徐州酒廠招銷售總監(jiān)，為什么營銷總監(jiān)年薪20萬都招不到呢

有點問題。建議是同時再看看其他的職位。銷售總監(jiān)可能很想要招這樣的進來，但是上級可能覺得還需要再看看，畢竟銷售總監(jiān)這么說就代表他沒實際的決定權，現(xiàn)在面試也是希望找到一個非常優(yōu)秀的人，跟上級回復的時候也是一個條件。綜合企業(yè)的情況來看，如果不是很大的企業(yè)，那就代表內部比較混亂，如果是大型的企業(yè)，需要看看你面試的職位負責的區(qū)域是什么情況。需要綜合分析的。同時去看看其他的機會，不要吊在一棵樹上，跟銷售總監(jiān)保持聯(lián)系也好，也是一個人脈。

稍微有些規(guī)模的營銷總監(jiān)，年薪也得30w+起步吧，這應該還不算提成年終紅利之類的。20w的年薪完全不能看的。至于小型的公司，那叫銷售經理，根本不能算是營銷總監(jiān)吧。

這得具體看你的崗位是在那個部門，那個部門的直屬領導是誰，或者所你所從事的業(yè)務是由誰分管，這個每個單位都不一樣，得看你們公司領導的具體分工劃定。如果部門或業(yè)務由銷售總監(jiān)分管那么直屬的領導就是銷售總監(jiān)，是老板分管就是老板。根據(jù)你的說明，分析正常情況來說，你的直屬領導是銷售總監(jiān)的可能性大。按常理你所辦理的公事，直屬領導應有知情權，這樣他才能更好掌控和調配業(yè)務，沒有領導會喜歡下屬越過自己跟自己上司太過熟稔，換位思考下都能想通。另多句話：兩位都是領導，無論誰是直屬，另外一人你都不好得罪，常規(guī)情況下來說兩位老總之間的利益牽絆肯定都比跟你深，碰到事情說不說，做不做，輕重緩急最好還是根據(jù)具體事情分析，多想想，再做決斷。算是個人經驗，看看能不能有點幫助吧。

以下是銷售專精分類第一名;讀書頂個鳥用,給你的建議; 現(xiàn)在是白酒銷售的旺季，你卻提出了這個問題，真讓我替你擔心，沒有一個好的銷售渠道和銷售模式，甚至，也沒有一個好的銷售人才，就建立這么一個酒廠，這樣吧，咱廢話以后再說，先解你的燃眉之急。一，上策；找一個銷售總監(jiān)。讓他全面負責銷售的工作，你給他提供一切支持，還要加強監(jiān)督，切不可太信任他了，大小事都要和你溝通，公司的每一步，你都要掌控。這個人的人品是第一位，態(tài)度是第一位的，沒有全才，最好能和你投得來，共同把銷售做好。二，中策；自己操作。自己操作的話，那個叫xueke009 - 見習魔法師 三級的說的就挺好。但，從你的表訴；不知道該怎么銷售，來看，能操作好的幾率，不是很大。你可能對銷售還不是很在行，而你又是新品，銷售是一門很深的學問，需要實踐的經驗，你自己操作的話，風險太大，就怕你錯過這個年底的旺季，天氣一暖和，淡季就到了，你的生存就困難了。三，下策，那就是維持現(xiàn)狀。沒有什么大的動作，白白浪費掉最佳時機，死掉。