古南酒業(yè)有限責(zé)任公司，臨沭南古酒廠向外送酒是公司的車還是個(gè)人的車

都是公司的車！

該南酒業(yè)有限公司

山東棗莊是鐵道游擊隊(duì)的故鄉(xiāng)，釀酒歷史悠久。目前，從南到北，棗莊地上白酒主要生產(chǎn)廠家有4個(gè)，分別是：棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)穆柯寨酒業(yè)有限公司、山東榮豐酒業(yè)有限公司、山東帝豪酒業(yè)有限公司、山東今緣春酒業(yè)有限公司。 “穆柯寨”、“帝豪”、“今緣春”三個(gè)品牌都各有千秋。兩岸酒文化交流的品牌是“穆柯寨”。 消費(fèi)者可根據(jù)自己喜好及酒的不同價(jià)位來選購(gòu)。

帝豪 滕州今緣春

你好！帝豪僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

南常有一家，你要嗎，我可以給你聯(lián)系

品 名： 古河州貢酒 品 牌： 古河州 香 型： 濃香型 度 數(shù)： 52度 規(guī) 格： 500ml 包裝風(fēng)格： 現(xiàn)代型 產(chǎn) 地： 甘肅省臨夏市 廠 商： 甘肅古河州酒業(yè)有限責(zé)任公司 價(jià)格:168 元

是不是白瓶瓶的，好象就110吧，我也忘到老，大概就這個(gè)價(jià)，不過是飯店賣的。

你好！品 名： 古河州貢酒 品 牌： 古河州 香 型： 濃香型 度 數(shù)： 52度 規(guī) 格： 500ml 包裝風(fēng)格： 現(xiàn)代型 產(chǎn) 地： 甘肅省臨夏市 廠 商： 甘肅古河州酒業(yè)有限責(zé)任公司 價(jià)格:168 元我的回答你還滿意嗎~~

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紅河圣焰 彌勒出的，你可以嘗試下，80°的葡萄酒

五糧液（四川五糧液集團(tuán)有限公司，四川宜賓五糧液股份有限公司）、瀘州老窖特曲（四川瀘州老窖集團(tuán)有限責(zé)任公司 ，瀘州老窖股份有限公司）、劍南春（四川劍南春集團(tuán)有限責(zé)任公司，四川綿竹劍南春酒廠有限公司）、郎酒（四川郎酒集團(tuán)，四川省古藺郎酒廠）、全興大曲（四川全興股份有限公司，已更名為水井坊）、沱牌曲酒（四川沱牌集團(tuán)，四川沱牌舍得股份有限公司）、茅臺(tái)酒（貴州茅臺(tái)酒股份有限公司 ）、董酒（貴州董酒股份有限公司 ）、汾酒（山西汾酒集團(tuán)，山西杏花村汾酒廠股份有限公司）、西鳳酒（陜西西鳳酒股份有限公司）、古井貢酒（安徽古井集團(tuán)，安徽古井貢酒股份有限公司）、洋河大曲（江蘇洋河酒廠股份有限公司）、雙溝大曲（江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司）、特制黃鶴樓酒（湖北武漢酒廠）、武陵酒（湖南武陵酒有限公司 ）、寶豐酒（寶豐酒業(yè)有限公司）、宋河糧液（河南省宋河酒業(yè)股份有限公司 ）。以上十七大名酒根據(jù)其產(chǎn)地作了個(gè)大概的歸類，一些酒廠名稱或許不是很準(zhǔn)確，希望能給你一個(gè)參考。

任務(wù)占坑

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧?dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

沒有