茅臺(tái)往年招聘面試什么，茅臺(tái)酒廠招聘考試的試題內(nèi)容是些什么范圍能提供幫助者加分

考試范圍大多數(shù)都是初中的東西，應(yīng)該說(shuō)基本都是語(yǔ)文，數(shù)學(xué)?；径际浅踔械?。還有寫(xiě)作，應(yīng)該是400字左右，占試卷分?jǐn)?shù)的百分之十左右還有實(shí)事政治釀造專業(yè)知識(shí)，有選擇和填空

貴州茅臺(tái)集團(tuán)招聘學(xué)歷條件通常是要求本科及以上學(xué)歷！有時(shí)會(huì)明確要求全日制本科學(xué)歷以上！但特殊情況不限專業(yè)與不限學(xué)歷！如2018貴州茅臺(tái)酒廠集團(tuán)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司招聘30人公告：其中，大中型白酒企業(yè)從事制酒工藝管理或制酒老師、班長(zhǎng)工作五年以上，不限學(xué)歷和專業(yè)，不參加筆試，直接進(jìn)入面試。大中型白酒企業(yè)從事制酒工藝管理或制酒老師、班長(zhǎng)工作五年內(nèi)的，學(xué)歷要求全日制中專及以上，發(fā)酵工程、白酒釀造等相關(guān)專業(yè), 不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

除了看本人外表之外，還要看第一印象，初次見(jiàn)面頭5秒，能夠決定你在別人心中的印象。一分鐘足夠了。要想成功，要么你表現(xiàn)好，要么等通知，要么送禮。

讓人留下深刻的印象吧。不知道你面試什么。

心態(tài),應(yīng)變能力.

表達(dá)能力，應(yīng)變能力，自我推薦。

看你怎么能把你自己“賣”掉看你的優(yōu)勢(shì)，和你的特點(diǎn)

一般情況下人力資源中鵬就是兩個(gè)比較常見(jiàn)的方面，個(gè)人和單位。關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題 1、請(qǐng)介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。 2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。 關(guān)于單位方面的問(wèn)題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。 2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。 3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。

應(yīng)該弄清應(yīng)聘的單位（王老吉）的各種情況，準(zhǔn)備好要出示的資料，做到胸有成竹，給主試人留下好印象，成功就有了希望。 一般面試離不開(kāi)以下幾個(gè)問(wèn)題;1、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r 2、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)工作？ 3、你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？（你為什么要應(yīng)聘我們公司？） 4、我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？ 5、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 6、你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？ 7、請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) 8、你對(duì)營(yíng)銷、管理工作如何看待？ 9、來(lái)面試的有N位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？ 10、這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？（你希望待遇月薪大約是多少）？

主要就是要把握面試那一關(guān)就ok了，多說(shuō)說(shuō)以前在其他地方做過(guò)類似工作，是怎樣開(kāi)展工作就行了，不是很難，我也做過(guò)王老吉促銷員。要了解王老吉它主要是以涼茶、清火、降熱的飲品去做推銷就行了。祝你成功。

隨機(jī)應(yīng)變吧，看考官怎么問(wèn)。

喝王老吉不上火，比加多寶強(qiáng)多啦

根據(jù)你的崗位來(lái)應(yīng)對(duì)你需要準(zhǔn)備的知識(shí)點(diǎn)，例如：你如果是做銷售，那拿出你以前做銷售的業(yè)績(jī)，證明你的銷售能力；你如果是做管理，那拿出你帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，和團(tuán)隊(duì)取得的成果來(lái)證明你的管理能力

“怕上火喝王老吉！！”放輕松點(diǎn)啦，表現(xiàn)得自然點(diǎn)更容易得到賞識(shí)噢`！要大氣，穩(wěn)重，自信。加油！

1、一般在基本的社交結(jié)束之后就會(huì)進(jìn)入下一階段，在畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。 2、進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。 3、主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

