廣州奧姆納酒業(yè)有限公司，招聘人數(shù) 是否筆試 是否面試 綜合能力 通過率 智聯(lián)招聘 會計 廣州分

綜合能力

我在大江直購上買過不錯你可以去看看

好像市場價190多如果才31.5挺便宜的可以考慮搶購是什么搶購活動

這款酒產(chǎn)自法國南部朗格多克，屬于大區(qū)級AOC，葡萄品種：西拉、歌海娜，這款酒價格不高的，批發(fā)價18元，終端合理價位應(yīng)該在30-50元。

貼牌的VDP, 合理的市場價應(yīng)該是30-40，超過50就不值得買。

wells eagle根本不是法語，法國紅酒酒標(biāo)上最起碼應(yīng)該標(biāo)的是法語

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不錯啊聽名字就不錯不過我還不習(xí)慣喝紅酒

　勞動法第七條規(guī)定：　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 你這種情況，公司尚未和你訂勞動合同不算違法。但是，你可以提前三天提出辭職。社?，F(xiàn)在沒有辦理也不算違法。 工資支付公司是違法的。你有工牌可以作為你是員工的證據(jù)。不過，加班的證據(jù)你有提供證據(jù)的義務(wù)。帶上這些，去勞動仲裁告。 公司怎么規(guī)定的辭職流程？可以可以電話？電子郵件？不行的話，最好還是要當(dāng)面辦理。你這種情況，是可以隨時結(jié)清工資的

試用期一般三天提前三天就可以了，像這種事情可以去勞動部門叫他們介入調(diào)查，如果你說的屬實公司會賠你一切損失，你沒有簽訂勞動合同，勞動部門很難介入調(diào)查，以后再找工作一定要簽合同，不然發(fā)生事情很難解決

1、雖然沒有勞動合同，但是形成了事實勞動關(guān)系，法律依然保護(hù)勞動者得合法權(quán)益。 2、未繳納保險，屬于用人單位違法。 《勞動合同法》第三十八條　“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”第四十六條　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；” 補償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條　“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。” 3、《勞動法》第三十六條" 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。"第三十八條“ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！? 每月休一天是違反勞動法的。 4、 《勞動合同法》第十一條　“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！? 5、 《勞動合同法》第三十條“　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。” 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條　“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！? 從你陳述的情況看，你所在的公司違反勞動法、勞動合同法情況是比較嚴(yán)重的，存在多項違法的情況，可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，并申請仲裁機構(gòu)保護(hù)你個人權(quán)益。

你拿了工資就走就行了！單位不買社保是員工合法辭職并可以一提出辭職立刻走人的在當(dāng)理由。符合勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定。