茅臺酒廠工人意外事故怎么處理，工人喝酒回家途中意外受傷咋辦

這個不是工傷

責任自負

和誰喝的誰有責任

責任自負。單位沒有責任

第十六條】　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　(一)故意犯罪的；　　(二)醉酒或者吸毒的；　　(三)自殘或者自殺的。具體到 律伴這種法律網(wǎng)頁一問律師便就很清楚了，是很方便的

如果是因公喝酒，公司是要承擔一定的賠償責任的。如果是私自喝酒，公司不承擔責任?？赡芑诘懒x會象征性的給點慰問金

應(yīng)當認定為工傷。你的過錯不影響工傷認定。

第一、酒后造成的事故傷害不能認定工傷，《工傷保險條例》中有規(guī)定。 《工傷保險條例》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 第二、裝潢公司沒有跟你簽訂合同，應(yīng)該賠償你從2008年2月開始的雙倍工資。 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。希望對你有所幫助！

上述情況由用人單位自行決定。按照《勞動合同法》規(guī)定，被刑事處罰的，用人單位可以與之解除勞動合同。但是，至于是不是解除、什么時候解除，由用人單位決定。《勞動合同法》第三十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責任的。

我國的茅臺酒首次參加巴拿馬博覽會時，由于知名度低，起初無人問津，雖經(jīng)參展人員努力推銷，成交量仍甚少。眼看博覽會就要降下帷幕了，我方參展人員不甘空手而歸，急中生智，故意打翻了一瓶茅臺酒，頓時整個大廳酒香撲鼻，沁人心脾，許多客商紛紛與茅臺酒廠簽訂了大批的供貨合同。這一招，不僅使茅臺酒在這次博覽會上奪得了金獎，而且由此一舉成功，走向世界。大概就是因為這樣成為國酒，國酒只是個名號。并沒關(guān)系

應(yīng)不屬于工傷，可以適當要求賠償義務(wù)人給予賠償，協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條 受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責任。　　適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責任。

在哪里摔傷，是工作還是應(yīng)酬，還是自己原因再看看別人怎么說的。

其治療休養(yǎng)期間，按病假處理。長病假滿2年不能恢復(fù)工作，解除勞動合同。