做酒業(yè)如何寫簡歷，葡萄酒廠的公司簡介如何寫

注重寫公司的建立，規(guī)模，產(chǎn)品，地址，電話，等等常規(guī)信息

去賣酒還要簡歷??？就寫寫自己有銷售的潛質(zhì)唄，如果有銷售經(jīng)歷也寫進去，反正簡歷就是猛夸自己就對了

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

我都做過酒吧服務(wù)員啊，其實都不用寫簡歷，你過去時就表給你填的

你過去時就表給你填的

直接應(yīng)聘有專職告訴你怎么填。

如果你是好好孩子的話，，最好不要去酒吧 那種地方太亂了，，在那里面是很容易學(xué)壞的哦 呵呵呵

他給你一張簡歷表你照著填就行了，

酒吧之類的夜店所要求的服務(wù)員 不是注重學(xué)歷的，你填寫的時候 在工作經(jīng)歷中 多寫服務(wù)類，推銷，營銷類的工作經(jīng)歷 和曾經(jīng)的業(yè)績 就可以了，最好加上幾年的夜場工作經(jīng)驗，他們不會去真正的查你的履歷的 呵呵

沒前途，當(dāng)過渡吧，打工是不行的，創(chuàng)業(yè)才是真理。做酒吧必須具備活潑開朗、反應(yīng)敏捷、醒目，就是外向吧。簡歷是次要的，長相還可以的話成功一半

直接去面試啊.不用簡歷.如果需要也是酒吧提供的報表.其中有身高.年齡.學(xué)歷什么的.很好添.

做酒店能懂現(xiàn)在的人聞風(fēng)氣，提高口才能力，長見識，簡歷其實很簡單，只要把你知道，添上去就很了，重點是把身份證號碼添上去，

做服務(wù)員要P的簡歷啊 。 服務(wù)員能提高人的交際能力 這個非常好 但是自控能力要好不然容易學(xué)壞 要是能干到主管才叫有前途

而在應(yīng)聘酒店工作的時候也應(yīng)該有相應(yīng)于酒店的一些規(guī)律。那么，在酒店的簡歷中，關(guān)于簡歷應(yīng)該怎么寫，才能更好的吸引考核人員呢？ 如下建議： 首先，由于酒店的氣氛比較活躍，所以，在寫自己的專長時，一定要寫和酒店較為搭調(diào)的，對于酒店經(jīng)營的理解，對于酒店日常管理的研究，當(dāng)然還有最基本的，對于你應(yīng)聘的酒店的理解。它的特征，主要經(jīng)營方向，這些都應(yīng)該熟知，這樣才能更好的給考官留下好的印象。 其次，對于酒店的簡歷喜好，這個更應(yīng)該好好琢磨。因為酒店本身就有點娛樂性質(zhì)在里面。你的喜好應(yīng)該包括唱歌，跳舞，娛樂，時尚這一方面，因為酒店本身就是一個較為有動力的場所，你的喜好不應(yīng)該死氣沉沉，這樣很容易導(dǎo)致考官看了你的簡歷之后覺得你不適合這樣的工作。 還有，在寫自己的性格特點的時候，應(yīng)該特別注意，自己的性格不應(yīng)該是沉悶的，而應(yīng)該是朝氣蓬勃。然后遇到事情的時候是積極向上。并且能夠適應(yīng)團隊的協(xié)作。工作努力，喜歡成功的完成事情，而布喜歡拖泥帶水，做錯事的時候能夠較好的面對別人給予的批評。關(guān)于自己專業(yè)方面的，其實并不是特別重要，可能酒店管理專業(yè)的是比較好，但是如果真的不是酒店管理，但是卻想 面試 的這種。個人的性格，還有積極性是非常重要的。

分為幾點：1，寫簡歷之前明確自身長處與短處，明確自己的位置。2，剛?cè)刖频晷袠I(yè)會很辛苦，可能會從撤臟餐、傳菜、收布草等基礎(chǔ)開始做起，很辛苦也很磨礪人，現(xiàn)實與理想差別很大，要做好充分的心里準(zhǔn)備。3、在明確自己優(yōu)缺點后選擇合理的工作性質(zhì)：去吧員，服務(wù)員（中餐或西餐），行李員，門童，大堂接待，總機話務(wù)員，人力資源辦公室員工和各部門領(lǐng)班等。4、在求職意向中要明確自己所準(zhǔn)備選擇的工種?？傊菏紫龋鞔_目標(biāo)；其次，要明白自身優(yōu)缺點；再次，切忌好高騖遠，踏實，一步步來。完畢…

而在應(yīng)聘酒店工作的時候也應(yīng)該有相應(yīng)于酒店的一些規(guī)律。那么，在酒店的簡歷中，關(guān)于簡歷應(yīng)該怎么寫，才能更好的吸引考核人員呢？ 如下建議： 首先，由于酒店的氣氛比較活躍，所以，在寫自己的專長時，一定要寫和酒店較為搭調(diào)的，對于酒店經(jīng)營的理解，對于酒店日常管理的研究，當(dāng)然還有最基本的，對于你應(yīng)聘的酒店的理解。它的特征，主要經(jīng)營方向，這些都應(yīng)該熟知，這樣才能更好的給考官留下好的印象。 其次，對于酒店的簡歷喜好，這個更應(yīng)該好好琢磨。因為酒店本身就有點娛樂性質(zhì)在里面。你的喜好應(yīng)該包括唱歌，跳舞，娛樂，時尚這一方面，因為酒店本身就是一個較為有動力的場所，你的喜好不應(yīng)該死氣沉沉，這樣很容易導(dǎo)致考官看了你的簡歷之后覺得你不適合這樣的工作。 還有，在寫自己的性格特點的時候，應(yīng)該特別注意，自己的性格不應(yīng)該是沉悶的，而應(yīng)該是朝氣蓬勃。然后遇到事情的時候是積極向上。并且能夠適應(yīng)團隊的協(xié)作。工作努力，喜歡成功的完成事情，而布喜歡拖泥帶水，做錯事的時候能夠較好的面對別人給予的批評。關(guān)于自己專業(yè)方面的，其實并不是特別重要，可能酒店管理專業(yè)的是比較好，但是如果真的不是酒店管理，但是卻想 面試 的這種。個人的性格，還有積極性是非常重要的。

簡歷的寫法很多，不同的求職意向和個人情況，可以有不同的寫法，給你推薦兩個寫簡歷的專業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)地址，那里也有很多簡歷范本，希望對你有所幫助。 http://resume.guolairen.com/ http://www.gerenjianli.com/

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。