河南正道酒業(yè)有限公司員工手冊(cè)，河南有什么好酒

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河南省駐馬店市平輿縣 勸君更盡一杯酒，西出陽(yáng)關(guān)無(wú)故人?！? 鄉(xiāng)情，在血脈中流淌。 永遠(yuǎn)解不開(kāi)家鄉(xiāng)的情結(jié)。 無(wú)論近在咫尺，遠(yuǎn)在天涯，家鄉(xiāng)—— 都牽連你敏感的神經(jīng)，觸動(dòng)你內(nèi)心的柔軟。 家鄉(xiāng)的土地，家鄉(xiāng)的草木，家鄉(xiāng)的親人。 “何處難忘酒？天涯話舊情?！? 家鄉(xiāng)的酒，分外香甜。 “酒中有勝地，名流所同歸。” 輿酒，平輿的酒。 輿者，顯也。 輿人，當(dāng)然喝輿酒。 酒香，鄉(xiāng)情更濃。

各機(jī)構(gòu)(科室)員工、集團(tuán)客戶、合作伙伴： xxx集團(tuán)新的員工手冊(cè)現(xiàn)已修訂完畢，于2006年8月1日起開(kāi)始執(zhí)行，望全體員工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，希望各客戶、合作伙伴及全體關(guān)心xxx集團(tuán)發(fā)展的單位與個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督，并提出寶貴的意見(jiàn)，謝謝！ xxx集團(tuán)辦公室 20069年6月1日 附： xxx集團(tuán)員工手冊(cè)

光貼通知，效果肯定不好！建議你： 1、給所有中層管理者培訓(xùn)，如果中層管理者不行，直接培訓(xùn)到員工，并進(jìn)行培訓(xùn)考核 2、將員工手冊(cè)粘貼各部門(mén)（或車(chē)間）公告欄處，供公司人員隨地隨時(shí)學(xué)習(xí) 3、對(duì)新來(lái)的員工，要把員工手冊(cè)作為入職的培訓(xùn)內(nèi)容之一 貼通知只是一個(gè)形式而已！

ΧΧ有限公司崗位工作說(shuō)明書(shū) 　　一、崗位標(biāo)識(shí)信息 　　崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門(mén)： 品質(zhì)保證部 　　崗位編碼： 直接上級(jí)： 生產(chǎn)副總經(jīng)理 　　工資等級(jí)： 直接下級(jí)： QC 、QA、QM主管，質(zhì)量監(jiān)督 　　可輪換崗位： 無(wú) 分析日期： 　　二、崗位工作概述 　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現(xiàn)公司指標(biāo)。 　　三、工作職責(zé)與任務(wù) 　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證 　　1．負(fù)責(zé)分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證 　?。?）負(fù)責(zé)分供方資格的認(rèn)可； 　?。?）負(fù)責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升； 　　（3）對(duì)于提交的有關(guān)原材料問(wèn)題予以解決。 　　2．負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量控制 　?。?）設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù)； 　　（2）監(jiān)控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化，針對(duì)客觀實(shí)際進(jìn)行修正。 　　3．負(fù)責(zé)最終質(zhì)量控制 　?。?）保證出貨符合客戶質(zhì)量要求； 　?。?）清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 　?。?）針對(duì)客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復(fù)問(wèn)題發(fā)生。 　?。ǘ┴?fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行控制 　　1．保證公司各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行； 　　2．制訂內(nèi)審計(jì)劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評(píng)審。 　?。ㄈ┡嘤?xùn)/指導(dǎo)/評(píng)估下屬及相關(guān)職能 　　1．培訓(xùn)、指導(dǎo) 　?。?）培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求； 　　（2）分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。 　　2．評(píng)估 　?。?）評(píng)估下屬工作效果； 　?。?）評(píng)估相關(guān)工作職能工作效果。 　　（四）審核審批與體系有關(guān)的各類(lèi)文件 　　1．維護(hù)現(xiàn)有文件有效性； 　　2．發(fā)生變更時(shí)，對(duì)已更新的文件的有效性進(jìn)行評(píng)估，予以審批； 　　3．引入外來(lái)文件時(shí)，確認(rèn)外來(lái)文件的有效性、適應(yīng)性。 　?。ㄎ澹﹫?zhí)行公司5S規(guī)范 　　（六）完成上級(jí)委派的其他任務(wù) 　　確定是哪兒都能找到崗位說(shuō)明書(shū)，原因是崗位說(shuō)明書(shū)很容易找的，而且崗位說(shuō)明書(shū)現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的崗位說(shuō)明書(shū)，我建議你到這里看看崗位說(shuō)明書(shū)，之所以這里的崗位說(shuō)明書(shū)比較全，其他地方的崗位說(shuō)明書(shū)網(wǎng)，可能不如這里的崗位說(shuō)明書(shū)全面，確定是哪兒都能找到崗位說(shuō)明書(shū)，原因是崗位說(shuō)明書(shū)很容易找的，而且崗位說(shuō)明書(shū)現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的崗位說(shuō)明書(shū)，我建議你到這里看看崗位說(shuō)明書(shū)，之所以這里的崗位說(shuō)明書(shū)比較全，其他地方的崗位說(shuō)明書(shū)網(wǎng)，可能不如這里的崗位說(shuō)明書(shū)全面

