茅臺(tái)酒廠什么時(shí)候發(fā)工資，一般公司工資是什么時(shí)候發(fā)

一般正規(guī)的會(huì)當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資，時(shí)間在25號(hào)到月底前（除特殊情況是不能拖到下個(gè)月的1號(hào)的），但是其他公司（也不是少數(shù)）會(huì)拖個(gè)工資，我見(jiàn)過(guò)一家15號(hào)發(fā)工資的拖員工半個(gè)月工資。

新員工的工資發(fā)放時(shí)間，在新員工入職之初，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該在勞動(dòng)合同上書(shū)面寫(xiě)明。每月發(fā)薪日時(shí)，單位財(cái)務(wù)科的工作人員就應(yīng)該按時(shí)把工資發(fā)放到每一位員工的工資卡上。作為新員工，如果對(duì)單位的發(fā)薪日不了解，勞動(dòng)合同上也沒(méi)有書(shū)面寫(xiě)明，那么，你可以到單位財(cái)務(wù)科，詢問(wèn)一下單位會(huì)計(jì)。他們會(huì)給你一個(gè)滿意的答復(fù)的。愿我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

一般都是15號(hào)，有的是25號(hào)，單位不同，也就不一樣了

也有5號(hào) 5 10 15 20 25

發(fā)薪日期是各單位自己確定的，一個(gè)月里的哪一天都可以，但是只要是確定下來(lái)的，按照工資支付條例，就應(yīng)該按照?qǐng)?zhí)行，如果在規(guī)定日期沒(méi)有能夠發(fā)放工資，就視為拖欠工資。

一個(gè)月干完就發(fā)

寧波是10號(hào)發(fā)

每個(gè)單位好像不一樣。一般的部委是一個(gè)月分兩次發(fā)，月初5號(hào)發(fā)一次，月底最后一天發(fā)一次。

基本上，是在你上班之后的30+7天之內(nèi)發(fā)工資，視各單位情況而定，如果單位態(tài)度不好，你可以告知當(dāng)?shù)氐墓ど叹?，不過(guò)這是萬(wàn)不得已的時(shí)候再用的下策，畢竟還是低調(diào)一點(diǎn)好，打電話叫工商局的人也算是一種為單位惹事，畢竟，社會(huì)的現(xiàn)狀大家都清楚。能忍則忍，不能忍還要再忍，忍無(wú)可忍的時(shí)候還要再忍，真正、確實(shí)、絕對(duì)不能忍的時(shí)候，再選擇狠吧！

是你和用人單位簽訂的合同約定的日期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

快了

按月發(fā)工資啊

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！币虼?，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工資支付暫行規(guī)定 勞部發(fā)[1996]354號(hào)第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付

我國(guó)《勞動(dòng)法》 第五十條 規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。以上是勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，有兩個(gè)主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)一般是在第二個(gè)月內(nèi)（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個(gè)月的工資。企業(yè)的用意是，當(dāng)員工辭職時(shí)會(huì)考慮有一部分甚至一個(gè)月的工資還沒(méi)有領(lǐng)到，不會(huì)輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續(xù)，進(jìn)行工作移交，交清企業(yè)的物品（工具，資料等）,然后再離開(kāi)單位。如果企業(yè)是按月支付，并且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個(gè)月內(nèi)支付上個(gè)月工資的，并不違法（當(dāng)?shù)卣畬?duì)工資支付日期有嚴(yán)格規(guī)定的除外）。

嗯,關(guān)注中,希望有專業(yè)人士來(lái)解答!

有點(diǎn)過(guò)分啊

工資需要按照勞動(dòng)合同約定的日期進(jìn)行支付，支付應(yīng)該最少每月支付一次?！豆べY支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

勞動(dòng)法的工資支付遵循兩個(gè)原則，一個(gè)是及時(shí)支付原則，一個(gè)是每個(gè)月至少應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付一次工資。但是對(duì)于什么時(shí)候支付工資，勞動(dòng)法沒(méi)有明確，勞動(dòng)合同法也沒(méi)有明確。但是我們認(rèn)為如果每個(gè)月的工資到次月支付的情形，如果嚴(yán)重拖延到月底，實(shí)際上是違背了工資的及時(shí)支付原則的。

肯定要簽合同的。工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)?？梢酝对V。。找企業(yè)所在的勞保局

真奇怪，告他！

1 一般來(lái)說(shuō)，合同和員工手冊(cè)上面寫(xiě)的應(yīng)該一致，如果不一致的話，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，員工手冊(cè)比較沒(méi)有法律效力，只有企業(yè)內(nèi)部的行政效力；2 如果按勞動(dòng)法，入職后就應(yīng)該享受工資待遇，不滿一個(gè)月的，可以按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 但不管哪種情況，對(duì)你來(lái)說(shuō)，損失都不大，如果10號(hào)發(fā)，你才3天，即使是20號(hào)發(fā)，也不過(guò)將近10個(gè)工作日。目光應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。 還有一個(gè)就是有些單位的計(jì)算工資的時(shí)間和發(fā)放的時(shí)間是有個(gè)時(shí)間差的，不知道你們單位是不是在每個(gè)月的20日計(jì)算當(dāng)月工資，然后在下個(gè)月的10號(hào)發(fā)放。