某啤酒廠職業(yè)病危害因素調(diào)查，工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些

工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要包括三大類。化學性有害因素，包括粉塵和毒物。物理性有害因素，比如噪聲，紫外輻射，電離輻射，等等。生物學有害因素，比如病原體。

A

大致如下制麥：谷物粉塵、噪聲麥芽糖化：谷物粉塵、甲醛、噪聲麥汁發(fā)酵：二氧化碳、乙醇、甲醛罐裝：噪聲

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

剛才忘了，先闡述什么是職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查的目的、意義，再接著答對工廠的一般調(diào)查內(nèi)容

一般調(diào)查內(nèi)容：1.工廠的基本情況（可以結(jié)合環(huán)衛(wèi)，如工廠的位置……協(xié)和版書上有）2.職業(yè)衛(wèi)生管理情況3.職業(yè)病危害因素基本情況4.職業(yè)衛(wèi)生防護情況5.工人健康狀況6.職業(yè)病危害

職業(yè)病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業(yè)病危害事故分為三類：（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以下的；（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的。

急性中毒，高溫中暑，有毒有害試劑腐蝕灼傷，受限空間中毒窒息，金屬煙熱等

事故可以理解為大面積短時間接觸高強度的職業(yè)危害因素，可能引發(fā)職業(yè)病危害?？梢詤⒖枷嚓P應急預案，成立應急小組，明確職責，確保應急救援的方案，準備必要的應急物資，開展相關培訓。說長遠還要開展演練，總結(jié)完善應急預案，確保合理有效性。如果是長期接觸職業(yè)危害因素導致職業(yè)病發(fā)生，可以參考相關法律法規(guī)《職業(yè)病防治法》、《用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》對員工的監(jiān)護方面，和職業(yè)病發(fā)生后的控制措施，希望對你有幫助

在機械行業(yè)進行職業(yè)病檢查主要進行是聽力檢測和驗血檢測，其他項目也就是一般的身體檢查，如果有癲癇、習慣性休克等既往病史，為了自身最好主動提出來調(diào)整合適的崗位。

看你從事的是否為職業(yè)危害崗位,電鍍廠不時所有崗位均屬于的,如果屬于,有權利要求(這是該公司的一項義務),反之不然.

【職業(yè)危害 解除 裁員】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條（用人單位解除）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

當然可以，而且很有必要，有兩方面原因：1.從工廠的角度：如果該工人不做職后職業(yè)健康檢查，他現(xiàn)在也沒有職業(yè)病，以后在從事類似職業(yè)，結(jié)果檢查出有職業(yè)病，完全可以說在前家工廠已經(jīng)得了。2.從工人角度：得了職業(yè)病得不到健康補償，苦了自己和家人，養(yǎng)家又多了份負擔。要求工廠做職業(yè)健康檢查，否則就反應到勞動局。確切的說叫職業(yè)健康檢查。正規(guī)的話職前、職中、職后都要進行職業(yè)檢查檢查。建議你去查詢下《職業(yè)病危害因素分類目錄》、《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》最近我們公司也在弄這個東西。電鍍行業(yè)有可能涉及到的危害因素“粉塵、放射線和有毒、有害物質(zhì)等”我搜到篇文章，你看看http://www.zgdiandu.com.cn/news/hyxw/hyxwview.aspx?id=6483

只要工作場所存在職業(yè)病危害因素，就需要開展職業(yè)病危害因素檢測與評價

職業(yè)病危害因素檢測與評價是指通過對職業(yè)活動中存在或產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進行識別、檢測，并結(jié)合現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查資料，對工作場所衛(wèi)生防護設施情況、個體防護用品使用情況、勞動者作業(yè)情況以及職業(yè)病危害因素接觸情況等進行的綜合評價。1. 存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測與評價。2. 職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。用人單位在定期檢測、現(xiàn)狀評價過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。職業(yè)病危害因素檢測類別包括以下三類：1. 評價檢測適用于建設項目職業(yè)病危害預評價、建設項目職業(yè)病危害控制效果評價等，為職業(yè)病危害源頭控制提供依據(jù)。2. 定期檢測適用于工作場所職業(yè)病危害因素的定期檢測，了解工作場所職業(yè)病危害現(xiàn)狀，為職業(yè)病危害評價和治理提供依據(jù)。3. 事故性檢測適用于對工作場所發(fā)生職業(yè)危害事故時，進行的緊急采樣監(jiān)測，掌握意外事故發(fā)生的規(guī)律，為制定預防和控制事故的發(fā)生提供科學依據(jù)。用人單位應把職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果應存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，并將工作場所存在職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害因素及時向所在地職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門申報危害項目。檢測與評價結(jié)果應及時向勞動者公示，公示內(nèi)容包括檢測地點、檢測日期、檢測項目、檢測結(jié)果、職業(yè)接觸限值、評價結(jié)果等。

你是什么工種？作業(yè)場所噪聲有沒有檢測？是否超標？上崗前有沒有進行體檢？其他工人有沒有？都是需要調(diào)查的！職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！　≈腥A人民共和國衛(wèi)生部令第23號《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》：　　第八條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查?！　“l(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察?！　〉诰艞l 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人?！　〉谑畻l 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察?！　〉谑粭l 體檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。　　第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔?！　　豆ｋU條例》：　　第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實?！　÷毠せ蛘咂浣H屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

你好！首先噪聲是職業(yè)病危害因素那么噪聲引起的就是職業(yè)病，你可以先到勞動者保護協(xié)會吧，好像是去問問再到安全生產(chǎn)管理局問問希望對你有所幫助，望采納。