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- 1，酒吧老板拖欠我們員工工資不發(fā)共計2萬多
- 2，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴(yán)重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資而且補(bǔ)
- 3，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴(yán)重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資
- 4，河南省宋河酒業(yè)欠工人工資從十月份一直到現(xiàn)在也沒發(fā)
- 5，常州鐘樓區(qū)一公司拖欠工資老板還不同意辭職
- 6，強(qiáng)制讓民工買白酒抵工資算犯罪嗎
- 7，百年酒庫拖欠工資怎么辦
- 8，孝義十四號酒廠這個月的工資咋還沒發(fā)呢是不是廠里沒錢還是
- 9，青海天益集團(tuán)拖欠工人工資怎么辦
1，酒吧老板拖欠我們員工工資不發(fā)共計2萬多
這個屬于違法占有，甚至屬于盜竊。千萬不要有過激行為?？梢缘疆?dāng)?shù)厝松缇謩谫Y科，或者勞動監(jiān)察答對投訴舉報。
你好！是屬于的！你們可以通過法律去做好這件事,沒有必要去拿酒吧當(dāng)事人得東西！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
2，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴(yán)重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資而且補(bǔ)
現(xiàn)在工資發(fā)放只拖欠一個月，相當(dāng)于壓一個月工資，還湊合把，但年度績效要 拖欠兩年才發(fā)，太扯淡了，搞的下邊兄弟們平常都緊巴巴的，這年頭誰不等著用錢呀
3，宋河酒業(yè)待遇垃圾嚴(yán)重拖欠工資現(xiàn)在是9月份才發(fā)6月份的工資
現(xiàn)在工資發(fā)放只拖欠一個月，相當(dāng)于壓一個月工資，還湊合把，但年度績效要 拖欠兩年才發(fā)，太扯淡了，搞的下邊兄弟們平常都緊巴巴的，這年頭誰不等著用錢呀
向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，如果公司經(jīng)營不善的話，最后換地走人吧。
真的假的呀，我還準(zhǔn)備去宋河團(tuán)購部上班呢
你好！確實工資不咋的，壓倆月，提成績效都是壓倆年，下面業(yè)務(wù)都揭不開鍋啦，而且新?lián)Q的工資標(biāo)準(zhǔn)工資更低了，不建議來這里如有疑問，請追問。
4，河南省宋河酒業(yè)欠工人工資從十月份一直到現(xiàn)在也沒發(fā)
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
5，常州鐘樓區(qū)一公司拖欠工資老板還不同意辭職
只能找律師，沒有合同，沒有公司的轉(zhuǎn)賬流水，只能去咨詢律師，如果說辭職，沒合同什么都沒有，不辭職 直接不去上班就可以，不過工資你別想要回來了。一看就是空包公司，沒錢 你要不干活，要么滾蛋，越拖拉欠你的越多，你越?jīng)]辦法，而且這錢絕對不會給的，沒準(zhǔn)哪天公司就黃了，專門坑打工的，來一批換一批，挺不住就走了，最多給你開一個月工資，然后你白干三個月。你不走，繼續(xù)壓榨你，什么時候你挺不住走了，期間干的活白干，一分錢拿不到，找勞動仲裁或者律師吧，暫時沒別的辦法，你們沒有任何合法手續(xù)
不明白啊 = =！
6，強(qiáng)制讓民工買白酒抵工資算犯罪嗎
。 是
不算
拖欠農(nóng)民工的工資不給，嚴(yán)重時會構(gòu)成犯罪。 《刑法》第276條之1 【拒不支付勞動報酬罪】 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
算
算
7，百年酒庫拖欠工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
刪除掉。
8，孝義十四號酒廠這個月的工資咋還沒發(fā)呢是不是廠里沒錢還是
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
9，青海天益集團(tuán)拖欠工人工資怎么辦
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！ 鴮懼俨蒙暾埓_有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！ 》梢?guī)定： 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。