臨沭南古酒廠招聘電話(huà)，臨沭南古酒廠向外送酒是公司的車(chē)還是個(gè)人的車(chē)

都是公司的車(chē)！

即使是真的招聘，如果真的沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司也會(huì)七扣八扣的，這年頭，誰(shuí)會(huì)白養(yǎng)人啊

趕集網(wǎng)是需要有人買(mǎi)他的會(huì)員才行的，這就是電話(huà)銷(xiāo)售~

山東臨沭酒廠現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有了，現(xiàn)在的山東臨沭縣酒廠已經(jīng)不生產(chǎn)古泉老窖這個(gè)品種，估計(jì)是解放后不久生產(chǎn)的一批。

你好！n年前的名字了。叫古泉春都是好久以前了。樓上說(shuō)的應(yīng)該沒(méi)錯(cuò)，酒廠早就改制了，原來(lái)的酒廠不存在了。現(xiàn)在叫沂蒙老區(qū)酒業(yè)有限公司如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

這酒垃圾，除了綿竹春，劍南紅就兩個(gè)單品！做了這個(gè)酒代理非常后悔，根本賣(mài)不出去！公司也不管不顧！根本沒(méi)扶持

有的，你可以在劍南春官方上查到，這個(gè)是劍南春的高檔品牌酒，是地震后出來(lái)的新品，酒體十五年，非常不錯(cuò)的說(shuō)

劍南紅是劍南春酒廠有限公司推出的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，采用傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代釀藝相結(jié)合，符合現(xiàn)代消費(fèi)者獨(dú)特口感與審美品味。劍南紅酒體“窖香濃郁、綿柔甘冽、醇厚凈爽、余香悠長(zhǎng)”。

只要不交錢(qián)，不扣證件的話(huà)就行，其它的要內(nèi)部考察，如果不放心，入職后收集好在職證據(jù)，方便以后仲裁。

自帶車(chē)駕駛員的話(huà)，工資要比司機(jī)工資高，不知道您覺(jué)得哪里是騙人的了

<p>您好 為您搜索到一些答案 可以參考一下</p> <p>&nbsp;</p> <p>有可疑，但具體是不是騙子不知道，沒(méi)接觸過(guò)<br>1、可疑在這個(gè)公司的名稱(chēng)是不規(guī)范的，昆明市xx公司，帶市的單位只有事業(yè)單位，但這明顯是個(gè)企業(yè)。<br>2、云南工商信息查詢(xún)查詢(xún)不到這個(gè)公司的信息，查詢(xún)關(guān)鍵詞“詳達(dá)”，查詢(xún)結(jié)果是“無(wú)匹配信息”，意思是云南區(qū)劃內(nèi)2009年9月30日以前沒(méi)有任何登記企業(yè)名稱(chēng)包含“詳達(dá)”這個(gè)詞。<br>3、相關(guān)招聘網(wǎng)上都沒(méi)看見(jiàn)這個(gè)公司的電話(huà)、網(wǎng)址，該公司的地址也不是詳細(xì)的地址，而只是一個(gè)大概的地址，什么500米處，一個(gè)公司連門(mén)牌號(hào)都不告訴別人，有可疑。<br>不冤枉這公司，這公司即使正規(guī)</p> <p>&nbsp;</p> <p><a target="_blank">http://zhidao.baidu.com/question/124290987.html</a></p>

轉(zhuǎn)正不需要交錢(qián)，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢(qián)財(cái)。違法收取錢(qián)財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。《勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

沒(méi)有

沒(méi)聽(tīng)過(guò)轉(zhuǎn)正需要擔(dān)保，一般都是簽署正式員工接納協(xié)議，或者是正式員工聘用協(xié)議，員工轉(zhuǎn)正登記表等。

轉(zhuǎn)正不需要交錢(qián)，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢(qián)財(cái)。違法收取錢(qián)財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期...轉(zhuǎn)正不需要交錢(qián)，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢(qián)財(cái)。違法收取錢(qián)財(cái)?shù)模蓜趧?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧?dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。