酒廠計(jì)件工，計(jì)件工資不是很清楚

計(jì)件工資是指依據(jù)你生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單件產(chǎn)品所規(guī)定的工時(shí)或金額的乘積所得來確定工資的方式。如，你一天制作了20件產(chǎn)品A，每件產(chǎn)品A工時(shí)為0.5小時(shí)，每個(gè)工時(shí)為15元，你這一天的工資為：20*0.5*15=150元。

不是的。計(jì)件工資是指你干多少活給你多少錢。計(jì)劃工資是指固定工資。

計(jì)件是最有效的工作量考核辦法, 但也有副作用. 因此要兼顧質(zhì)量和上下游協(xié)作關(guān)系. 首先確定考核額度, 基本任務(wù)是多少,超過部分獎(jiǎng)勵(lì). 不要超過了,老板找你麻煩,兌現(xiàn)不了,員工找你. 首先,合格才計(jì)數(shù),不合格的扣罰,這是原則. 考核的目的是最有效的降低成本, 增強(qiáng)個(gè)人積極性. 可以設(shè)置很多考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),試運(yùn)行, 然后調(diào)整, 再試,再調(diào)整. 多與現(xiàn)場工人溝通, 3個(gè)月后,基本能固定下來.

你的勞動(dòng)合同是怎么約定的，工資就怎么算。如果工資約定不明，按《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定計(jì)算?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

可以是計(jì)時(shí)工資，也可以是計(jì)件工資，具體看雙方勞動(dòng)合同的約定

你好！釀酒工人的工資是計(jì)件工資，因?yàn)獒劸乒と说募夹g(shù)直接影響到產(chǎn)酒量，如果不用計(jì)件的話，企業(yè)會(huì)虧損很大哦！如有疑問，請(qǐng)追問。

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為300元，每日的產(chǎn)量為100件；而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即300元÷100=3 元。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。確定計(jì)算計(jì)件工資單價(jià)，加班費(fèi)不包括在其中。

計(jì)件工資是有加班費(fèi)的。具體計(jì)算方法咨詢單位人事。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。