寧波酒廠轉(zhuǎn)業(yè)，2020年寧波轉(zhuǎn)業(yè)士官安置崗位公示

咨詢記錄 · 回答于2021-10-14 2020年寧波轉(zhuǎn)業(yè)士官安置崗位公示 關(guān)于2020年退役士官安置崗位的公示根據(jù)《退役士兵安置條例》及省州縣關(guān)于退役士官安置工作的有關(guān)工作要求，我縣今年已接收符合政策安置工作的轉(zhuǎn)業(yè)士官16名，現(xiàn)將擬安置的單位予以公示，公示期2020年7月9日--2020年7月15日。請(qǐng)社會(huì)各界予以監(jiān)督。

(一)根據(jù)中共中央中發(fā)〔2001〕3號(hào)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》和中發(fā)〔2007〕8號(hào)文件精神，具備下列條件之一者，可接收安置：　　1、原籍或入伍地(不含院校畢業(yè)入伍)是寧波的?！　?、配偶隨軍前或者結(jié)婚時(shí)常住戶口是寧波的?！　?、配偶隨軍后取得寧波常住戶口的;其中市六區(qū)安置的，其配偶隨軍后須取得常住戶口滿兩年?！　?、轉(zhuǎn)業(yè)干部的父母在寧波有常住戶口且身邊無子女的。　　5、轉(zhuǎn)業(yè)干部的配偶系獨(dú)生子女，其配偶的父母在寧波有常住戶口的?！　?、未婚的轉(zhuǎn)業(yè)干部，其父母在寧波有常住戶口的(不含購(gòu)房落戶)?！　?、父母雙方或者一方為軍人且長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，其父母原籍、入伍地或其父母離退休后在寧波安置的?！　?、夫婦同為軍隊(duì)干部的，雙方或一方轉(zhuǎn)業(yè)，其中一方的原籍或入伍地是寧波的，或者一方服役地點(diǎn)在寧波的。未婚或者離異的，可比照駐地軍隊(duì)干部配偶隨軍條件予以安置?！　?、自主擇業(yè)的;在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;戰(zhàn)時(shí)獲三等功、平時(shí)獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的;因戰(zhàn)因公致殘的轉(zhuǎn)業(yè)干部，其配偶常住戶口或父母、配偶父母、本人子女常住戶口在寧波的。　　10、在部隊(duì)榮立二等功且符合進(jìn)寧波條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部，可在市范圍內(nèi)選擇安置地點(diǎn)?！　?二)屬下列情況之一者，不予接收：　　1、師職職務(wù)(含局級(jí)文職干部)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)軍隊(duì)干部，年齡超過52周歲的，團(tuán)職以下職務(wù)年齡超過50周歲的?！　?、二等甲級(jí)以上傷殘的?！　?、患有嚴(yán)重疾病不能堅(jiān)持正常工作的。　　4、2010年3月31日前受審查尚未作出結(jié)論或者2010年3月31日前留黨察看期未滿的?！　?、故意犯罪受刑事處罰的。　　6、被開除黨籍或者受勞動(dòng)教養(yǎng)喪失干部資格的?！　?、已批準(zhǔn)離退休的?！　?、轉(zhuǎn)業(yè)報(bào)到一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有問題或因病不能堅(jiān)持正常工作的，退回部隊(duì)。

