企業(yè)怎么拿到平價(jià)茅臺(tái)的，請(qǐng)問如何去向批發(fā)商拿到最便宜的貨

很多批發(fā)商對(duì)所有的客戶都是一視同仁的，不會(huì)單獨(dú)給你便宜的。可能會(huì)根據(jù)進(jìn)貨量贈(zèng)送一定數(shù)量的贈(zèng)品?；蛘吣甑捉o予一定的返利，有給貨物的，有給實(shí)物的，有給現(xiàn)金的。產(chǎn)品附加值高，獎(jiǎng)勵(lì)越高。不要只看進(jìn)貨價(jià)，還要看其它條件。比如說退換貨，贈(zèng)品，還有售后服務(wù)等。

不同的公司運(yùn)營(yíng)模式不一樣，銷售渠道也不一樣比如國(guó)內(nèi)知名的白酒銷售公司中阜酒業(yè)，他們就是酒店、商超、名煙名酒店渠道為配合，團(tuán)購(gòu)渠道為主打，而北京知名的牛欄山酒廠則是以商超、名煙名酒店為主，其他渠道為輔。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

銀行給的單子，催收公司，只管給客戶狂打電話，還有破壞你的聲譽(yù)

首先你要有場(chǎng)地和注冊(cè)公司，公司有電催及外訪人員，越多越好，銀行或者小額貸 會(huì)考察，然后需要你們的業(yè)績(jī)回款報(bào)表，可花錢請(qǐng)人做假的，催收 一般有3種方式，電催 出租屋 網(wǎng)控 如果你都有，那就更好談。公司注冊(cè)最好是律所之類的。

做的，茅臺(tái)集團(tuán)也會(huì)生產(chǎn)高中低檔各種酒。比如茅臺(tái)王子酒，茅臺(tái)迎賓酒就是在百元左右的。

做

也有，不過不太好

是啊，不過是低擋的罷了！

50年慶典珍藏茅臺(tái)酒 12,000.00元

定價(jià)權(quán)問題比較復(fù)雜，簡(jiǎn)單來說除市場(chǎng)參與者的市場(chǎng)交易量會(huì)影響定價(jià)能力外，還和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)有很大關(guān)系，比如在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)買方（掌握下游需求方）在定價(jià)方面占優(yōu)勢(shì)，在寡頭市場(chǎng)賣方（掌握上游資源方）在定價(jià)方面占有優(yōu)勢(shì)。獲得大宗商品定價(jià)權(quán)的最基本方法是，在期貨市場(chǎng)資金充裕的前提下認(rèn)清市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，相應(yīng)的向現(xiàn)貨市場(chǎng)的供端或需端進(jìn)行資本滲透，透過產(chǎn)業(yè)鏈掌握強(qiáng)勢(shì)資源，從而通過期貨和現(xiàn)貨互相呼應(yīng)，獲取議價(jià)優(yōu)勢(shì)。

期貨是受現(xiàn)貨價(jià)格影響的，要想擁有定價(jià)權(quán)，要么你必須是該產(chǎn)品的主要生產(chǎn)國(guó)，要么是主要消費(fèi)國(guó)。

你好你辭職的話只能拿到你僅有的工資沒有什么補(bǔ)償，要不經(jīng)理開除你可以有

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。特此通知

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。2015年，全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金月人均發(fā)放水平由2014年的852元提高到960元。

1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 2、如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。 3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。 4、還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。