白酒企業(yè)工人用工形式有哪些，白酒行業(yè)有沒有特殊工種

有特殊工種白酒企業(yè)運輸有行車、叉車、設備維修有電器設備(變頻技術)、釀酒技術、品酒技能等等。

有的

《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。 全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間（每天工作時間）、勞動期限（勞動合同期限）的工作方式；這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠發(fā)展、調動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。 非全日制用工方式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。 勞務派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是：勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立雙方勞動關系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務合作協(xié)議書”，與勞動者沒有“勞動關系”；實現(xiàn)員工的服務單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機制。

一、無限公司即由兩個以上的股東組成的，股東對公司的債務負無限責任的公司。二、有限責任公司即依據(jù)法律規(guī)定的條件成立，由一定人數(shù)的股東(2人以上50人以下)組成的，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的公司。三、兩合公司即由一個或一個以上的無限責任股東與一個或一個以上的有限責任公司股東組成的公司。其主要特點是，有限責任公司股東只以其對公司的出資額為限對公司承擔責任，無限公司股東則對公司承擔無限責任;公司由無限責任股東經(jīng)營。四、股份有限責任公司既由一定人數(shù)以上的股東組成，公司全部資本為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的公司。我國《公司法》所規(guī)定的公司類型只有兩種，一是有限責任公司(包括國有獨資公司)，二是股份有限公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

一類是由國有企業(yè)、勞動部門或社區(qū)通過勞務派遣的形式將下崗失業(yè)人員有組織地派往這些企業(yè)，在此情況下，用人單位一般不與勞動者本人直接簽訂勞動合同，而只與派出單位簽訂用工協(xié)議。另一類是企業(yè)直接面向社會招用的臨時工、勞務工、季節(jié)工等，在此情況下，勞動者一般不是有組織地受雇和進入企業(yè)，而是以獨自和分散的方式受雇于企業(yè)，企業(yè)與受雇者直接達成書面的或口頭的協(xié)議。

這要看從哪個角度來講了，如果從勞動合同的角度講，可以分為固定勞動合同期限員工、無固定期限勞動合同員工、未完成特定工作的員工，當然，也可能有臨時工也就是沒有簽訂勞動合同的員工。

從法律、法規(guī)這個層面來講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務派遣用工。而同時從企業(yè)自主招聘這方面進行細化，我們又可以是否簽訂需要工作時間的不同，分為非全日制工和全日制工。在全日制用工方面，我們又可以根據(jù)勞動合同的期限和工時制度進行劃分。如根據(jù)勞動合同的期限，我們在用工方面可分為簽訂固定勞動合同期限的用工、簽訂無固定期限的勞動合同用工和以完成一定工作任務為勞動合同期限的用工。而從工時制度方面，我們又可以分為標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工。然后將這三種以勞動合同期限為標準劃分的用工方式，與以工時制度為標準劃分的用工方式進行結合，那樣在企業(yè)自主招聘方面，我國企業(yè)就有9種用工方式，再加上勞務派遣用工方式和非全日制用工，我國企業(yè)總體上來說有11種合法的用工方式。

《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。 全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時間（每天工作時間）、勞動期限（勞動合同期限）的工作方式；這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠發(fā)展、調動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。 非全日制用工方式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。 勞務派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是：勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立雙方勞動關系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務合作協(xié)議書”，與勞動者沒有“勞動關系”；實現(xiàn)員工的服務單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機制。

所謂人才租賃，是指用人單位通過人才中介機構選聘急需的人才，并通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬以及代辦養(yǎng)老保險、檔案托管等人事代理業(yè)務的一種“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關系。 還有人才租賃的形式根據(jù)租賃人員的來源分為轉移租賃和新增租賃，轉移租賃即為把單位現(xiàn)有的人員轉給人才公司再租賃使用；新增租賃為委托人才服務機構另外招聘人員。

一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式： 1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。 3. 以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式： 1. 固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。 2. 臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。 3. 非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發(fā)，一般不簽勞動合同， 沒有社會保險。三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式： 1. 標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。 2. 不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。 3. 綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。

每次看到這兩個詞，我就心里不舒適。新勞動合同法里寫著：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。這里寫著勞務派遣單位是用人單位，接受單位為用工單位。但是，在很多地方，我看大家總是說接受單位為用人單位，但用工單位似乎沒有人用。我們應該把這些專業(yè)術語搞搞清楚，不要被別人搞混淆了。

目前企事業(yè)單位的用工形式: 1、勞動合同關系。 《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簡而言之：“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。 2、承攬合同關系。 承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251條規(guī)定了承攬合同，以及相關章節(jié)又分別規(guī)定了建設工程合同、運輸合同、委托合同、行紀合同 、居間合同。將承攬人與定作人兩類平等主體的權利義務關系做了明確規(guī)定。其中建設工程合同的承包人、運輸合同的承運人 、委托合同 、行紀合同 、居間合同中的受托人，實質上處于承攬合同中承攬人的地位。 3、雇傭關系。 雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。中國社會科學院法學研究所梁慧星教授認為雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。對于雇傭合同，《民法通則》沒有規(guī)定，《合同法》也沒有將其列為一類獨立的有名合同。 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。 4、勞務合同（通常稱勞務派遣）關系 勞務合同是我們經(jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。勞務合同是一種以勞務為標的合同類型。勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與勞務接受者之間的勞務合同。適用法律：《合同法》第六十四條規(guī)定，“當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任”。第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任”。勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。

