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- 1，和一家人力資源公司簽的合作協(xié)議內(nèi)容基本就是我是他們的代理
- 2，飯店酒水部分承包給酒水商現(xiàn)需簽合同請問怎么草擬這種文本
- 3，勞動派遣方在勞動者毫不知情的情況下與傭工方簽署的關(guān)于收取勞
- 4，別人欠我錢他把農(nóng)村的酒廠抵給我了早年他建酒廠和村里簽約合
- 5，意你就足夠了其實(shí)愛不一定要守護(hù)一輩子也不一定要跟死神簽
- 6，經(jīng)濟(jì)法的案例分析
- 7，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營產(chǎn)品同事同類業(yè)務(wù)簽訂的合同中這一
1，和一家人力資源公司簽的合作協(xié)議內(nèi)容基本就是我是他們的代理
您好！你可以要求對方支付你勞務(wù)費(fèi)。如對方拒不支付沒你可以向人民法院提起訴訟。
2，飯店酒水部分承包給酒水商現(xiàn)需簽合同請問怎么草擬這種文本
你先讓酒水商給你出合同樣本，你在根據(jù)內(nèi)容修改就行了，呵呵
沒看懂什么意思？
3，勞動派遣方在勞動者毫不知情的情況下與傭工方簽署的關(guān)于收取勞
不合法，協(xié)議雙方簽訂的協(xié)議在第三方不知道，不追認(rèn)的情況下，如果損害第三方的合法利益。該協(xié)議無效。李明可以通過協(xié)商要求撤銷這份協(xié)議，如果不行申請勞動仲裁或法院起訴。簽訂勞動合同的用人單位在和李明簽訂勞動合同之前，應(yīng)該要說明情況。如果沒說明就是違反誠信原則，沒有盡到告知義務(wù)。
4，別人欠我錢他把農(nóng)村的酒廠抵給我了早年他建酒廠和村里簽約合
那是自然，當(dāng)然也要看合同里具體條文是如何規(guī)定的。合同里肯定有相關(guān)約定，尤其是如果他中途不做了，雙方如何處理的條款。如果只是簡單的租地合約，只有履約期限的話，那你就不需要村里同意，可以直接轉(zhuǎn)賣，只需要對方繼續(xù)經(jīng)營酒廠就可以。如果連做什么生意都沒有約定，那轉(zhuǎn)賣就只需要履行期限就可以，做什么生意都可以。
5，意你就足夠了其實(shí)愛不一定要守護(hù)一輩子也不一定要跟死神簽
是??！我是有苦衷的，又能有幾人了解我？
人為何要愛，愛又源于何處呢，人需要一種精神上的感受、體會、交流，時(shí)間會沖淡一切，生命的終結(jié)，愛與不愛無所謂了，因?yàn)槟阋圆淮嬖?，他（她）亦不存在了，感受不到?/div>
同意你的觀點(diǎn)，愛就是基于對方快樂的基礎(chǔ)上去愛的
6，經(jīng)濟(jì)法的案例分析
屬于無效合同，根據(jù)規(guī)定，雙方惡意磋商，損害國家，社會集體利益的，屬于無效合同。法院會判合同無效。合同無效是自始無效。產(chǎn)生的后果，雙方歸還財(cái)務(wù).
1無 2正常工作日每日加班每小時(shí)支付150%的工資，雙休日雙工資，法定節(jié)假日三倍工資 3不能，需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服方可起訴。
7，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營產(chǎn)品同事同類業(yè)務(wù)簽訂的合同中這一
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?
第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年”的規(guī)定，所簽訂合同的這一條款是合法的。但是在規(guī)定競業(yè)限制年限的條款的同時(shí)，合同也應(yīng)當(dāng)規(guī)定“
在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的條款，這樣才體現(xiàn)了勞動者和企業(yè)在“競業(yè)限制”問題上，權(quán)利與義務(wù)的對等，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益。
