酒廠的基酒管理員是做什么工作的，B2B商城管理員主要負(fù)責(zé)哪些工作

b2b和b2c是指生產(chǎn)商對批發(fā)商。后者是指生產(chǎn)商對消費(fèi)者

這個管理員不知道是做外貿(mào)公司在B2B商城上面的店面管理員呢？還是在B2B的網(wǎng)站公司左管理員~ 這個是不同的哦~

本人只對醬香型白酒基酒管理員職責(zé)做解釋,該職位負(fù)責(zé)收取和管理第一到第七個輪次的基酒,這是新酒,另外,還有裝滿一年后的基酒需要酒師碰勾(當(dāng)然這個工作是酒師的),碰勾以后成為成品基酒,基酒管理員工作也就還包括這個.

難！看個人合適做不了

不難，只是看你對此有沒興趣，如果做好了，可以鍛煉你的記憶力，及良好的數(shù)據(jù)觀念，以后還可以做采購。因為所有的物料你都熟悉了。所以無論做什么工作都有要學(xué)的東西，所謂“三百六十行，行行出狀元”就是這道理。

本人只對醬香型白酒基酒管理員職責(zé)做解釋,該職位負(fù)責(zé)收取和管理第一到第七個輪次的基酒,這是新酒,另外,還有裝滿一年后的基酒需要酒師碰勾(當(dāng)然這個工作是酒師的),碰勾以后成為成品基酒,基酒管理員工作也就還包括這個.

我提供個網(wǎng)站給你，上面有一些營銷策劃的知識..中國酒水門戶 http://www.cntangjiu.com/

每種酒水的保質(zhì)期是多久，進(jìn)貨時間，每種酒水在庫房擺放的位置等，清楚每種酒水的庫存量和銷量，每天做好報表，要把每天各種報表報各部門?？傊褪钦莆諑齑婧弯N量

酒店管理工作主要負(fù)責(zé)酒店項目的經(jīng)營管理工作，保障，酒店經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，負(fù)責(zé)制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃經(jīng)營方針，并負(fù)責(zé)組織實施負(fù)責(zé)制定并組織落實，市場開拓計劃，酒店銷售策略和營銷方案，定期分析，經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形式，深入研究，競爭對手不斷改變，競爭策略，準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，負(fù)責(zé)定期分析經(jīng)營中，財務(wù)狀況，控制各類費(fèi)用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本，負(fù)責(zé)酒店項目的日常運(yùn)營管理工作，定期向上級反饋工作情況并提出合理化建議，這些都是酒店管理員應(yīng)該做的工作。酒店管理的工作范疇，各類酒店，飯店，賓館的，門迎前廳接待人員和客房服務(wù)人員，各類旅游公司，旅游管理部門工作人員，各類酒店，飯店賓館樓層管理大堂管理咨詢會長等工作。酒店管理是一個緊缺的一個行業(yè)，也是一個熱門的行業(yè)，高級的酒店管理人才也是一種緊缺的人才，近年來，在國際人才市場上的酒店管理人才也出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。酒店管理主要工作包括主持酒店的基本團(tuán)隊建設(shè)，有效管理酒店工作人員和正常工作流程，制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并組織落實市場開拓計劃，定期分析財務(wù)狀況，決定中高層管理崗位的人事調(diào)動。

泵站管理人員，應(yīng)當(dāng)對泵站的供配電設(shè)備、機(jī)泵和其他機(jī)組的保養(yǎng)應(yīng)當(dāng)定期檢查，不得出現(xiàn)閥門銹死的情況，如果在泵站工作過程中，發(fā)現(xiàn)有工作隱患的問題要及時上報，并做好相關(guān)的記錄備查。泵站管理人員，要對泵站配備的設(shè)備愛護(hù)，不得丟失或者故意損壞。同時對泵站周圍的環(huán)境，應(yīng)打掃干凈，要做到無草，無垃圾，無雜物。在工作時不得玩撲克，麻將等跟工作無關(guān)的活動，更不得酗酒。

自己做吧，無非就是記錄時間，運(yùn)行時間，機(jī)器編號，電流，電壓，抽排水量，值班人員簽名。

補(bǔ)充回答：勞動法規(guī)定，企業(yè)不能以招聘名義收取員工押金、保證金之類的。一般經(jīng)理級別是不用裝卸的，這個情況好像是公司有點欺騙性質(zhì)的。

是的啊，現(xiàn)在的物流公司都是這個樣子的啊，我們學(xué)的物流知識你也用不上吧！這就對了?。‖F(xiàn)在的物流公司大都以專線物流為主，我也你從事的也是專線物流吧！不過我們學(xué)過相關(guān)方面知識的就比他們有優(yōu)勢，不要把自己學(xué)的東西全忘記了隨時會有用的！我們現(xiàn)在學(xué)的實踐經(jīng)驗，書本上的知識大都是從外國引進(jìn)過來的，中國物流市場還沒達(dá)到一定的規(guī)范！

