寶豐酒業(yè)員工待遇，你們寶豐有井下工作嗎機(jī)械本科的下井工資大概多少

有。機(jī)械本科的下井工資至少4000保底。不過一般很少下井的……

不知道你應(yīng)聘什么崗位.崗位360問答不同待遇差距很大一般職員也就1000--2000元,銷售代表還要看業(yè)績(jī)

2500-3500

2100~2500

國(guó)色清香系列，其中國(guó)色清香系列分為國(guó)色清香·師作、國(guó)色清香陳壇。寶豐酒產(chǎn)自河南平頂山市寶豐縣，是河南省為數(shù)不多的清香型白酒，也是十七大名酒之一。據(jù)說，當(dāng)年360問答在巴拿馬萬國(guó)博覽會(huì)上獲得大金獎(jiǎng)的河南高粱酒就是寶豐酒的前身。近兩年，在汾酒爾爭(zhēng)粒兒培觀處鐵的帶領(lǐng)下清香酒強(qiáng)勢(shì)復(fù)興，寶豐酒的銷售額幾乎每年都在高速增長(zhǎng)。國(guó)色清香系列是寶部東豐酒目前最核心的系列，產(chǎn)品涵蓋了中端、次高端和評(píng)吃操永帶高端產(chǎn)品。點(diǎn)擊查看寶豐酒業(yè)最新招商政策選擇白酒，推薦您寶豐酒。寶豐酒工藝考究，傳承千年傳統(tǒng)釀造技藝，以顆粒飽滿、里實(shí)皮薄、無雜質(zhì)無霉變無蟲蛀的優(yōu)質(zhì)高粱為主要原料，用大麥、小麥、豌豆混合培制而成的清茬大曲為發(fā)酵劑，混合制曲。采用傳統(tǒng)“清蒸二次清”工藝，陶瓷地缸發(fā)酵，低溫蒸餾，分級(jí)摘酒，陶壇貯存，陳年老熟，不同特點(diǎn)的酒基和調(diào)味酒科學(xué)調(diào)配而成，具有清香純正、綿甜柔和、甘潤(rùn)爽口、回味悠長(zhǎng)的特點(diǎn)。酒質(zhì)清字當(dāng)頭，凈字收尾，是我國(guó)清香型白酒的典型代富令出媽干社雨施表之一。伴隨著清香型白酒消費(fèi)氛圍的復(fù)興,寶豐確立了清晰明確的“一清雙品”發(fā)展戰(zhàn)據(jù)都環(huán)來式爭(zhēng)混略，即堅(jiān)持清香戰(zhàn)略不動(dòng)搖，堅(jiān)持“品質(zhì)”與“品牌”雙核驅(qū)動(dòng)，通過對(duì)品牌及文化進(jìn)行系統(tǒng)化挖掘，公司提出了文化寶豐、價(jià)值寶豐、清香寶豐的指導(dǎo)方針，并對(duì)品牌價(jià)值進(jìn)行了梳理和升級(jí)，基于寶豐“程氏古法六藝”，提煉出現(xiàn)代版的“寶豐六藝”釀造法止十掌雜后具孫劃，并圍繞寶豐清香型白酒“凈”的特點(diǎn)進(jìn)行升華，構(gòu)建了以“六凈歸一”為核心的物理價(jià)球黑美敵素?fù)?dān)蘭該徑值支撐。

員工的待遇就是五險(xiǎn)+底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)，一般員工工資的高低就取決于你加班的時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)工資越高的。

全職服務(wù)員：五險(xiǎn)一金，法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時(shí)開支，4.7一小時(shí)等兼職服務(wù)員：法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時(shí)開支，4.7一小時(shí)等見習(xí)助理：五險(xiǎn)一金，年假，年會(huì)，產(chǎn)假等待遇，開月工資

很好的

工資是還行 如果有經(jīng)驗(yàn)而且設(shè)計(jì)的又好 ，那你的工資就要漲幾倍了， 然后另一個(gè)問題就是選好的公司 給你個(gè)建議（別人說的）：如果你進(jìn)入了一個(gè)公司，工資不錯(cuò)，待遇不錯(cuò)，那里的人也不錯(cuò)，包括老板，那最好了！ 如果進(jìn)入一個(gè)公司，工資不錯(cuò)，福利不錯(cuò)，但是那里的人你不是很喜歡，那看在工資的面子上，也就這么做了（當(dāng)然， 在沒有更好的選擇的情況下） 如果進(jìn)入一個(gè)公司，工資一般，福利一般，但是在那里工作你會(huì)感覺到很開心，那你也可以在那繼續(xù)做下去（當(dāng)然，在沒有更好的選擇的情況下） 如果進(jìn)入一個(gè)公司，工資一般，又沒感覺，勸你趕緊找下一份工作。別浪費(fèi)時(shí)間了！ 對(duì)于你的選擇，如果手頭緊，那去工資高點(diǎn)那里吧！如果手頭還夠?qū)捤桑蔷蛷哪阆矚g那個(gè)職業(yè)做起吧！畢竟工資是會(huì)漲的。但是不主張您頻繁換工作，特別是在同一個(gè)行業(yè)內(nèi)！

工資按月發(fā)放，不發(fā)工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

沒有呢