杏花村酒廠正式工工資怎么樣，新疆酒廠工資待遇怎么樣

還行 主要是高管才好

待遇不錯的。基本的都有。

裝酒工待遇根據(jù)單位的收益而定，每個(gè)單位的待遇都有出入。

股份廠的是正宗的

你好！應(yīng)該 一樣 吧如有疑問，請追問。

玫琳凱公司生產(chǎn)車間嗎？生產(chǎn)車間普通員工，工資杭州那邊就是2600-3200生產(chǎn)線集體計(jì)件

保底1800再看看別人怎么說的。

正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。 合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時(shí)合同到期叫你走你就得走。 嚴(yán)格來說現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定都要簽訂勞動合同，只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽無固定期限合同。不過現(xiàn)在很多國有企業(yè)仍有這種區(qū)分。具體來說，正式工企業(yè)總覺得是自己人，可以培養(yǎng)，勞動合同期限比較長，在升職培訓(xùn)等方面也有照顧，檔案也有企業(yè)統(tǒng)一管理，企業(yè)遇到關(guān)停并轉(zhuǎn)等情況以后也會優(yōu)先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放于人才，有點(diǎn)類似于當(dāng)年的臨時(shí)工，企業(yè)保障性不強(qiáng)。

正式工待遇好，

合同工，老板可以隨時(shí)讓你滾蛋，并且薪水待遇比正式職工差！

300??。。?！干毛！走人！

如果有簽合同的話 你可以和他們交涉如果沒有的的話 ~如果你還想繼續(xù)這份工作 就忍吧

你這個(gè)案子里面的問題很多很多，給你一一道來。　　1、什么是試用期。　　試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。　　根據(jù)《勞動合同法》和《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。即你沒有和用人單位簽訂勞動合同，就不存在試用期這個(gè)問題。應(yīng)按正式待遇。 　　2、試用期工資。 　　即便你和用人單位約定了試用期，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　所以你可以從以下方面入手，索要工資。 　　1、向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，申請按相同崗位工資或者勞動合同約定工資額度結(jié)算工資，申請勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予解決。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)相對來說，辦案流程期短，執(zhí)行速度快。為索要工資的首選。 　　2、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。申請申請按相同崗位工資或者勞動合同約定工資額度結(jié)算工資，并支付拖欠工資的賠償金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定： 　　第三條 　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　3、如你所述：“干了快一個(gè)月了”。 　　離職時(shí)，是否滿一個(gè)月呢？根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

300元，估計(jì)已經(jīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ狭?。這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)本身就違法了。建議協(xié)商爭取補(bǔ)償后辭職。

不合法，請解決離職，鄙視無德公司

你好！這絕對是不合理，你如果與單位簽有合同是可以去所在地的勞動局監(jiān)察大隊(duì)去投訴，并要求賠償?shù)?，但如果沒有合同只能搜集與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，這樣就會很麻煩，你還是先到勞動局去咨詢一下怎么處理吧。如有疑問，請追問。