本文目錄一覽
- 1,塞罕壩酒廠(chǎng)招聘業(yè)務(wù)
- 2,瀘州酒廠(chǎng)哪些在招聘工人
- 3,唐山冀東油田志達(dá)貨物運(yùn)輸有限公司畢業(yè)大學(xué)生待遇好不好
- 4,濟(jì)南八一路離濟(jì)南志友集團(tuán)股份有限公司有多遠(yuǎn)
- 5,沈陽(yáng)順志機(jī)械制造有限公司招聘信息
- 6,昆明云南和春酒業(yè)有限公司招聘是不是騙人的
- 7,求職者如何克服自卑心理
1,塞罕壩酒廠(chǎng)招聘業(yè)務(wù)
塞罕壩機(jī)械林場(chǎng)是一個(gè)省屬的事業(yè)單位,主要是林業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),其中也包括旅游,在職職工1400多人,要通過(guò)河北省事業(yè)單位的統(tǒng)一招考可以進(jìn)入,網(wǎng)上報(bào)名,筆試加面試。祝你好運(yùn)!1553
2,瀘州酒廠(chǎng)哪些在招聘工人
酒廠(chǎng)招聘,一般通過(guò)人才市場(chǎng)來(lái)招聘,或者通過(guò)熟人介紹進(jìn)去的,因此你可以直接到酒廠(chǎng)應(yīng)聘,只能你能吃苦耐勞,那么酒廠(chǎng)會(huì)錄取你的。
打廣告還是問(wèn)什么,不說(shuō)清楚。瀘州二級(jí)路蔬菜市場(chǎng)對(duì)門(mén)有個(gè)貢酒廠(chǎng)
3,唐山冀東油田志達(dá)貨物運(yùn)輸有限公司畢業(yè)大學(xué)生待遇好不好
志達(dá)公司 是冀東油田的二級(jí)單位 不是獨(dú)立法人單位 呵呵志達(dá)是按月發(fā)錢(qián) 你以為是外企呀 一個(gè)月1000多吧
還不錯(cuò)!畢竟屬于國(guó)企下面的子公司,首先得是,你得先進(jìn)來(lái),然后再去談價(jià)格。祝好運(yùn)。
4,濟(jì)南八一路離濟(jì)南志友集團(tuán)股份有限公司有多遠(yuǎn)
500m
你好!山東省濟(jì)南市西二環(huán)路259號(hào) 網(wǎng) 址.zhiyou.cn" target="_blank">http: migzy|發(fā)布于2007-11-13 10:21評(píng)論希望對(duì)你有所幫助,望采納。
5,沈陽(yáng)順志機(jī)械制造有限公司招聘信息
釘釘企典 數(shù)據(jù)來(lái)源:以下信息來(lái)自企業(yè)征信機(jī)構(gòu),更多詳細(xì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù),公司官網(wǎng),公司簡(jiǎn)介,可在上面進(jìn)行查詢(xún),更多公司招聘信息詳詢(xún)公司官網(wǎng)。? 公司簡(jiǎn)介: 沈陽(yáng)順志機(jī)械制造有限公司成立于2017-12-20,注冊(cè)資本200.00萬(wàn)人民幣元,法定代表人是艾德峰,公司地址是遼寧省沈陽(yáng)市于洪區(qū)平羅鎮(zhèn)東二臺(tái)子村,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼與稅號(hào)是91210114MA0UT7LB5L,行業(yè)是通用設(shè)備制造業(yè),登記機(jī)關(guān)是沈陽(yáng)市于洪區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍是機(jī)械設(shè)備、金屬制品、汽車(chē)零配件、機(jī)電產(chǎn)品及配件、電子產(chǎn)品、一類(lèi)醫(yī)療器械、健身器材制造、銷(xiāo)售;自營(yíng)和代理各類(lèi)商品和技術(shù)的進(jìn)出口,但國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。),沈陽(yáng)順志機(jī)械制造有限公司工商注冊(cè)號(hào)是210114000236884? 分支機(jī)構(gòu):? 對(duì)外投資:? 股東:? 高管人員:
6,昆明云南和春酒業(yè)有限公司招聘是不是騙人的
只要不交錢(qián),不扣證件的話(huà)就行,其它的要內(nèi)部考察,如果不放心,入職后收集好在職證據(jù),方便以后仲裁。
自帶車(chē)駕駛員的話(huà),工資要比司機(jī)工資高,不知道您覺(jué)得哪里是騙人的了
<p>您好 為您搜索到一些答案 可以參考一下</p> <p> </p> <p>有可疑,但具體是不是騙子不知道,沒(méi)接觸過(guò)<br>1、可疑在這個(gè)公司的名稱(chēng)是不規(guī)范的,昆明市xx公司,帶市的單位只有事業(yè)單位,但這明顯是個(gè)企業(yè)。<br>2、云南工商信息查詢(xún)查詢(xún)不到這個(gè)公司的信息,查詢(xún)關(guān)鍵詞“詳達(dá)”,查詢(xún)結(jié)果是“無(wú)匹配信息”,意思是云南區(qū)劃內(nèi)2009年9月30日以前沒(méi)有任何登記企業(yè)名稱(chēng)包含“詳達(dá)”這個(gè)詞。<br>3、相關(guān)招聘網(wǎng)上都沒(méi)看見(jiàn)這個(gè)公司的電話(huà)、網(wǎng)址,該公司的地址也不是詳細(xì)的地址,而只是一個(gè)大概的地址,什么500米處,一個(gè)公司連門(mén)牌號(hào)都不告訴別人,有可疑。<br>不冤枉這公司,這公司即使正規(guī)</p> <p> </p> <p><a target="_blank">http://zhidao.baidu.com/question/124290987.html</a></p>
7,求職者如何克服自卑心理
求職過(guò)程中,難免會(huì)遇到過(guò)如此的情況:屢投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音;面試多次無(wú)果……如此這般的打擊,不少求職者原本躊躇滿(mǎn)志也會(huì)變得自卑自責(zé)。慢慢地,求職者變得沒(méi)有自信。他們海投簡(jiǎn)歷,只為得到面試機(jī)會(huì),卻不理會(huì)企業(yè)和職位是否自己的菜;當(dāng)收到面試通知時(shí),又?jǐn)[出諸多的理由不去面試,事實(shí)上是自己的自卑心理在作怪。要知道,自信的人才有魅力。要克服求職時(shí)所產(chǎn)生的自卑心理,可以從簡(jiǎn)歷制作和面試技巧入手。制作出精美的個(gè)人簡(jiǎn)歷;懂得實(shí)用的面試技巧,可使你更有自信,從而克服掉自卑心理。在朗識(shí)測(cè)評(píng)網(wǎng)站,您可能就會(huì)找到答案。簡(jiǎn)歷服務(wù)+求職秘笈,可幫助你得到想要的答案。