你說的是特殊情況，你去的是小公司，貨棧一類的小公司，根本算不上物流，不正規(guī)的小個體，押金，個體公司很多都要押金的，兄弟，去正規(guī)一點的公司把

1、一般企業(yè)不舍專門的文件管理員，這個只是他們要認(rèn)證，所以必須臨時找人做申報資料和審計資料。2、申報資料：就像標(biāo)書一樣，國家有制式要求，而且還要上軟件申報。內(nèi)容和格式是規(guī)定好的，一般包括企業(yè)介紹啊、人員介紹、設(shè)備介紹、變更、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)情況等等。3、申報資料通過后，就是現(xiàn)場審計。4、審計資料：質(zhì)量管理體系文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件、驗證資料、偏差處理資料、風(fēng)險評估資料、批生產(chǎn)記錄（包括檢驗記錄和包裝記錄）、設(shè)施設(shè)備使用保養(yǎng)記錄、設(shè)施設(shè)備清潔記錄、物料管理文件記錄等等。5、總之，質(zhì)量管理體系里的東西都要有記錄。不過一般好的企業(yè)那些資料都有，只是歸納整理；如果不好的企業(yè)，都要重新建立，工作量會很大。一般新手搞不了這個東西，如果讓你去的話，你就好好學(xué)習(xí)。人家也不會讓你一個人弄，會有人帶你，給你分任務(wù)的。這個是熟悉藥廠管理的捷徑（但可能沒有根基）

藥廠的GMP文件管理員就是責(zé)GMP文件整理工作，藥廠要上新藥或者更新制藥設(shè)備，都需要去藥監(jiān)局辦理GMP認(rèn)證，需要準(zhǔn)備很多文件，這個工作就是整理和準(zhǔn)備好這些文件，是藥廠必須的崗位。有藥廠還需要這個崗位負(fù)責(zé)原輔料、包材及成品的檢驗報告的發(fā)放和負(fù)責(zé)質(zhì)量檔案和質(zhì)量臺賬的建立及管理。（空下來沒GMP的時候，要協(xié)助做些藥品質(zhì)檢方面的文檔和臺帳的管理工作）。這個崗位能學(xué)到很多東西，挺實用的。特別你將來要進(jìn)藥廠、生物制藥方面的，很有幫助。

GMP文件管理員，估計你剛進(jìn)去的話不會讓你做申報資料之類的工作，應(yīng)該是讓你主要做做收發(fā)文件。GMP中對文件管理要求也是非常高的。對廢棄的文件要收回，并要有記錄，發(fā)送文件也是。發(fā)送文件的時候需要根據(jù)分發(fā)部門復(fù)印一定的份數(shù)，然后分發(fā)下去。這些都是要由文件管理員來做的。要做這行，需要很久的工作積累。沒個三五年不要想有什么作為。如果想要以后往上爬的，就不要只著眼于文件管理員這塊，這個只是讓你了解GMP而已。GMP的水是很深的，不做技術(shù)就做公關(guān)吧（就是去喝喝酒，陪陪笑，這是必修的，不管男女）

gmp是良好操作規(guī)范（good manufacture practices)的英文縮寫，其主要內(nèi)容是對企業(yè)（藥品制劑類）生產(chǎn)過程的合理性、生產(chǎn)設(shè)備的適用性和生產(chǎn)操作的精確性、規(guī)范性提出強(qiáng)制性要求。不同公司，gmp文件管理員有不同工作安排。 一、gmp文件管理員主要工作內(nèi)容如下： 1、負(fù)責(zé)本部門gmp文件的起草、修訂、管理； 2、負(fù)責(zé)部門能源匯總統(tǒng)計； 3、負(fù)責(zé)本部門人員考勤匯總； 4、負(fù)責(zé)本部門資料、檔案整理； 5、負(fù)責(zé)gmp日常執(zhí)行情況的督查； 6、負(fù)責(zé)制定gmp文件管理計劃并積極組織實施； 7、負(fù)責(zé)落實gmp日常培訓(xùn)與管理，參與sfda的申報程序； 8、負(fù)責(zé)gmp日常工作及上級交辦的臨時性工作。 二、gmp文件管理員崗位要求如下： 1、年齡23~35歲，男女不限； 2、醫(yī)藥或化工相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3、具備制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等相關(guān)崗位3年以上實踐經(jīng)驗； 4、熟練撐握計算機(jī)各種應(yīng)用軟件及數(shù)據(jù)庫； 5、熟悉sfda是英文[（china food and drug administration）縮寫，意思國家食品藥品監(jiān)督管理總局]的條款，gmp文件管理體系； 6、文字功底較好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有英語讀寫能力基礎(chǔ)。 7、具有團(tuán)隊合作精神，細(xì)心謹(jǐn)慎，勝任各種任務(wù)。

