(kāi)這個(gè)是非之地。但在走之前，要拿到自己應(yīng)得的錢，哪怕和頂頭上司正面沖突，也要捍衛(wèi)自己的權(quán)益。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

人與人之間最重要的就是溝通，領(lǐng)導(dǎo)也是人，去和你的車間領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)劊?，把自己的真?shí)想法說(shuō)出來(lái)，一定要真誠(chéng)溝通，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就辭職。你記住：世上沒(méi)有一件工作不辛苦，沒(méi)有一處人事不復(fù)雜。不要隨意發(fā)脾氣，誰(shuí)都不欠你的。學(xué)會(huì)低調(diào)，取舍間必有得失，不用太計(jì)較。學(xué)著踏實(shí)而務(wù)實(shí)，越努力越幸運(yùn)。當(dāng)一個(gè)人有了足夠的內(nèi)涵和物質(zhì)做后盾，人生就會(huì)變得底氣十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做經(jīng)歷。祝你好運(yùn)！

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧?dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

沒(méi)有