服務(wù)員偷換茅臺酒后續(xù)怎么辦，超市茅臺酒被掉包 營業(yè)員需全部賠償嗎

不合理，如果這樣的話內(nèi)部人員每天掉包一次，值班的員工都死人啦，百分百是內(nèi)部人員做的手腳

心理記著但是要裝作忘掉，不能讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬，但是要知道怎么改進(jìn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的進(jìn)步！

看樣子 你得罪你領(lǐng)導(dǎo)了

那你在他心里的分量不是很高 或者你敬酒不夠誠意 話沒有說到位 再或者是他的確已近喝不下去了 盡量了

掉包屬于盜竊的一種。6月13日12時許，福田轄區(qū)某酒店的工作人員馬女士到福田公安分局景田派出所報警稱，6月3日中午，有5名顧客帶了兩瓶茅臺酒在其酒店吃飯，喝完一瓶后，發(fā)現(xiàn)另外一瓶價值2098元人民幣的茅臺酒被人掉包，最后酒店向顧客賠償，酒店報案希望警方能將掉包之人繩之以法。酒店服務(wù)員用假酒掉包和飯店直接出售假酒不同，飯店出售假酒涉及到其他的違法犯罪行為。本案是酒店服務(wù)員用掉包計，相當(dāng)于盜竊了消費者的財物，這也是在消費過程當(dāng)中應(yīng)該保持警惕的一件事情。

服務(wù)員掉包茅臺刑拘了7名嫌疑人。6月13日12時許，福田轄區(qū)某酒店的工作人員馬女士到福田公安分局景田派出所報警稱，6月3日中午，有5名顧客帶了兩瓶茅臺酒在其酒店吃飯，喝完一瓶后，發(fā)現(xiàn)另外一瓶價值2098元人民幣的茅臺酒被人掉包，最后酒店向顧客賠償，酒店報案希望警方能將掉包之人繩之以法。經(jīng)查，嫌疑人肖某（男，34歲，湖北人）于今年4月應(yīng)聘到該酒店上班，據(jù)其交代，其在酒店做服務(wù)員期間，有一名上家鄧某曾找過他，鄧某稱自己有假“茅臺酒”，有客人帶茅臺酒來酒店吃飯時，可以掉包獲利，肖某覺得有利可圖，于是伙同酒店另外5名服務(wù)員悄悄玩起了偷梁換柱的把戲。

一般來說，在不傷情面的前提下先找公司老板協(xié)商，協(xié)商過程中注意做好相關(guān)證據(jù)保留（例如錄音、書面材料等，證明你們確實有過漲工資的約定）；實在不行，而你又想漲工資的話，就拿著證據(jù)尋求法律途徑解決；但這樣最后可能傷害雙方的信任關(guān)系。

金融危機，體諒下，我們兩年都沒有漲了

你是做什么的，你學(xué)的技術(shù)怎樣了，好的話不漲工資把老板辭了，，若不好就在忍忍?；蚪o老板挑明了該漲工資了，，別太娘們，有什么說什么，是老板說漲先，好好加油

口頭的吧, 打官司沒有證據(jù). 現(xiàn)在私人公司老板都很摳門, 黑啊. 說話不算數(shù)的多了. 我來替你詛咒他不得好死.

福田轄區(qū)一酒店工作人員發(fā)現(xiàn)顧客自帶的茅臺酒被人掉包，于是報了警。后經(jīng)警方偵查，作案人員為該酒店服務(wù)員。8月2日，深圳福田警方打掉一個將顧客茅臺酒掉包的犯罪團(tuán)伙，刑事拘留嫌疑人7名，串并案件50余宗，涉案金額10余萬元。嫌疑人利用酒店服務(wù)員身份之便，互相掩護(hù)配合，趁顧客微醺時將茅臺酒掉包，因手法隱蔽，顧客很難發(fā)覺。經(jīng)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上家鄧某會在約定地點將假“茅臺酒”交給肖某，由肖某帶回酒店藏好，另外5名服務(wù)員負(fù)責(zé)尋找目標(biāo)。當(dāng)有顧客帶來真茅臺酒時，包間服務(wù)員會通知肖某，肖某將假“茅臺酒”拿到酒店備餐間悄悄換走真茅臺。一般情況下，嫌疑人會選擇帶有兩瓶茅臺酒的客人為目標(biāo)，在客人喝完第一瓶真茅臺酒后，感覺客人微醉時，服務(wù)員便會將第二瓶用假茅臺酒換上。

1、工傷鑒定之后可以按傷殘鑒定的結(jié)論，申請工傷傷殘待遇的。2、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、先養(yǎng)好傷，在傷情穩(wěn)定后，詢問是否有申請工傷認(rèn)定，只要單位申請了工傷認(rèn)定，那么員工好辦了以后出了什么糾紛都可以申請勞動仲裁進(jìn)行解決?！　?、如果單位沒有申請工傷認(rèn)定，那么員工需要在一年內(nèi)本人申請工傷認(rèn)定，否則過了時間就麻煩了?！　?、現(xiàn)在工廠還是守法的比較多，等到遇到糾紛的時候再說，現(xiàn)在任務(wù)是好好養(yǎng)傷。

你立即委托家人去咨詢 小心公司忽悠你　　第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！　〉谑藯l 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　（一）工傷認(rèn)定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)

1、工傷認(rèn)定不需要本人去，但是勞動能力鑒定必需本人去的，你所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。做出工傷認(rèn)定后，你單位或你可向市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定，并一般在收到申請材料后60日內(nèi)做出鑒定，其鑒定由一套完整的標(biāo)準(zhǔn)。建議你向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T咨詢你單位是否提出工傷認(rèn)定。2、工傷期間勞動者是可以享受工傷待遇的，工傷待遇中有停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、工傷保險賠償?shù)木唧w金額要勞動能力鑒定做出后才能計算出具體數(shù)額。4、不建議你辭職。5、建議你去當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所或法律服務(wù)所咨詢一下，這樣能得到更加具體的回答。最后祝你早日恢復(fù)健康。

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規(guī)定就知道了。 2、醫(yī)療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。 (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規(guī)定就知道了。醫(yī)療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

屬于幾級傷殘需要做傷殘等級鑒定，以傷殘等級鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)，只有鑒定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)。你想不要辭職，工傷期間可以享受帶薪病假。