崗位描述 人事部經(jīng)理 1、職務(wù)名稱： 人事部經(jīng)理 2、直接上級(jí)：董事長(zhǎng) 3、下屬崗位：人事檔案管理員 4、本職工作：人事管理 5、直接責(zé)任 ?主持本部門(mén)例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示 ?制訂本部門(mén)工作計(jì)劃，按時(shí)完成任務(wù) ?監(jiān)督、檢查下屬人員工作情況，及時(shí)幫助下屬解決思想和工作問(wèn)題 ?與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，解決有關(guān)問(wèn)題 ?根據(jù)各部門(mén)工作需要，及時(shí)招聘人才，并辦理錄用手續(xù) ?對(duì)新招人員進(jìn)行《職工手冊(cè)》《規(guī)章制度》培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要安排技術(shù)與技能培訓(xùn) ?考勤，合理安排員工福利 ?主持《文明生產(chǎn)、文明辦公》檢查，參加《行政管理檢查》，并定期對(duì)管理人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定 ?按公司規(guī)定辦理員工辭職、辭退手續(xù) ?制定修改公司內(nèi)人事管理制度、《職工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)罰條例》 ?定期舉行業(yè)余活動(dòng) ?配合其他有關(guān)部門(mén)及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)并幫助解決員工困難 6、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： ?對(duì)人事管理合理、有序化負(fù)責(zé) ?對(duì)全員平均素質(zhì)提高負(fù)責(zé) ?對(duì)下屬工作質(zhì)量負(fù)責(zé) 7、主要權(quán)力： ?有權(quán)拒絕非正常錄用 ?有權(quán)拒絕不合理、不正當(dāng)理由的工資結(jié)算 ?干部任免建議權(quán) ?對(duì)本部門(mén)人員的調(diào)配權(quán)