名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。 這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息,常常采用的有這樣幾個(gè)方法:1.充分利用人際關(guān)系,與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)的資料,深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn),聯(lián)系當(dāng)前情況,自己預(yù)測(cè)考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源,登錄該企業(yè)網(wǎng)站,查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看,最普遍也最為有效的方式,仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,我們可以做出如下總結(jié): *忠誠(chéng)度:面臨跳槽,企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè),更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中,面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。 *實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí),相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì),這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō),離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新,就等于失去了生命力,因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀(guān),即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,而畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢(xún)師,應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示,公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距,因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信,只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外,UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn),而新的面試題目和面試方式也層出不窮,上海通用在面試時(shí),就推出了情景模擬面試的新思路,即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目,將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,以此測(cè)試其心理素質(zhì),觀(guān)察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上,如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí),評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣,涇渭分明。 想進(jìn)入名企工作,以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,面試是必須通過(guò)的一關(guān),知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位,一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解,一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細(xì)節(jié)決定成敗: 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié),尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中,有一種稱(chēng)之為“望聞問(wèn)切法”,其中的“望聞”應(yīng)該說(shuō)對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望,指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作;聞,指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié),而如果求職者注意到了,無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時(shí)眼睛左顧右盼,不與面試官對(duì)視,則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中,這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了,做好了,那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn),贏(yíng)得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應(yīng)聘成功!