安心記加班抽到茅臺(tái)酒怎么退，我在安心記加班借了1000到期沒錢還但我續(xù)期了幾次現(xiàn)在不能續(xù)期也沒

不用管，直接拉黑，不上征信的，放心，他沒辦法搞你的，只能打電話

沒事 所有威脅你的都保存好 可以跟他們打官司

可以要求單位給予加班費(fèi)。依據(jù)法律規(guī)定每月加班最長(zhǎng)不得超過36小時(shí)，如果超過36小時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法支付加班工資，員工對(duì)于超時(shí)加班可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。公司違反勞動(dòng)法加班規(guī)定,加班超過36小時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

安心記加班所有提供的崗位都是讓藍(lán)領(lǐng)工人，放心、開心的。工作人員會(huì)幫你篩選，斟酌，直到你滿意為止。

安心記加班公司可以說是異軍突起，在為群眾尋找優(yōu)質(zhì)工作方面來說，是行業(yè)的佼佼者，肯定接下來有不錯(cuò)的發(fā)展。

這個(gè)的話說明安排加班的人數(shù)已經(jīng)夠了所以說是滿額了

安心記加班是一款記錄加班的app，幫助藍(lán)領(lǐng)記錄加班時(shí)長(zhǎng)并計(jì)算出加班費(fèi)，解決工廠考勤疏漏、黑心工頭克扣工資的痛點(diǎn)，為藍(lán)領(lǐng)提供一個(gè)記錄加班、求職、交友的服務(wù)。

單位很明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)法第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

既然有心詐騙他是不會(huì)退的，會(huì)以N條不成文的理由說得你心服口服。

金鑲玉都是騙你的，全國(guó)連鎖更是騙你的了。費(fèi)盡周折騙你怎么可能退呢，吃一塹長(zhǎng)一智吧

我今天也剛剛被騙，回家舅舅說不值當(dāng)我才上網(wǎng)搜的，之前看有12315退款成功的案例

如果通過的話，一般會(huì)在第二天上午就可以了。不過早上貸款，一般過的幾率不是很大

瀉藥。安心記加班上面的工作信息都是真實(shí)的，不過返費(fèi)給得這么高，不知道他們?cè)趺促嶅X。聽說是拿了小米的投資，看來又是走的互聯(lián)網(wǎng)補(bǔ)貼道路，跟滴滴打車拿投資燒錢給用戶補(bǔ)貼是一個(gè)道理。所以要賺這個(gè)錢的人就趕緊的，不知道這樣補(bǔ)貼會(huì)到什么時(shí)候。這種事情肯定是先到先得的，后面燒錢燒出規(guī)模了，補(bǔ)貼的力度肯定就沒這么大了。

這個(gè)屬于公司不按規(guī)定發(fā)放工資，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，甚至公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此，反映到就業(yè)局解決，或者提起仲裁委員會(huì)裁決，申請(qǐng)雙倍工資及賠償。

你是口頭協(xié)議呢，還是書面簽的協(xié)議呢？如果有書面簽的協(xié)議，你會(huì)拿到你的工資的

當(dāng)初有沒有合同或者是文字性的東西。假如有證據(jù)可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者到法庭去進(jìn)行上訴。

不會(huì)，