原發(fā)布者:超越激光打標(biāo)機(jī)深圳市超越激光技術(shù)有限公司公司簡(jiǎn)介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司生產(chǎn)基地座落于深圳市龍崗區(qū)，旗下涵括激光加工和激光銷(xiāo)售兩大產(chǎn)業(yè)。公司聚集了一批具有創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的人才，在激光技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用領(lǐng)域，一直處于領(lǐng)先地位。目前公司主要生產(chǎn)和銷(xiāo)售5個(gè)系列30余種工業(yè)激光設(shè)備，其主導(dǎo)產(chǎn)品包括激光打標(biāo)、激光噴碼、激光雕刻、激光切割、激光刻線等設(shè)備。其產(chǎn)品性能穩(wěn)定，操作維護(hù)簡(jiǎn)便，在國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品中占有很高的性價(jià)比。廣泛應(yīng)用于集成電路、IT電子產(chǎn)品、儀表儀器、汽車(chē)配件、精密器械、醫(yī)療器械、煙草行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、食品行業(yè)、航空航天、軍工電子、工藝禮品等眾多金屬與非金屬領(lǐng)域。公司不僅可以為廣大客戶提供一整套激光加工解決方案，還建立了完備的質(zhì)量控制和售后服務(wù)體系，以高科技、高質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的、最全面的售前、售中、售后技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)。公司以過(guò)硬的技術(shù)設(shè)備和良好的管理經(jīng)驗(yàn)，以“誠(chéng)信服務(wù)”為經(jīng)營(yíng)方針，堅(jiān)持“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作模式，已通過(guò)ISO9001：2000版國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。公司堅(jiān)持以“誠(chéng)實(shí)贏得信譽(yù)、勤勉鑄就輝煌”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以科技為先驅(qū)”的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行模式，推行“精雕細(xì)琢，追求完美”的品質(zhì)方針，實(shí)施不斷完善，拓展市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)策略，以不斷開(kāi)拓進(jìn)取的姿態(tài)迎接企業(yè)的輝煌！總則1、本手冊(cè)根據(jù)

員工手冊(cè)　　員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。員工手冊(cè)一般包含以下各部分：　　1、前言　　對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明?！　?、公司簡(jiǎn)介　　使每一位員工都對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等?！　?、總則　　一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同?！　?、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。　　5、任職聘用　　說(shuō)明任職開(kāi)始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)?！　?、考核與晉升　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(zhǎng)及辭退”?！　?、薪酬　　員工最關(guān)心的問(wèn)題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說(shuō)明?！　?、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目?！　?、工作時(shí)間　　使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等?！　?0、行政管理　　多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。　　11、安全守則　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等?！　?2、附件　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等?！　?----------員工手冊(cè)編寫(xiě)原則。在編寫(xiě)員工手冊(cè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開(kāi)五個(gè)原則?！　?、 依法而行：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例　　2、 權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等　　3、 講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)　　4、 不斷完善：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善　　5、 公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全員參與，所以要廣泛征求大家的意見(jiàn)，對(duì)好的意見(jiàn)和建議要積極采納。

員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門(mén)簡(jiǎn)介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門(mén)職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類(lèi)工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊(cè)說(shuō)明（使用說(shuō)明、保管要求、修改程序）；2、手冊(cè)效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見(jiàn)、簽收回執(zhí)）。員工手冊(cè)的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實(shí)際情況而編寫(xiě)。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應(yīng)增加地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷(xiāo)售知識(shí)、要求等；超市類(lèi)企業(yè)一般應(yīng)增加賣(mài)場(chǎng)管理（衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣(mài)場(chǎng)環(huán)境、促銷(xiāo)管理、服務(wù)監(jiān)督、安全消防）以及現(xiàn)場(chǎng)管理要點(diǎn)（營(yíng)業(yè)前、上午、下午及晚上、營(yíng)業(yè)結(jié)束）和防損防盜等要求；酒店賓館類(lèi)企業(yè)一般應(yīng)增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務(wù)、拾遺管理、保密、小費(fèi)與禮品、財(cái)務(wù)、吸煙等規(guī)定；食品類(lèi)生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識(shí)、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設(shè)計(jì)“員工簽收”時(shí)，內(nèi)容一般要包含“我***已收到（編號(hào)№****號(hào)）員工手冊(cè)并認(rèn)真閱讀過(guò)，且已全部理解。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定、要求，同時(shí)也同意企業(yè)有權(quán)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修改；如修改后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內(nèi)容?？傊帉?xiě)一本完整、合法、適用的員工手冊(cè)是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要而艱巨的工作，一個(gè)成熟的員工手冊(cè)將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊(cè)。