河南酒廠高薪誠聘策劃，八仙游白酒銷售推廣是怎樣的

八仙游沒有做真正意義上的推廣，因為都是好酒，消費者口口相傳的。所以，八仙游沒有廣告或推廣費用的投入，這是保證八仙游白酒高質低價的基礎之一。

有實力的公司是不怕這種事的 做好自己公司的福利和待遇 不怕留不住人

在公在私，既然是竟爭對手，那就免談．即使它現(xiàn)在可以挖你，等你原來的公司真的是輸了．以后也可以用同樣的方式挖別人再解雇你

慎重考慮 到底是看中了你的能力,還是想借已挖你打壓你現(xiàn)在的公司后 再過河拆橋

其實公司老板也不想這樣做但是人才市場在變遷招人的成本逐年攀升去年3000塊能招來的人今年給4000塊也沒人投簡歷公司為了招人只好開出更高的薪水另外有的老員工本身也有問題他們在公司混成了老油條工作不積極全靠小聰明應付著上級的工作而剛來的新人本來就是為了求發(fā)展才換工作的他們干勁十足能夠超量超質完成任務推動公司下一波發(fā)展老板當然更看重而且這樣的決策還和公司的發(fā)展有關以前公司小對招來的員工要求不高因此工資少一些經過幾年加薪也不高而現(xiàn)在公司已經做大需要高薪來留住人才所以出手大方對新人待遇更優(yōu)厚當然并不是所有老員工都會面臨被超越的尷尬境遇有些公司還是會適當給老員工加薪的只是從財務上來講一般員工在固定崗位上加薪不能超過入職工資的20%這也是限制老員工薪水的一條潛規(guī)則

代價大。新人好管理，

一是普遍存在的外來的和尚好念經的狀況，公司對你的了解可能還停留在你進入公司初期的工作水平上，認識不到你的成長，而外部招人在最初就直接亮出了他們的底牌；你因為在公司工作了很久，公司對你的性格品行都有了解，有時也正是因為太了解，所以不放心你，而直接找單從簡歷上來講，夠硬性條件就可以了；這樣就有了你和他們的差距，你可以試著和領導談談，爭取一下。二就是你所從事的工作崗位就值這個錢，市場行情是這樣的，所以公司也沒必要給你加薪。你的工作具有可取代、可替換性，沒了你公司能花更少的錢聘用做的和你一樣好的。

為什么領導寧愿高薪招新員工，也不愿加工資留住老員工？為什么公司寧可花1W招新員工，也不愿9K留住老員工？