1. 京東企業(yè)文化四個層次
2016年，京東宣布整合營銷資源，設立營銷平臺體系，向商城CEO匯報，商城營銷平臺體系下設平臺運營部、平臺研發(fā)部、市場營銷部、公共關(guān)系部、廣告部和用戶體驗設計部。
2017年5月，京東實現(xiàn)全面盈利。京東宣布正式組建京東物流子集團，向全社會輸出京東物流的專業(yè)能力，京東還成立了廣告事業(yè)部，集團戰(zhàn)略部，國際業(yè)務拓展部，重新設立集團CMO體系，全面負責京東集團整體包括商城、金融、保險、物流、京東云等業(yè)務在內(nèi)的整合營銷，以及集團整體的國內(nèi)市場公關(guān)策略策劃。
2018年12月，京東商城從此前三大事業(yè)群的架構(gòu)劃分為前中后臺。而調(diào)整后的所有事業(yè)群以及各業(yè)務部的負責人，都將直接向京東商城輪值CEO匯報。
前臺包括平臺運營業(yè)務部、拼購業(yè)務部等部門，主要圍繞B端和C端客戶。
中臺包括了新成立的三大事業(yè)群（C電子及消費品零售事業(yè)群、時尚居家平臺事業(yè)群、生活服務事業(yè)群）以及研發(fā)部門和商城用戶體驗設計部，各業(yè)務部門的市場職能將進行集中管理，由商城市場部統(tǒng)一提供支持。
京東的后臺部門主要為中前臺提供保障和專業(yè)化支持。其中，京東將成立CEO辦公室承擔重大組織及業(yè)務變革的整體協(xié)調(diào)
1、合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領(lǐng)域風云變幻，京東作為首當其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競爭。面對愈發(fā)激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強密切合作關(guān)系，更要與對手在充分競爭的基礎(chǔ)上展開合作。
京東理解的合作，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補的合作，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。
2、誠信：京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念，在誠信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系。
“誠”代表了京東在合作關(guān)系中所堅持的誠意態(tài)度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條?？梢哉f，“誠信”既是京東的行為準則，同時也是京東的道德規(guī)范。
3、交友：如果將京東比喻為一個高速運轉(zhuǎn)的機器，那么，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉(zhuǎn)。
2. 京東的企業(yè)文化是什么
京東物流詳細梳理了自身具備的六大優(yōu)勢：1、行業(yè)領(lǐng)先的一體化供應鏈物流服務商；2、強大的運營效率驅(qū)動高服務品質(zhì)；3、卓越的品牌形象及客戶體驗；4@賦能全供應鏈的先進專有技術(shù)；5、協(xié)同共生的開放式供應鏈解決方案平臺；6、經(jīng)驗豐富且富有遠見的管理團隊及強大的企業(yè)文化。
除了14年來通過客戶體驗形成的堅定“護城河”之外，其一體化供應鏈優(yōu)勢得到充分展現(xiàn)。既非傳統(tǒng)物流企業(yè)，也不是一家快遞公司，但從招股書中可以看出，京東物流為什么會成長為行業(yè)中“最特殊的一個”。
3. 京東企業(yè)文化和經(jīng)營理念
京東物流堅持圍繞“短鏈、智能、共生”，京東物流堅持“體驗為本、技術(shù)驅(qū)動、效率制勝”，當前正攜手社會各界共建全球智能供應鏈基礎(chǔ)網(wǎng)絡（GSSC），打造供應鏈產(chǎn)業(yè)平臺，為客戶提供全供應鏈服務和技術(shù)解決方案，為消費者提供“有速度更有溫度”的高品質(zhì)物流服務。
4. 京東的企業(yè)文化的特征表現(xiàn)
京東商城的企業(yè)文化
（一）目標：做中國最大，全球前五強電子商務公司
（二）使命：讓購物變得簡單、快樂！
（三）價值觀：誠信、客戶為先、激情、學習、團隊精神、追求超越 核心企業(yè)文化： 誠信：內(nèi)部坦白、誠實、守信 客戶為先：客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事 激情：積極、主動、勤快、向上 學習：謙虛、好學、進步、用腦 團隊精神：合作、誠信、步伐一致 追求超越：創(chuàng)新、競爭 發(fā)展理念 京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展，是因為人的發(fā)展帶動了京東的企業(yè)發(fā)展，“人”是京東發(fā)展的核心助推器。
京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關(guān)懷和挖掘，就是對京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實踐。同時，京東堅信，創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則，而唯有人能夠推動發(fā)展創(chuàng)新，唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費者持續(xù)創(chuàng)
5. 京東企業(yè)文化價值觀答案
京東的核心價值觀：
客戶為先：消費者、供應商、賣家；感恩、服務、成就；
誠信：正直坦誠、勇于擔當、信守諾言；
團隊：以人為本、大局為重、互信合作；
創(chuàng)新：持續(xù)學習、不斷改進、包容失??；
激情：只做第一、享受工作、永不放棄。
6. 京東企業(yè)文化四個層次模型
一：京東主播成長體系定義及層級
1、定義
主播成長體系是一個量化機制，用于量化和明確主播在京東直播平臺所有主播中的所處層級、以及層級對應權(quán)益。不同等級主播匹配不同權(quán)益。主播可通過等級體系，清晰了解自身等級、解鎖權(quán)益、探索玩法，逐級成長為領(lǐng)域頂級主播。
2、層級
當前主播成長體系共分為5個等級Lv1-Lv5，主播等級通過三個評分模型確定，分別為直播經(jīng)驗分、帶貨能力分、粉絲運營分。三個分值滿足對應等級要求，即可升級；分數(shù)要求不符合當前等級要求，則會降級。
7. 京東企業(yè)文化四個層次是什么
企業(yè)文化：客戶為先、激情、誠信、團隊、創(chuàng)新
經(jīng)營理念：合作，誠信，交友
8. 京東公司文化理念
京東始終重視商品的品質(zhì)及用戶的體驗,并以‘品質(zhì)、品牌、品商’為核心,逐步建立互聯(lián)網(wǎng)時代的新秩序和新規(guī)則,致力于讓每個家庭對品質(zhì)生活的追求觸手可及?！?/p>
中國經(jīng)濟未來的出路唯有走品質(zhì)化、品牌化的道路,把質(zhì)量放在第一位,扶持大量本土品牌,有了好的品牌,有了高溢價,企業(yè)才能得到利潤,才可以給員工增加薪水,員工收入提高了才能買得起有品牌、高品質(zhì)的產(chǎn)品,這樣才能形成良性循環(huán)。
9. 京東企業(yè)文化的最高境界
京東是中國的綜合網(wǎng)絡零售商，是中國電子商務領(lǐng)域受消費者歡迎和具有影響力的電子商務網(wǎng)站之一，在線銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品、在線旅游等12大類數(shù)萬個品牌百萬種優(yōu)質(zhì)商品。
京東以“產(chǎn)品、價格、服務”為核心，致力于為消費者提供質(zhì)優(yōu)的商品、優(yōu)惠的價格，同時推出“211限時達”、“售后100分”、“全國上門取件”、“先行賠付”等多項專業(yè)服務。京東通過不斷優(yōu)化的服務引領(lǐng)網(wǎng)絡零售市場。