1，八仙游白酒銷(xiāo)售推廣是怎樣的
八仙游沒(méi)有做真正意義上的推廣，因?yàn)槎际呛镁?，消費(fèi)者口口相傳的。所以，八仙游沒(méi)有廣告或推廣費(fèi)用的投入，這是保證八仙游白酒高質(zhì)低價(jià)的基礎(chǔ)之一。
2，你作為公司的管理人員如遇到了你竟?fàn)帉?duì)手想高薪聘請(qǐng)你公司的技
有實(shí)力的公司是不怕這種事的 做好自己公司的福利和待遇 不怕留不住人
在公在私，既然是竟?fàn)帉?duì)手，那就免談．即使它現(xiàn)在可以挖你，等你原來(lái)的公司真的是輸了．以后也可以用同樣的方式挖別人再解雇你
慎重考慮 到底是看中了你的能力,還是想借已挖你打壓你現(xiàn)在的公司后 再過(guò)河拆橋
3，為什么公司寧愿高薪招聘新人也不愿意給老員工加薪
其實(shí)公司老板也不想這樣做但是人才市場(chǎng)在變遷招人的成本逐年攀升去年3000塊能招來(lái)的人今年給4000塊也沒(méi)人投簡(jiǎn)歷公司為了招人只好開(kāi)出更高的薪水另外有的老員工本身也有問(wèn)題他們?cè)诠净斐闪死嫌蜅l工作不積極全靠小聰明應(yīng)付著上級(jí)的工作而剛來(lái)的新人本來(lái)就是為了求發(fā)展才換工作的他們干勁十足能夠超量超質(zhì)完成任務(wù)推動(dòng)公司下一波發(fā)展老板當(dāng)然更看重而且這樣的決策還和公司的發(fā)展有關(guān)以前公司小對(duì)招來(lái)的員工要求不高因此工資少一些經(jīng)過(guò)幾年加薪也不高而現(xiàn)在公司已經(jīng)做大需要高薪來(lái)留住人才所以出手大方對(duì)新人待遇更優(yōu)厚當(dāng)然并不是所有老員工都會(huì)面臨被超越的尷尬境遇有些公司還是會(huì)適當(dāng)給老員工加薪的只是從財(cái)務(wù)上來(lái)講一般員工在固定崗位上加薪不能超過(guò)入職工資的20%這也是限制老員工薪水的一條潛規(guī)則
代價(jià)大。新人好管理，
一是普遍存在的外來(lái)的和尚好念經(jīng)的狀況，公司對(duì)你的了解可能還停留在你進(jìn)入公司初期的工作水平上，認(rèn)識(shí)不到你的成長(zhǎng)，而外部招人在最初就直接亮出了他們的底牌；你因?yàn)樵诠竟ぷ髁撕芫?，公司?duì)你的性格品行都有了解，有時(shí)也正是因?yàn)樘私?，所以不放心你，而直接找單從?jiǎn)歷上來(lái)講，夠硬性條件就可以了；這樣就有了你和他們的差距，你可以試著和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，?zhēng)取一下。二就是你所從事的工作崗位就值這個(gè)錢(qián)，市場(chǎng)行情是這樣的，所以公司也沒(méi)必要給你加薪。你的工作具有可取代、可替換性，沒(méi)了你公司能花更少的錢(qián)聘用做的和你一樣好的。
為什么領(lǐng)導(dǎo)寧愿高薪招新員工，也不愿加工資留住老員工？為什么公司寧可花1W招新員工，也不愿9K留住老員工？