第一條　為妥善安置企業(yè)富余職工，促進(jìn)企業(yè)深化改革，確保社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　本辦法所稱富余職工是指本市國(guó)有企業(yè)按定員定額組織生產(chǎn)后未被組合上崗的職工。第三條　安置富余職工應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。第四條　企業(yè)為安置富余職工應(yīng)當(dāng)采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其他措施。主要的渠道和政策有：　?。ㄒ唬┡d辦獨(dú)立核算企業(yè)。對(duì)為安置富余職工而興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)在資金、場(chǎng)地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持，雙方按國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定簽訂有關(guān)協(xié)議，并報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貒?guó)有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)?！　。ǘ?duì)富余職工進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)自行培訓(xùn)有困難的，可以委托勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門舉辦的技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心進(jìn)行。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)確有困難的企業(yè)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)中予以部分支持。富余職工在培訓(xùn)期間的基本生活費(fèi)由企業(yè)發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于企業(yè)內(nèi)停工待崗的其他職工?！　。ㄈ┕膭?lì)本市用人單位吸納富余職工?！　?．凡招用本市富余職工的，原單位可給予吸納單位一定的資助，具體由雙方單位協(xié)商確定?！　?．原用人單位輸送富余職工到其他單位做工的，允許吸納單位試工3－6個(gè)月。試工期間，原單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并支付生活補(bǔ)貼?！　?．企業(yè)以臨時(shí)工、勞務(wù)工形式使用本市企業(yè)富余職工的，原單位應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系?！　?．富余職工可以憑原單位出具的有限期的待工證明，到社會(huì)（包括企業(yè)單位和個(gè)體工商戶）從事有收入的勞務(wù)。在此期間，原單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系。工傷所需費(fèi)用由勞務(wù)輸入方承擔(dān)；其他醫(yī)療費(fèi)用，在我市醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革方案出臺(tái)之前，由原單位按規(guī)定支付?！　。ㄋ模└挥嗦毠ひ髲氖聜€(gè)體經(jīng)營(yíng)、合伙經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)應(yīng)予支持，并出具待工證明，允許在二年內(nèi)保留勞動(dòng)關(guān)系?！　。ㄎ澹┙?jīng)企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政或行業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案，企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行有限期的放假。放假期間職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，但不得低于市人民政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。　　孕期或哺乳期間的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期。放假期間的待遇同上款。假期內(nèi)生育的，產(chǎn)假和哺乳期間的工資福利待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。┙?jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)批準(zhǔn)辭職并解除勞動(dòng)關(guān)系的富余職工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給失業(yè)登記證明書，并應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，費(fèi)用在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金中列支，標(biāo)準(zhǔn)為：戶糧在城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年發(fā)給半個(gè)月工資（按勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均實(shí)得工資計(jì)發(fā)，下同），最多不超過六個(gè)月的工資；隨戶糧轉(zhuǎn)回農(nóng)村以及戶糧在農(nóng)村的，工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，最多不超過二十個(gè)月的工資。　　被批準(zhǔn)辭職的職工，可憑企業(yè)發(fā)給的辭職證明書向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)期間，由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算連續(xù)工齡（對(duì)再次就業(yè)后又申請(qǐng)辭職的企業(yè)富余職工，其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算不得同以前的工作年限合并重復(fù)，下同）?！　。ㄆ撸┞毠ぞ喾ǘㄍ诵菽挲g不足五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)批準(zhǔn)，可以離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)國(guó)家法定退休年齡時(shí)，按照市人民政府甬政［1994］21號(hào)文件有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。退養(yǎng)期間的工齡可與其以前的工齡合并計(jì)算?！　⊥损B(yǎng)期間由企業(yè)按在職職工的有關(guān)待遇規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，但不得低于市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在增加在職職工工資時(shí)，也應(yīng)劃出一部分效益工資，適當(dāng)增加生活困難的離崗?fù)损B(yǎng)職工的工資收入；在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整職工工資、生活補(bǔ)貼以及醫(yī)療等福利待遇時(shí)，離崗?fù)损B(yǎng)職工的增加額度按國(guó)家規(guī)定辦理；國(guó)家沒有規(guī)定的，由市勞動(dòng)局另行制定相應(yīng)的規(guī)定。企業(yè)和退養(yǎng)職工個(gè)人還應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金?！　。ò耍└挥嗦毠ぴ趶S內(nèi)待業(yè)期間，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)可以依法解除其勞動(dòng)關(guān)系，出具失業(yè)登記證明書，并發(fā)給一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工齡每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資，最多不超過十二個(gè)月。職工被解除勞動(dòng)關(guān)系后，到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)，按現(xiàn)行規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。　　富余職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，兩次不參加企業(yè)舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，企業(yè)可暫停其生活補(bǔ)貼。對(duì)無正當(dāng)理由兩次不服從企業(yè)安排上崗及勞務(wù)輸出的人員，企業(yè)可依法解除其勞動(dòng)關(guān)系。