一是勞動用工，即直接與勞動者簽訂勞動合同； 二是勞務用工，即與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣公司安排勞動者到實際用工單位工作； 三是校企合作，即企業(yè)與學校針對在校生安排頂崗實習，由企業(yè)參照正式員工標準向實習生支付實習報酬。

酒店籌備期用工合同范本　　用人單位（甲方）大酒店　　職 工（乙方）　　根據(jù)國家《勞動法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方友好平等協(xié)商自愿簽定并共同遵守本合同?！　∫弧⒁曳阶栽甘芷赣诩追交I備工作，乙方按甲方工作需要及領導安排認真做好本職工作。受聘期間甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作，乙方必須服從安排?！　《?、合同期限：本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲乙雙方商定采取下列第 種形式?！　”竞贤行谧?年 月 日起，至年 月 日止。（乙方試用期可根據(jù)本人的工作能力及表現(xiàn)酌情縮短或延長）試用期的縮短及延長以綜合辦下文為準。　　無固定期限。本合同除因甲方經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他條件為： .　　三、工作任務　　乙方生產(chǎn)（管理）工種/崗位或部門 .　　乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務。　　四、勞動報酬　　乙方試用期，甲方按月支付乙方貨幣工資，人民幣為 元/月（稅后薪金）　　試用期滿乙方起點工資為為 元/月，甲方可按酒店工資制度調整乙方工資?！　‘斠曳綄追降慕?jīng)濟、效益等有突出貢獻時，甲方將給予相應的物質，精神獎勵?！　∥濉⒃囉闷湟曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！　×?、試用期滿甲方應及時對乙方進行考核，評定。合格者按酒店崗位需要，并按酒店《員工守則》有關條款辦理聘用入職手續(xù)，不合格者，甲方有權延長試用期（延長期不超過——月）或辭退。　　七、本酒店的《員工手冊》和各項管理制度，應視為本合同的組成條款，乙方必須認真學習，嚴格遵守，執(zhí)行。甲方可根據(jù)實際情況依法進行修訂，解釋權屬甲方所有?！　“?、乙方在受聘內(nèi)應按《員工手冊》中的勞動紀律，員工行為規(guī)范，獎罰制度，員工培訓，安全生產(chǎn)，操作規(guī)程等要求，勤奮工作，盡職盡責，為酒店的建設與發(fā)展做出貢獻，共創(chuàng)企業(yè)輝煌偉績。如嚴重違反，按有關條例處罰?！　【?、違約：在合同期內(nèi)，任何一方如不遵守本合同條款，均屬違約，如乙方自動離崗，除扣發(fā)當月基本工資外違約方賠償對方違約金（以本人月基本工資數(shù)額為罰金）　　十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同中未盡事宜，應經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，如有爭議也可通過當?shù)貏趧泳种俨貌块T依法解決。本合同自雙方簽字之日起生效?！　〖追椒ǘù砗炞郑ㄉw章） 乙方（職工）簽字：　　地 址： 身份證號碼：　　電 話： 電 話：　　年 月 日 年 月 日

勞動合同法規(guī)定的用工形式有三種：1、全日制：最常見，規(guī)定了勞動時間（每天工作時間）、勞動期限（勞動合同期限）的工作方式。是穩(wěn)定持久的用工方式。2、非全日制：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作。3、勞務派遣：由勞務派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的用工方式，適合臨時性、輔助性的工作崗位。

搜一下：我國法律允許的酒店用工形式有哪些

酒店籌備期用工合同范本　　用人單位（甲方）大酒店　　職 工（乙方）　　根據(jù)國家《勞動法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方友好平等協(xié)商自愿簽定并共同遵守本合同?！　∫弧⒁曳阶栽甘芷赣诩追交I備工作，乙方按甲方工作需要及領導安排認真做好本職工作。受聘期間甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作，乙方必須服從安排?！　《?、合同期限：本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲乙雙方商定采取下列第 種形式。　　本合同有效期自 年 月 日起，至年 月 日止。（乙方試用期可根據(jù)本人的工作能力及表現(xiàn)酌情縮短或延長）試用期的縮短及延長以綜合辦下文為準?！　o固定期限。本合同除因甲方經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他條件為： .　　三、工作任務　　乙方生產(chǎn)（管理）工種/崗位或部門 .　　乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務?！　∷?、勞動報酬　　乙方試用期，甲方按月支付乙方貨幣工資，人民幣為 元/月（稅后薪金）　　試用期滿乙方起點工資為為 元/月，甲方可按酒店工資制度調整乙方工資。