河北正日酒業(yè)有限公司招聘信息，酒業(yè)英才網(wǎng)是一個(gè)什么類型的招聘網(wǎng)站

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河北二馬路每周五

河北二馬路每周五都會(huì)有招聘。大的電子廠招工都是通過勞務(wù)派遣的， 先決條件你不是天津本地戶口，一般電子廠集中的西青微電子工業(yè)區(qū)較多， 可以去西青職業(yè)介所（簡(jiǎn)稱西職）， 好像就在西青開發(fā)區(qū)里邊。 如果你是女孩子， 肯定不會(huì)收取中介費(fèi)的， 因?yàn)殡娮訌S都招女工， 如果你是男孩子， 眼下不是旺季， 可能是會(huì)向你收中介費(fèi)的， 一般在過年時(shí)， 學(xué)生剛開學(xué)的2-3個(gè)月這種很缺人的時(shí)候， 男工也不會(huì)有中介費(fèi)的。

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你好，我就是開發(fā)區(qū)工作的，我就在泰達(dá)人才旁邊工作，還算了解。 1用人單位不簽合同，單位和勞務(wù)公司簽合同，你和勞務(wù)公司簽合同，勞務(wù)公司就相當(dāng)于一個(gè)中介，這種模式叫做三方協(xié)議。你的五險(xiǎn)一金不是大企業(yè)給你上的，是勞務(wù)公司給你上的，你實(shí)質(zhì)是屬于勞務(wù)公司的人，只是被派到大企業(yè)干活。 2因?yàn)槟闶呛蛣趧?wù)公司簽的合同，所以你算勞務(wù)公司的正式員工，所以有五險(xiǎn)一金，不是非得是大企業(yè)的正式員工?，F(xiàn)在開發(fā)區(qū)有政策，任何公司，多大多小都得有五險(xiǎn)一金。 3扣除的我想不是隨便扣的，肯定在合同中有說(shuō)明，這部分被扣除的錢是什么性質(zhì)，為什么被扣除，你可以和勞務(wù)公司咨詢這個(gè)問題。 其實(shí)說(shuō)白了，就是勞務(wù)公司有路子，自己和外面的一些大企業(yè)的人力部門或是老總有關(guān)系，所以大公司就把這個(gè)用工方面的事情交給勞務(wù)公司去做，這樣自己也省了很多的招聘時(shí)間和部門的經(jīng)費(fèi)還有培訓(xùn)時(shí)間及費(fèi)用，維持自己的正式員工的數(shù)量（畢竟大企業(yè)，正式員工都是不會(huì)辭職的，也就是他們一般不會(huì)總是招聘正式職員，不是正式的，福利還能節(jié)省點(diǎn)不是？）勞務(wù)公司也能在中間賺點(diǎn)利潤(rùn)，都是互相的。 不過你也不需要害怕，現(xiàn)在一些國(guó)企，外企，大的合資企業(yè)，很多都采用這種用工方式，再派遣，待遇也是不錯(cuò)的，比外面的小公司至少穩(wěn)定和各方面待遇健全。

想必大家都知道定州人才網(wǎng)，幾乎每個(gè)城市都有這么一個(gè)專門用來(lái)招聘的網(wǎng)站，而且大家也都看到過不少上面寫著工資面議的工作招聘，那么面對(duì)這樣工資面議的工作我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該要怎么應(yīng)對(duì)呢，下面小編就來(lái)給各位詳細(xì)的介紹下、 定州人才網(wǎng)是河北博才網(wǎng)（河北博才人力資源服務(wù)有限公司）旗下針對(duì)定州地區(qū)的人才招聘網(wǎng)站，是河北省勞動(dòng)保障廳及保定市勞動(dòng)保障局重點(diǎn)支持的專業(yè)人力資源網(wǎng)站，是定州地區(qū)比較專業(yè)的人才網(wǎng)之一，此網(wǎng)站主要致力于為定州的企業(yè)提供深度的行業(yè)資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，為知名院校各專業(yè)人才提供全方位的人力資源培訓(xùn)、指導(dǎo)等綜合服務(wù)，來(lái)滿足定州企業(yè)對(duì)人才的儲(chǔ)備和需求，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。 定州人才網(wǎng)提供大量定州當(dāng)?shù)刂髽I(yè)求才信息，同時(shí)也為個(gè)人求職道路提供了捷徑。 定州人才網(wǎng)本著“以誠(chéng)待人、服務(wù)熱情、周到細(xì)致”的精神，竭力為定州建設(shè)全面小康社會(huì)，興旺定州的人才市場(chǎng)，發(fā)展先進(jìn)的人力資源環(huán)境而努力。與傳統(tǒng)的紙媒招聘方式相比，網(wǎng)上招聘具有方便快捷，覆蓋面廣、針對(duì)性強(qiáng)、無(wú)地域限制、費(fèi)用低的特點(diǎn)，特別適合于定州大中小企業(yè)的日常招聘與人員補(bǔ)充。 “收入面議”苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無(wú)所知，自己的底線卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況，我們?cè)撛趺崔k呢？在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這么做，自然有它的原因。很多公司內(nèi)部，都奉行收入保密的政策；對(duì)外，薪酬體系也算是一種商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然，這么做在一定程度上也會(huì)加大公司的工作量，因?yàn)橛行┦杖敫哂谡衅嘎毼坏娜耍枰ㄟ^電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在收入面議的同時(shí)，要求應(yīng)聘者寫明自己的現(xiàn)有或期望收入。這就苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無(wú)所知，自己的底線卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況富陽(yáng)人才市場(chǎng)，我們?cè)撛趺崔k呢？如果你是應(yīng)征招聘廣告，收入應(yīng)該是你換工作會(huì)考慮的一個(gè)很重要的因素吧？如果你不想因?yàn)槭杖雴栴}浪費(fèi)時(shí)間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個(gè)人認(rèn)為，一般情況下還是不寫為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會(huì)因?yàn)槟銢]有寫收入狀況而拒絕和你聯(lián)系的。面試之前，你要了解地域、行業(yè)、職業(yè)、公司的薪酬情況。