想喝酒在家里喝喝，自己老婆喝，找朋友男的喝都行，為什么中招女下屬喝的?？刂屏μ貏e好，有的女領(lǐng)導(dǎo)溫溫爾雅喝點(diǎn)紅酒，弄的我們沒喝好結(jié)束又去喝了一頓[呲牙]，有的是級別不高的女職員，在領(lǐng)導(dǎo)的慫恿下也能喝點(diǎn)，都喝不多但氣氛很好，還有就是女人天生的身體條件一旦能喝的幾個男的都喝不過。
1、男領(lǐng)導(dǎo)讓女下屬喝白酒，沒喝會不會倒霉？怎么辦？
一看領(lǐng)導(dǎo)，二看女下屬到底會不會喝酒，領(lǐng)導(dǎo)知不知道女下屬會不會喝酒，三看場合。如果女下屬不會喝酒，遇到開明的領(lǐng)導(dǎo)，又知道女下屬不會喝酒，不喝問題不會太大，但如果是比較重要的場合，盡量不管能不能喝都要喝，這樣領(lǐng)導(dǎo)在重要客戶面前會比較有面子，雖然一時不舒服，但事后肯定對自己有好處。如果會喝酒不喝，內(nèi)部場合還好，要是重要的場合，不管領(lǐng)導(dǎo)是否開明估計都不會高興，
2、在職場中，老板如何處理好和女下屬的關(guān)系？
您好，看了其他人的回答，發(fā)現(xiàn)很多人都默認(rèn)這個問題中的老板一定是男老板了。不知道這是不是提問的前提條件，事實(shí)上，不管老板是男是女，這個問題都值得思索。如果是男老板，舉止得體，能夠做到對于男、女下屬無論是工作分配還是業(yè)績考核上一視同仁，就是正常工作關(guān)系的開始，為了防范職場性騷擾的相互風(fēng)險(一人有意，另一人無情)，敞開式辦公環(huán)境、可視化會議室等硬件設(shè)施是十分必要的輔助。
公司以外、工作時間以外的私人空間、時間應(yīng)盡量避免單獨(dú)頻繁接觸，職場上比較多見的反而是由于某一位女下屬工作能力比較突出，受到男老板的器重，往往會引來男下屬，和其他女下屬的非議。因此，為了防止這種公平被質(zhì)疑的情況，在每年年初的目標(biāo)設(shè)定、每個任務(wù)的布置上需盡量多布局細(xì)致的量化指標(biāo)，以客觀公正的數(shù)據(jù)與事實(shí)來體現(xiàn)個人成績和不足，
這樣才能讓人心服口無。保持好正常的工作距離、處理好獎懲公平問題，基本上也就不大可能出現(xiàn)大的問題，還有一種大家忽略的情況就是女老板與女下屬的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，被女下屬抱怨多的很可能多是女老板，同性相斥有其一定的道理，特別是當(dāng)女老板本身屬于工作狂、能力超強(qiáng)、極其自律又沒有家庭或孩子的情況下，反而對于女下屬的生活狀態(tài)、真實(shí)訴求無法感同身受，也難以靈活安排、變通。
如果說男老板相對容易出現(xiàn)情感或利益的天平向女下屬傾斜的可能，那么女老板則應(yīng)增加從女性角度的人文關(guān)懷，而非完全把女下屬當(dāng)成男人使，比例說孕期的彈性工作時間、哺乳假的允準(zhǔn)等等，因此，不管是老板是男是女，保持工作距離，盡量中立的看待員工的表現(xiàn)和業(yè)績，又不乏適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷與溫度，才能與下屬們保持良性的合作與正向的互動關(guān)系。
3、如何看待職場女性喝酒的行為？
我是一名資深老銷售人員，這個問題還真不錯，但是不好回答，怎么看待職場女性喝酒問題？怎么說？職場女性也分情況有女領(lǐng)導(dǎo)有女員工，其實(shí)都離不開一點(diǎn)都是為了工作，跟男性的區(qū)別不大唯一的區(qū)別就是大部分男性可能偶爾就有喜歡喝酒的，工作喝、聚會喝、回家也喝，而中國女性大部分好喝酒的不多也不是說沒有很少，所以職場女性喝酒就是很單一大部分就是為了工作。
我這些年在酒場上遇到的女性在職場上喝酒的情況很多，往往她們在酒場上如果能喝上點(diǎn)也會事辦功倍，且氣氛活躍，但是控制力特別好，有的女領(lǐng)導(dǎo)溫溫爾雅喝點(diǎn)紅酒，弄的我們沒喝好結(jié)束又去喝了一頓[呲牙]，有的是級別不高的女職員，在領(lǐng)導(dǎo)的慫恿下也能喝點(diǎn)，都喝不多但氣氛很好，還有就是女人天生的身體條件一旦能喝的幾個男的都喝不過。
4、酒桌上男上司替不能喝酒的女下屬喝了，這說明什么？
在酒桌上喝酒，有很多不成文的規(guī)矩，保存實(shí)力，應(yīng)對一些難纏的勸酒者和不速之客，是一個喝酒者立于不敗之地的底線思維，但有一些高大上的食客，在朋友之間，寧可自己醉，也不讓朋友醉;男同事之間，寧可自己醉，也不會讓上司醉;男女同事之間，男同事寧可自己醉，也不會讓女同事醉酒，這既是酒桌上不成文的規(guī)矩，也是一個食客應(yīng)有的道德水準(zhǔn)。