皖山酒業(yè)高文虎強(qiáng)制執(zhí)行，我現(xiàn)在打官司已經(jīng)到了強(qiáng)制執(zhí)行階段被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)有限不足以執(zhí)行

被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)有限，不足以執(zhí)行。法院會(huì)中止執(zhí)行，待被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)后，恢復(fù)執(zhí)行。勞務(wù)不可以強(qiáng)制?，F(xiàn)在沒(méi)有包身工啦。

安徽皖山酒業(yè)有限公司是1992-11-09在安徽省阜陽(yáng)市注冊(cè)成立的其他有限責(zé)任公司，注冊(cè)地址位于安徽省阜陽(yáng)市工業(yè)園區(qū)頂大路17號(hào)。安徽皖山酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91341200151831549A，企業(yè)法人高文虎，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。安徽皖山酒業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：預(yù)包裝食品、散裝食品批發(fā)零售；白酒生產(chǎn)銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。在安徽省，相近經(jīng)營(yíng)范圍的公司總注冊(cè)資本為309883萬(wàn)元，主要資本集中在5000萬(wàn)以上規(guī)模的企業(yè)中，共12家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于優(yōu)秀。安徽皖山酒業(yè)有限公司對(duì)外投資1家公司，具有0處分支機(jī)構(gòu)。通過(guò)百度企業(yè)信用查看安徽皖山酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。

繼續(xù)查找財(cái)產(chǎn)線索，或向上一級(jí)法院提級(jí)執(zhí)行

可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，如果執(zhí)行庭不執(zhí)行，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)

起訴成功什么意思？先起訴也就是立案，然后審理，最后判決。如果判決你勝訴，那對(duì)方拒不執(zhí)行生效判決，你可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)有專門(mén)的執(zhí)行法官處理。

繼續(xù)起訴，法院會(huì)限定時(shí)間執(zhí)行懲罰的。再看看別人怎么說(shuō)的。

直接帶朋友將被告人帶到法院，從法律角度上看不起作用。另外，你們也沒(méi)有權(quán)利限制被告的人身自由。如果雙方因此產(chǎn)生糾紛，你方還不一定占理。因此，應(yīng)當(dāng)依法解決。關(guān)于執(zhí)行問(wèn)題，法院收到執(zhí)行申請(qǐng)后，原則上應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月之內(nèi)執(zhí)行。因此，如果沒(méi)過(guò)執(zhí)行期限，也不能說(shuō)法院違法。另外，申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)向法院提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，你可將被執(zhí)行人的工作單位、財(cái)產(chǎn)情況等提供給法院，以便于法院執(zhí)行。

你好！你這樣直接押他過(guò)去是沒(méi)有用的。你只需要提供被告的材料和信息，等著法院的執(zhí)行庭強(qiáng)制執(zhí)行即可。（你要多催催法院，還有和執(zhí)行庭的法官多交流一下，嗯你懂得。）希望對(duì)你有所幫助，望采納。

幫你收集了以下資料，希望可以幫到你：　　安徽皖山酒業(yè)三回頭酒招商政策：　　1、首批發(fā)貨1000件，支持2名業(yè)務(wù)員6個(gè)月工資，每人1500元/月由公司支付。　　2、公司給予600家終端客戶的鋪貨支持，要求每家終端不少于6瓶陳列?！　?、每家終端送3瓶酒(1瓶用于品嘗，2瓶用于陳列費(fèi)。6個(gè)完好空瓶送終端本品1瓶，支付運(yùn)輸費(fèi)用0.5元/瓶)　　4、貨后所有的營(yíng)銷拉動(dòng)由客戶以文件形式上報(bào)公司，原則上公司給予全力支持，費(fèi)用由客戶墊付，墊付費(fèi)用公司給予核報(bào)，作為貨款使用(45天為一個(gè)結(jié)算周期)。　　5、廠家對(duì)客戶的鋪貨支持，要求客戶30天結(jié)束(以到貨日期為準(zhǔn))，鋪貨的數(shù)量和終端陳列按廠家要求現(xiàn)場(chǎng)拍照、登記，傳回公司市場(chǎng)部報(bào)備。未按規(guī)定天數(shù)和終端標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，廠家不給予鋪貨支持?！　?、終端鋪貨支持按50%給予隨貨同行。

你向法院提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索了嗎？法院一般是不會(huì)主動(dòng)去追查被執(zhí)行人從財(cái)產(chǎn)狀況，需要申請(qǐng)人提供相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索，例如車輛車牌號(hào)、房屋、銀行帳號(hào)。通常來(lái)說(shuō)執(zhí)行案子你得主動(dòng)積極點(diǎn)，不能是扔給法院了事。如果你提供了財(cái)產(chǎn)線索而法院不執(zhí)行，這個(gè)就是法院的問(wèn)題了，你可以向該院領(lǐng)導(dǎo)、上一級(jí)法院或人大、信訪辦等進(jìn)行情況反應(yīng)，如果是因?yàn)闆](méi)有財(cái)產(chǎn)而不執(zhí)行，那法院是沒(méi)有責(zé)任的。

你好，法院如果故意推托可以向同級(jí)人民檢察院或者上級(jí)人民法院進(jìn)行反應(yīng)，提請(qǐng)監(jiān)督，可以找人大或者政法委，通過(guò)他們施壓，都可以督促法院執(zhí)行，不過(guò)真沒(méi)的執(zhí)行，法院也沒(méi)有辦法，那就看你能不能找到他的財(cái)產(chǎn)了，呵呵。 只要是可以執(zhí)行的就成，銀行帳戶應(yīng)該申請(qǐng)法院去查，他家一些比較值錢的東西也可以執(zhí)行，如果藏匿了，可以向法院證明的也可以執(zhí)行，樓房除去居住必須的部分也可以作為執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。 要寫(xiě)一個(gè)申請(qǐng)，會(huì)有執(zhí)行回執(zhí)，成不成都會(huì)有個(gè)書(shū)面的東西出來(lái)。

1、 如果基層法院執(zhí)行不作為，建議申請(qǐng)?zhí)峒?jí)執(zhí)行；　　2、 法律依據(jù)：《民事訴訟法》(2012修正) 第二百二十六條　【向上級(jí)法院申請(qǐng)執(zhí)行】人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排...程序稍多；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，并可責(zé)令其支付賠償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，適用本法，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。二，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。如果未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資；逾期不支付的、如果是給個(gè)人工作，并且一般都可以最終解決；（二）因訂立；（三）因除名?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬。缺點(diǎn)；（四）因工作時(shí)間、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不算勞動(dòng)關(guān)系，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；　　（三）低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大、變更。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴、雙倍工資等；缺點(diǎn)、休息休假?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同。優(yōu)點(diǎn)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要專業(yè)人士指導(dǎo)、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議、工傷醫(yī)療費(fèi)。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板：1：方式簡(jiǎn)單，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)、履行，要求支付工資；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；優(yōu)點(diǎn)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：除了工資外、辭退和辭職、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。