深圳茅臺與華為關系怎么樣，深圳華為員工進

普工才兩千底

創(chuàng)始人不讓上市。主要是跟創(chuàng)始人任正非有關系，任正非覺得資本是沒有溫度的動物。為了華為長遠發(fā)展，任正非堅決不上市。

過幾天深夜龍崗區(qū)新路程人力資源，所有大型企業(yè)免費招普工，華為也在里面！

招男普工工資100以上，常年招的

華為某款手機搭配茅臺高價售賣，算不算欺騙消費者？有網友認為，這個不算欺騙消費者，因為這個是明碼標價的，這個也是消費者自己很明確的，畢竟，這個明確的東西，就不是欺騙，愿不愿意購買，是個人的事情。這個不算是對消費者的欺騙，大家若是覺得貴了，那就不要購買，因為很多人是不喝酒的，雖然是茅臺酒。也有網友認為，這個事情就是華為方面的錯誤了，賣手機就賣手機，為什么要搭售這個酒？要是搭售手機周邊的物品還是可以接受的，搭售酒？二者好像沒有什么關系吧？華為是一個好品牌不假，但是這樣的方式讓人無法接受，因為這個事情很無厘頭！還有網友認為，這個事情本身就是一個錯誤。應該是銷售商的事情，可能不是華為公司的問題。銷售商認為，手機已經屬于絕版了，用搭售的方式可以提高利潤，這樣就可以讓自己的庫存減少，這個應該不是華為公司的問題，不過，華為公司也應該注意渠道商的一些不好行為，這樣會損害華為品牌的影響力。華為手機很好用，但是，華為搭售的方式是欠考慮的，畢竟，不是每個人都喜歡這樣的搭售方式，要是在可以選擇的范圍內，是可以的，例如只選擇華為手機還是選擇加上一瓶茅臺酒？這樣的話，消費者會更加愿意接受，畢竟，每個人對這種強行捆綁銷售很反感，不知道華為方面是不是知道。華為手機做得越來越好，也希望華為能夠將這個品牌運營好，不要因為一些小事情導致華為的品牌受傷，這不是華為方面希望的，也不是很多消費者希望的。大家覺得華為這樣的做法可取嗎？歡迎留言說一下！

華為是世界五百強企業(yè)?？偛吭谏钲?。好像要高中畢業(yè)的哦 。試用期兩個月。底薪1800。兩個月后2000。加班費平時12塊多。禮拜六禮拜天17塊多。你百度一下龍觀人才市場。禮拜一至禮拜五在那現場招聘的。你只要花十五塊錢明票就好了。不要中介費。富士康也不要中介費的。都在那里招。富士康。中興都是世界五百強。如果你是初中的話就有難度了。建議你辦個假高中畢業(yè)證。否則很難

那還不簡單要的話就去辦一個了很容易的像初中畢業(yè)證的話不像一些大學文憑能在網上查學歷而且他們也不會去查

茅臺配華為加價銷售，加價合理嗎？我認為不合理。具體如下：一，無論是為了推動消費也好還是為了聯(lián)動也好，說好聽點是帶動消費，說難聽點就是捆綁銷售，這樣的情況也不是一次兩次了，又有誰規(guī)定人們買茅臺酒就必須買華為手機，真正想買茅臺的人會卻那華為嗎？可能真正想買華為的人也不一定想買茅臺吧？所以我認為總體上這并不合理，而兩個產品配在一起加價銷售還不一定真有什么銷量，如果是兩者搭配進行適當地提價，那這能說得通，也還算合理。二，兩者搭配或漲價或降價，這是許多資本家的游戲，但是現在也有不少的人站出來反對啊，站出來可謂是眾說紛紜，為什么你茅臺加價跟華為一起進行銷售，還是那句話，說好聽是為了帶動成本帶動經濟消費，說難聽點還不是變相的捆綁消費，仔細想想這難道不是嗎？當然，仁者見仁智者見智，如果只是為了買酒那可以專門去買酒，如果只是為了買手機那可以直接去買手機，現在人均都有手機，加價銷售不一定讓人們接受，或者說加不加價對人們似乎沒有多大影響。三，華為作為國產崛起的品牌也出現一個詬病“好的太貴，便宜的太差”這樣的詬病一直存在，華為很好，但是只局限在高端昂貴產品上，而普遍適用于大眾的產品又多少顯得有些不盡人意，而茅臺作為國產名酒，口碑一直在酒界有著不錯的評價，并且有著相當高的地位，兩者搭配加價銷售，加價是情理之中的，但是是否合理這對于不同的人來說有著截然不同的看法。依然是仁者見仁智者見智。綜上所述，不知道大家對此有什么看法？歡迎補充討論！