一、崗位名稱：餐廳領(lǐng)班 二、直接上級：餐廳經(jīng)理 三、管理對象：餐廳全體員工 四、崗位提要：協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和管理工作，保證以舒適的就餐環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的食品和良好的服務(wù)來吸引客源，通過向客人提供規(guī)范化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，來獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，同時確保服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。 六、職責(zé)與職權(quán)： 協(xié)助經(jīng)理制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，并確保這些服務(wù)程序和標(biāo)準(zhǔn)的實施。 根據(jù)客情，負(fù)責(zé)本部門員工的工作安排和調(diào)配，作好交接班工作，編排員工班次和休息日，負(fù)責(zé)對員工的考勤工作。 在營業(yè)期間，負(fù)責(zé)對整個餐廳的督導(dǎo)、巡查以及對客溝通工作。 負(fù)責(zé)實施前廳員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)下屬員工的考核和評估工作。 妥善處理對客服務(wù)中發(fā)生的各類問題和客人的投訴，主動征求客人意見，及時向經(jīng)理反饋相關(guān)信息。 檢查結(jié)賬過程，指導(dǎo)員工正確為客人結(jié)賬。 督導(dǎo)服務(wù)員正確使用前廳的各項設(shè)施設(shè)備和用品，做好清潔衛(wèi)生保養(yǎng)工作，及時報送設(shè)備維修單，控制餐具損耗，并及時補(bǔ)充所缺物品。 督導(dǎo)員工遵守飯店各項規(guī)章制度及安全條例，確保就餐環(huán)境清潔、美觀舒適。 完成經(jīng)理交辦的其他工作。 七、任職條件： 熱愛服務(wù)工作，工作踏實、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。 熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能。 有較高的外語會話能力和處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力。 熟悉宴會、酒會、自助餐的服務(wù)程序，能夠協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行各種形式的宴會、酒會、冷餐會、茶話會、展覽會等等的設(shè)計布置及安排。 熟悉和掌握本餐廳的菜點品種和價格；熟悉和掌握中酒、西酒及飲料的品種、產(chǎn)地、度數(shù)、特點和銷售價格，并有較強(qiáng)的銷售技能。 組織能力較強(qiáng)，能帶領(lǐng)部屬一起做好接待服務(wù)工作，為客人提供滿意加驚喜的服務(wù)。 旅游大專畢業(yè)或具有同等學(xué)歷，有從事餐飲服務(wù)工作三年以上（西餐服務(wù)兩年以上）的工作經(jīng)驗。 身體健康，精力充沛，儀表端莊、氣質(zhì)大方。 八、工作內(nèi)容： 注意登記好部屬的出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對不合格的督促其改正。 餐前的準(zhǔn)備工作： （1）、了解當(dāng)天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習(xí)慣和要求。 （2）、根據(jù)當(dāng)天的工作任務(wù)和要求分配部屬的工作。 （3）、開餐前集合全體部屬，交代當(dāng)天的訂餐情況，客人要求及特別注意事項。 （4）、檢查工作人員的餐前準(zhǔn)備工作是否完整；調(diào)味品、配料是否備齊；餐廳布局是否整齊劃一，門窗燈光是否光潔明亮，餐臺布置是否整齊美觀；對不符合要求的要盡快做好。 開餐期間的工作： （1）、客人進(jìn)餐期間，領(lǐng)班要站在一定的位置，細(xì)心觀察，指揮值臺員為客人服務(wù)。 （2）、對重要的宴會和客人，領(lǐng)班要親自接待和服務(wù)。 （3）、對客人之間，客人與值臺員之間發(fā)生的矛盾要注意調(diào)解，妥善處理，但不準(zhǔn)介入客人之間的矛盾與爭吵，自己處理不了的要及時報告經(jīng)理處理。 （4）、客人就餐完畢需要督促值臺員將帳單匯總交給客人結(jié)帳，防止漏單。 （5）、開餐過程中，注意對部屬進(jìn)行考核，對服務(wù)好的或者差的，效率高或低等均要記錄，在餐后進(jìn)行獎勵或批評。 收市后的工作： （1）、收餐具：收餐后，督促值臺員按收市工作程序及標(biāo)準(zhǔn)迅速收拾臺面餐具，集中到備餐間送洗碗間清潔消毒。 （2）、布臺：收好餐具，換上干凈的臺布，按擺臺規(guī)格擺臺，恢復(fù)餐廳完好狀態(tài)。 （3）、清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛(wèi)生，保持餐廳的潔凈美觀。 （4）、部屬做完上述工作后，要進(jìn)行全面檢查，檢查合格后通知員工下班。 （5）、將當(dāng)天的工作情況及客人反映、開餐中出現(xiàn)的問題，重要宴會和客人進(jìn)餐情況，客人投訴等等做好記錄并向經(jīng)理報告當(dāng)天工作。 十、權(quán)力 有調(diào)配所屬員工工作的權(quán)力。 對所轄范圍員工，有獎懲、晉升或調(diào)換工作崗位的建議權(quán)。 領(lǐng)班實質(zhì)就是班組長，其他領(lǐng)班職責(zé)同上相似