“您撿到9000元，失主說(shuō)少10您怎么解決”，這個(gè)問(wèn)題該怎么回答。怎么回答就是我們脫穎而出的機(jī)會(huì)，那在面試的時(shí)候，怎么判斷公司值得合作呢，這樣的回答，如果是面試實(shí)習(xí)崗位是OK的，切記不同崗位，回答一定要緊扣個(gè)人面試的崗位主題，你抓住你面試崗位的特性去回答就可以了。
1、江蘇面試反駁題如何回答？
點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】遼寧中公教育頭條號(hào)，收獲更多考試備考、政策通知等消息。第一、注重積累，為反駁做準(zhǔn)備，其實(shí)反駁題大的難點(diǎn)就是反駁的理由，很多考生感覺(jué)沒(méi)話說(shuō)，或者感覺(jué)題目中的觀點(diǎn)特別對(duì)，根本無(wú)法反駁。這些問(wèn)題產(chǎn)生的最核心的原因還是積累不夠?qū)е碌?，這就要求大家在考試之前一定做好充足的積累。一方面，各位考生在考試之前可以多關(guān)注歷年的反駁類試題，試題中的很多觀點(diǎn)也是我們很好的答題素材，當(dāng)試題見(jiàn)多了，一些相關(guān)知識(shí)也就很好地積累下來(lái)了;另一方面，多關(guān)注熱點(diǎn)新聞和辯論賽，
我們其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，很多反駁類的題目都是來(lái)源于熱點(diǎn)新聞或辯論賽的辯題的，大家在考試之前多去進(jìn)行關(guān)注，多看一些時(shí)效性新聞，多觀看一些辯論賽，慢慢你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的思辨能力在不斷提高，應(yīng)對(duì)反駁題的技巧會(huì)增加很多。第二、加強(qiáng)練習(xí)，提高反駁邏輯性其實(shí)很多考生的知識(shí)還是很豐富的，但是反駁題中需要反駁的理由有三到四個(gè)，
當(dāng)他們?nèi)プ鞔疬@方面題的時(shí)候，所呈現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容比較零碎，讓考官聽(tīng)起來(lái)邏輯性沒(méi)有那么嚴(yán)謹(jǐn)，也就不能很好地說(shuō)服考官了。要想解決這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不難，就是加強(qiáng)練習(xí)，很多考生之所以邏輯性不強(qiáng)，是因?yàn)樗麄儾](méi)有將腦海的東西反復(fù)表達(dá)出來(lái)，導(dǎo)致腦海的內(nèi)容與表達(dá)能力不匹配。所以各位考生需要在考前多加強(qiáng)練習(xí)，并把練習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改正，反駁邏輯性會(huì)隨著時(shí)間的推移逐漸得到提高的，
2、面試官提問(wèn)：“您撿到9000元，失主說(shuō)少1000，您怎么解決”，這個(gè)問(wèn)題該怎么回答？
一次面試?yán)习鍐?wèn)：你有什么方式，可以把下屬逼得自動(dòng)離職？我說(shuō)，布置完成不了的任務(wù)、安排沒(méi)完沒(méi)了的加班。老板錄用了我，并承諾給我500000年薪，我當(dāng)時(shí)的薪酬是底薪加提成，加上年底雙薪，一年大概是36萬(wàn)，一下子提升到50萬(wàn)，我欣喜若狂，立即找老東家辭了職，火速去新公司上班。其實(shí)，新公司的王老板，我認(rèn)識(shí)一年多了，
我老公司是做外包的，開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)都做的那種，王老板公司的網(wǎng)站制作和推廣，都是我們公司在做。而我正是負(fù)責(zé)他們這個(gè)行業(yè)的部門經(jīng)理，屬下有什么問(wèn)題搞不定，都是我出面解決，所以也就認(rèn)識(shí)了王老板，有一次，我們投放團(tuán)隊(duì)給他們公司做年度總結(jié)和下年度計(jì)劃，講完P(guān)PT之后，他來(lái)找我，問(wèn)我是否考慮換一下工作，我當(dāng)時(shí)正因?yàn)樯毷∮粲艄褮g，得到他的邀請(qǐng)，就答應(yīng)了去面試。
面試那天，他先是帶領(lǐng)我參觀了公司，從停車場(chǎng)開(kāi)始，到食堂，再到健身房、圖書室、電影廳，然后再到辦公區(qū)域，所經(jīng)過(guò)之處，裝修考究，我身處其中覺(jué)得心曠神怡，通過(guò)這樣的參觀，我對(duì)公司和王老板的好感度爆棚，所以在面試的時(shí)候，就非常的努力，盡量希望能留下來(lái)。當(dāng)他問(wèn)：你有什么方式，可以把下屬逼得自動(dòng)離職？我當(dāng)時(shí)想，這個(gè)問(wèn)題肯定是反過(guò)來(lái)考核我的，實(shí)質(zhì)上他需要的答案是：有什么辦法能穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，不讓下屬離職，降低團(tuán)隊(duì)員工流失率？于是，我立即回答：布置完成不了的任務(wù)，安排沒(méi)完沒(méi)了的加班，這是員工最討厭的，
只要這么做，許多人都會(huì)離職，但反過(guò)來(lái)，不這么做，員工滿意度提升，離職率會(huì)降低。王老板向我豎起了大拇指，說(shuō)你真的很有一手，趕緊來(lái)上班吧，年薪50萬(wàn)起，你隨時(shí)過(guò)來(lái)，人事部都把合同準(zhǔn)備好，于是，我就入職了這家公司。公司是做化學(xué)材料分析的，還做工業(yè)設(shè)計(jì)和打樣，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挺激烈的，由于我是做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)出身，我想老板應(yīng)該會(huì)讓我?guī)Щヂ?lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)想到的是，他讓我當(dāng)總監(jiān)，管理整個(gè)市場(chǎng)和銷售部門。
我一下子有點(diǎn)懵，我在上一家只帶了30人，現(xiàn)在一下子讓我管100多號(hào)人，我真的能勝任嗎？說(shuō)實(shí)話心里真是沒(méi)底，而且，銷售部和市場(chǎng)部的經(jīng)理都是入職10年的老員工，他們本來(lái)就是直接匯報(bào)給副總的，如今突然從中間搞一個(gè)總監(jiān)出來(lái)，讓他們看起來(lái)降了一級(jí)，他們意見(jiàn)非常大。可是，在我入職的第二天，王老板就出去游學(xué)了，他就留給我16個(gè)字：大刀闊斧，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，精簡(jiǎn)人員，降低成本。