只要進了華為可以先住公司宿舍的，每月是從工資里面扣的，吃的話公司每月會有飯卡500塊，直接刷卡的。只要自己買日用品就好了。

你好！大隊培訓的時候可以住百草園，2個禮拜后就要自己找住的地方了。大隊培訓期間就要搞定自己住的地方了，看你分配的部門。要是在深圳工作的話，就在公司附近租個地方。吃飯的問題很好解決啦！公司食堂或外面的小店，you make your choice！我的回答你還滿意嗎~~

那是對正式工而言，派遣的可以住派遣的宿舍，吃飯有食堂，費用自理

有，包括亞太、中東北非、獨聯(lián)體、南部非洲、拉來美、北美、歐洲、東太平洋（按地理應該叫西太平洋，因為管轄的是日本、韓國、澳洲、香港地區(qū)等亞源太發(fā)達地區(qū)，但當時起名時不知怎么弄反了，就一直將錯就錯）。各海外地區(qū)部又在各個國家設了辦事處，也分客戶線和產品線。擴展資料在運營商業(yè)務領域，華為提出了“OpenROADStoaBetterConnectedWorld”理念，通過聚焦ICT基礎設施、全面開放ICT能力，建設面向運營商數字化轉型開放生態(tài)系統(tǒng)，聯(lián)接全球運營商和合作伙華為百草園華為百草園伴，實現商業(yè)共贏。在企業(yè)業(yè)務領域，華為堅持“被集成”戰(zhàn)略，以云計算、敏捷網絡、平安城市、金融、eLTE等解決方案為核心建立廣泛生態(tài)圈。華為云計算企業(yè)級合作伙伴達500多家，公有云伙伴超萬家，并發(fā)展FusionSphere開放云計算聯(lián)盟。華為敏捷網絡全層次開放，在敏捷園區(qū)、敏捷數據中心、敏捷物聯(lián)等領域發(fā)展生態(tài)合作伙伴200多家。在消費者業(yè)務領域，華為攜手時尚、汽車、家電等行業(yè)的國際領先品牌在智能手機、智能手表、智能家居、車聯(lián)網等領域進行跨界合作與聯(lián)合創(chuàng)新，將各領域的前沿科技以及完美的產品體驗帶給全球消費者。華為積極開展與產業(yè)界、開發(fā)者、學術界、產業(yè)標準組織的密切合作，推動商業(yè)和科技創(chuàng)新，推動業(yè)界建立合作共贏、公平競爭的產業(yè)健康發(fā)展生態(tài)。2015年，華為聯(lián)合創(chuàng)新中心增長到36家；宣布了未來五年投入十億美元的沃土開發(fā)者使能計劃；通過華為創(chuàng)新研究計劃（HIRP）新資助一百多個研究項目；更廣泛深入地參與國際標準組織、產業(yè)聯(lián)盟和開源社區(qū)。華為在全球140多所院校開展華為信息與網絡技術學院合作，為5000多名人才提供實戰(zhàn)培訓。在孟加拉國，華為攜手郵政通訊和信息技術部(MoPT&IT)信息通信技術部和電信運營商RobiAxiata，向24萬名農村女性提供ICT培訓。2018年2月23日，據環(huán)球網援引外媒報道，在世界移動通信大會(MWC)召開前夕，沃達豐和華為宣布，兩公司在西班牙合作采用非獨立的3GPP5G新無線標準和Sub6GHz頻段完成了全球首個5G通話測試。華為方面表示，這次測試結果表明基于3GPP標準的5G技術已經成熟。2018年9月29日，中國聯(lián)通攜手華為演繹了國內首例5G異地合奏音樂會。2019年7月10日，摩納哥通過與華為合作實現5G全覆蓋。9月16日，任正非表示：華為愿出售5G技術，并且是一次性買斷。2019年10月4日，華為公司在贊比亞首都盧薩卡穆隆古希國際會議中心啟動2019-2020全球信息與通信技術（ICT）技能大賽及2019“未來種子”項目。2020年4月26日，茅臺與華為在深圳簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在信息化咨詢規(guī)劃、新基建領域、“智慧茅臺”工程領域、工業(yè)互聯(lián)網平臺等方面展開全面合作。參考資料來源：百度百科-華為

