桂林城志酒業(yè)有限公司招聘，塞罕壩酒廠招聘業(yè)務

塞罕壩機械林場是一個省屬的事業(yè)單位，主要是林業(yè)的生產和經營，其中也包括旅游，在職職工1400多人，要通過河北省事業(yè)單位的統(tǒng)一招考可以進入，網上報名，筆試加面試。祝你好運！1553

酒廠招聘，一般通過人才市場來招聘，或者通過熟人介紹進去的，因此你可以直接到酒廠應聘，只能你能吃苦耐勞，那么酒廠會錄取你的。

打廣告還是問什么，不說清楚。瀘州二級路蔬菜市場對門有個貢酒廠

志達公司 是冀東油田的二級單位 不是獨立法人單位 呵呵志達是按月發(fā)錢 你以為是外企呀 一個月1000多吧

還不錯！畢竟屬于國企下面的子公司，首先得是，你得先進來，然后再去談價格。祝好運。

500m

你好！山東省濟南市西二環(huán)路259號 網 址.zhiyou.cn" target="_blank">http： migzy|發(fā)布于2007-11-13 10:21評論希望對你有所幫助，望采納。

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業(yè)征信機構，更多詳細企業(yè)風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。? 公司簡介： 沈陽順志機械制造有限公司成立于2017-12-20,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是艾德峰,公司地址是遼寧省沈陽市于洪區(qū)平羅鎮(zhèn)東二臺子村,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是91210114MA0UT7LB5L,行業(yè)是通用設備制造業(yè),登記機關是沈陽市于洪區(qū)市場監(jiān)督管理局,經營業(yè)務范圍是機械設備、金屬制品、汽車零配件、機電產品及配件、電子產品、一類醫(yī)療器械、健身器材制造、銷售；自營和代理各類商品和技術的進出口，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）,沈陽順志機械制造有限公司工商注冊號是210114000236884? 分支機構：? 對外投資：? 股東：? 高管人員：

只要不交錢，不扣證件的話就行，其它的要內部考察，如果不放心，入職后收集好在職證據，方便以后仲裁。

自帶車駕駛員的話，工資要比司機工資高，不知道您覺得哪里是騙人的了

<p>您好 為您搜索到一些答案 可以參考一下</p> <p>&nbsp;</p> <p>有可疑，但具體是不是騙子不知道，沒接觸過<br>1、可疑在這個公司的名稱是不規(guī)范的，昆明市xx公司，帶市的單位只有事業(yè)單位，但這明顯是個企業(yè)。<br>2、云南工商信息查詢查詢不到這個公司的信息，查詢關鍵詞“詳達”，查詢結果是“無匹配信息”，意思是云南區(qū)劃內2009年9月30日以前沒有任何登記企業(yè)名稱包含“詳達”這個詞。<br>3、相關招聘網上都沒看見這個公司的電話、網址，該公司的地址也不是詳細的地址，而只是一個大概的地址，什么500米處，一個公司連門牌號都不告訴別人，有可疑。<br>不冤枉這公司，這公司即使正規(guī)</p> <p>&nbsp;</p> <p><a target="_blank">http://zhidao.baidu.com/question/124290987.html</a></p>

求職過程中，難免會遇到過如此的情況：屢投簡歷沒有回音；面試多次無果……如此這般的打擊，不少求職者原本躊躇滿志也會變得自卑自責。慢慢地，求職者變得沒有自信。他們海投簡歷，只為得到面試機會，卻不理會企業(yè)和職位是否自己的菜；當收到面試通知時，又擺出諸多的理由不去面試，事實上是自己的自卑心理在作怪。要知道，自信的人才有魅力。要克服求職時所產生的自卑心理，可以從簡歷制作和面試技巧入手。制作出精美的個人簡歷；懂得實用的面試技巧，可使你更有自信，從而克服掉自卑心理。在朗識測評網站，您可能就會找到答案。簡歷服務+求職秘笈，可幫助你得到想要的答案。

名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業(yè)網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 *實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。 *團隊協(xié)作精神：經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。 *創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。 *對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細節(jié)決定成敗: 對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應聘成功!