怎樣做好專場(chǎng)招聘會(huì)準(zhǔn)備工作原創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)蘇小蘇的雙魚(yú)座1292 當(dāng)企業(yè)人力需求激增或人力需求較為集中時(shí)，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，一場(chǎng)成效顯著的專場(chǎng)離不開(kāi)充分的準(zhǔn)備工作的支持。方法/步驟2/8 分步閱讀對(duì)人力需求進(jìn)行分析整理，確定是舉辦綜合類專場(chǎng)還是單類別專場(chǎng)，比如“XXX公司專場(chǎng)招聘會(huì)”、“XXX公司IT人才專場(chǎng)招聘會(huì)”。?2/8組建專場(chǎng)招聘會(huì)籌備組織，做好人員分工，比如專場(chǎng)總統(tǒng)籌、場(chǎng)地安排、宣傳、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等，明確責(zé)任。?3/8聯(lián)系和確認(rèn)場(chǎng)地，場(chǎng)地選擇盡量在人員密集、交通便利的地方(人才市場(chǎng)、酒店等)，最好實(shí)地查看場(chǎng)地，做好場(chǎng)地合理規(guī)劃，比如怎樣合理擺放座椅、怎樣控制人員流動(dòng)、在哪里設(shè)置安靜的面試區(qū)、資料整理區(qū)等。?4/8進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算與借支，并做好費(fèi)用支出記錄。?5/8宣傳推動(dòng)，招聘會(huì)效果好不好，宣傳推動(dòng)很重要。在專場(chǎng)舉辦前15天左右將專場(chǎng)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、宣傳頁(yè)、微信平臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)條幅等方式宣傳造勢(shì)。?6/8資料和物品準(zhǔn)備點(diǎn)檢：提前將專場(chǎng)所需的職位海報(bào)、各類窗體、文具等準(zhǔn)備到位，比如與會(huì)登記表、空白簡(jiǎn)歷表、錄用人員信息登記表、紙筆、活頁(yè)夾、文件袋、膠帶、指示牌等。?7/8提報(bào)面試主管和與會(huì)人員信息，并與專場(chǎng)舉辦前一天再次聯(lián)系確認(rèn)，并告知乘車時(shí)間、地點(diǎn)等信息。?8/8提前做好餐飲、車輛等后勤保障，若場(chǎng)地在酒店需要提前確認(rèn)是否提供餐飲、物品損壞處理、費(fèi)用結(jié)算等事項(xiàng)?注意事項(xiàng)1.提前確認(rèn)好專場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘流程，注意事項(xiàng)，同時(shí)宣傳；2.做好現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)應(yīng)急工作

企業(yè)在面試環(huán)節(jié)通常會(huì)考核儀表風(fēng)度、專業(yè)知識(shí)、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力這幾方面的內(nèi)容： 一、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)聘者的體形、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像教師、公關(guān)人員、國(guó)家公務(wù)員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中要做到儀表端莊、衣著整潔、舉止文明，這樣才能給面試官留下做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)的良好印象。 二、專業(yè)知識(shí) 企業(yè)會(huì)了解應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 三、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 企業(yè)一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表所提供的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，作相關(guān)的提問(wèn)。主要查詢應(yīng)聘者有關(guān)背景及過(guò)去的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考查應(yīng)聘者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事冷靜與否等。 四、口頭表達(dá)能力 考查應(yīng)聘者能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾榈木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。不同的公司、不同的職位對(duì)于口頭表達(dá)能力的要求也不同。對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，英文的口頭表達(dá)能力幾乎是面試過(guò)程中的必考項(xiàng)目。 五、綜合分析能力 考查應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

1.了解求職者之前所學(xué)專業(yè)或之前工作類容2、求職動(dòng)機(jī)與工作愿景：了解應(yīng)聘者為何尋求此工作，對(duì)該項(xiàng)共走的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來(lái)判斷單位能否滿足員工的心理預(yù)期，從而達(dá)到日后工作的穩(wěn)定。3、專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)：了解應(yīng)聘者所掌握知識(shí)的深度與廣度，其專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業(yè)筆試或操作測(cè)試的補(bǔ)充與參考。4、工作經(jīng)驗(yàn)：通過(guò)了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)，可以判斷其實(shí)際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，還考察了應(yīng)聘者的責(zé)任心、主動(dòng)意識(shí)、敬業(yè)精神、理性思考能力和應(yīng)變能力。5、工作態(tài)度與價(jià)值觀：一是了解應(yīng)聘者過(guò)去對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活的態(tài)度，二是了解其對(duì)應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度。6、事業(yè)進(jìn)取心：事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)的人，一般都有明確的事業(yè)目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新。7、語(yǔ)言表達(dá)能力：考察應(yīng)聘者能否準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有助于工作溝通中獲得良好的效果。8、綜合分析能力：考察應(yīng)聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)，方法得當(dāng)，條理清晰。9、應(yīng)變能力：考察應(yīng)聘者的機(jī)敏程度。主要看應(yīng)聘者能否對(duì)各類問(wèn)題快速反應(yīng)，并給出答案；特別是針對(duì)邏輯類、博弈類的問(wèn)題，能否快速把握住問(wèn)題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場(chǎng)的變化。10、自我控制能力：主要是針對(duì)應(yīng)聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學(xué)合理的方式解決問(wèn)題。11、人際關(guān)系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，體現(xiàn)出良好的親和力。12、生活情趣：通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者的生活愛(ài)好，考察其對(duì)生活的態(tài)度，與性格取向。

16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。” 問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘 單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。