面試題目和項目，除詢問相關工作經驗的例行面試內容外，技術類的：硬件類的一般有電路設計、芯片原理等，軟件類偏硬件類的要考C語言的算法實現、算法設計，軟件類偏軟件的要考C++或者Java、設計模式、ATCA知識等等，但劃分比較細的，現在不知道你要面試哪些職位，所以這些僅供參考。不過，請問樓主面試的是那條產品線的什么職位？因為技術崗位也有很多種，如果有了面試的職位信息才能知道筆試、面試的題目范疇和方式。一般而言，為貼合工作，華為的各個產品線都會獨立出去招人的。由于產品不同，自然對人的要求不同，自然筆試、面試題、方法方式都不是很一樣。樓上的朋友說的是華為自身的策略了...======補充問題的回答=====華為找人一般正式員工都是一個筆試+四輪面試，你如果應聘生產線類，裝備工程那幫人面試考核得更多的是工作經驗、熟練程度（你是社會招聘的吧），筆試都是一些比較基礎的內容，絕少遇華為內部的工作環(huán)境、設備要求有關，因為保密嘛。他們找人就是有基礎、有經驗和能力的人。你不是有朋友推薦么，而且可能做同樣的工作，那么最好問一問他工作都涉及了什么知識，找些資料來看看就可以了。

華為的網站是絕對沒有董事會招聘普工，只有研發(fā)和管理。華為普通工人和普通技術工人委托其子公司中國華融代浩和中風，都設定點和三個在南非和就業(yè)市場的更多，也有獨立的報紙伎倆，但現在正尋求更高。 的朋友，大公司一般都是在市場上招募人才，比如華為，這是一個高一點的工資，去年我看到了一些方形富士康招聘普工，也沒見過這一年，前段時間我找了一份工作，所以我知道一些，越大越好的公司將與常規(guī)的小把戲在人才市場，如南非的人力資本，那里有很多大公司招聘相結合，但也只能是特殊做（即支付80美元的門票 祝你早日找到一份好工作做得好 普工似乎是累了

華為網站絕對不會有普工登招聘的,只有研發(fā)和管理層的.華為普工和一般技術工委托其子公司華灝和華榮代招,而兩者設點在中南和三和人才市場比較多,還有獨立登報招也有,但現求較高. 朋友，大公司一般都在人才市場去招的，像華為之類的，也就是工資高一點的，去年我有看到富士康在一些廣場招普工，今年沒看見了，前一段時間我找工作，所以就了解了一些，好一點的大一點再加上正規(guī)一點的公司都會在人才市場招，像中南人力資就有很多大公司在那里招，但是要辦專項才可以（也就是交80元錢的一張票 祝你早日找到好工作 還有做普工好像很累吧

首先，任正非是一個非常低調的人，他是不會參與到這些榜單的；另外，華為是非上市公司，任正非的財富情況并不好計算，根據華為2009年財報，華為投資控股有限公司是華為技術有限公司的全資股東，華為控股有兩大股東，一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會委員會，持股比例為98.58%，另一個股東為自然人任正非，持股比例為1.42%。不過，華為并沒有公布其總股數或者總資本。預計華為的總股本可能在70億~80億股左右。華為的內部期權2009年每股分紅1.6元，同比增值1.35元，每股華為股票今年已經價值5元多。如果按照上述數字計算，任正非的個人資產應該是80億×5元×1.42%=5.68億元。如果按這個計算的話，任正非的總資產的確比較低，但是要明白一點：華為是一個世界級的企業(yè)，而百富榜不能說明任何問題

任正非，1944年出生，大學文化。1988年，任正非從部隊轉業(yè)，到深圳創(chuàng)立了華為公司，現任華為技術有限公司總裁。 華為技術有限公司專業(yè)從事通信產品的研究、開發(fā)、生產與銷售，1999年實現銷售額120億元人民幣，2000年超過220億元。目前員工16000余人，其中85具有大學本科以上的學歷。華為公司每年將銷售額的10%作為科研投入，產品開發(fā)的科研人員達7000多人。華為自主 被過濾廣告 研究開發(fā)的產品，涵蓋了交換、接入、傳輸、移 動通信、智能網、支撐網、atm、接入服務器、路由器、以太網交換機、會議電視等主要通信領域，形成了自主的核心技術體系，提供固定網、移 動網、數據通信網的全方位解決方案，在光網絡、移 動通信和寬帶領域處于業(yè)界領先水平。華為產品的關鍵部件均采用自行設計的集成電路芯片。 任正非先生關于企業(yè)“危機管理”的理論與實踐曾在業(yè)內外產生過廣泛影響，他的名篇佳作《華為的冬天》曾經被許多企業(yè)(尤其it界)作為企業(yè)危機管理的范本。任正非勵精圖治十多年，把華為建成了中國it界的標桿企業(yè)，與國際著名企業(yè)一樣成為眾多名牌大學學子擇業(yè)的首選企業(yè)之一。