揚(yáng)州邗江名莊傳奇葡萄酒有限公司，225129是哪的郵編

江蘇揚(yáng)州市邗江區(qū)

江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)

有?。∥乙郧白鲞^，要不給你介紹下！ 望月路和百祥路交接處有個(gè)名莊傳奇進(jìn)口葡萄酒 分店在海德建國(guó)大酒店北面一點(diǎn)， 其他有沒純正的進(jìn)口葡萄酒就不太清楚了，據(jù)調(diào)查好像沒有專業(yè)的店了

你在店里等著就有人找你了。 主要是今世緣、洋河、古井貢、郎酒之類的吧。

現(xiàn)在還需要嗎？

有,在邗江區(qū),是久多寶酒業(yè)有線公司

浙江名莊傳奇國(guó)際葡萄酒有限公司是專業(yè)進(jìn)銷國(guó)際五大名莊葡萄酒企業(yè)，公司成立三年來，取得較好業(yè)績(jī)，已在全國(guó)開設(shè)50家專賣店，07年被杭州連鎖協(xié)會(huì)評(píng)為企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，上虞專賣店被中國(guó)連鎖協(xié)會(huì)評(píng)為中國(guó)優(yōu)秀加盟商。 聯(lián) 系 人：謝女士 聯(lián)系電話：13362502077 聯(lián)系地址：上虞市舜江東路110號(hào)(芳華大酒店南對(duì)面) 電名：浙江名莊傳奇國(guó)際葡萄酒上虞專賣店

處理時(shí)間 處理地點(diǎn) 郵件狀態(tài) 2012-05-26 17:58:00 揚(yáng)州郵政速遞物流公司城區(qū)營(yíng)業(yè)部邗江攬投站 攬收 2012-05-26 18:00:00 揚(yáng)州郵政速遞物流公司城區(qū)營(yíng)業(yè)部邗江攬投站 收寄 2012-05-26 19:22:36 揚(yáng)州市 離開處理中心,發(fā)往沈陽(yáng)站點(diǎn)

2012-05-26 19:22:36 揚(yáng)州市 離開處理中心,發(fā)往沈陽(yáng)站點(diǎn)

處理時(shí)間 處理單位 郵件狀態(tài) 2010-07-24 13:14:01 五山支局 交寄 寄達(dá)地----江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū) 2010-07-24 20:28:00 廣州 到達(dá)處理中心 2010-07-26 23:30:00 深圳 到達(dá)處理中心 2010-07-28 04:00:00 上海郵區(qū)中心局 到達(dá)處理中心 2010-07-28 19:00:00 南京市 到達(dá)處理中心 2010-07-30 09:30:00 揚(yáng)州市 到達(dá)處理中心 2010-07-31 15:06:59 汊河支局 到達(dá)投遞郵局 2010-08-01 10:18:01 揚(yáng)州邗城投遞二部 到達(dá)投遞郵局 2010-08-01 16:31:39 揚(yáng)州邗城投遞二部 包裹單正在安排投遞 轉(zhuǎn) 郵件錯(cuò)發(fā) 2010-08-02 11:42:41 邗城支局 交寄 退回 寄達(dá)地----江蘇省揚(yáng)州市 2010-08-03 15:23:40 快遞中心 到達(dá)投遞郵局 2010-08-03 16:33:35 快遞中心 包裹單已簽收 簽收人:負(fù)責(zé)人 本人收

問退批條的郵局

你的朋友應(yīng)該得到相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果他有證據(jù)證明周六上班而未付加班費(fèi)的，可以另申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)效為一年，所以，可以要求公司補(bǔ)發(fā)近一年的加班費(fèi)。但是一定要有加班的證據(jù)喲，比如考勤資料之類的?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。