濟南千舜律師刁鳳香，濟南小滄浪對聯(lián)

四面荷花三面柳 一城山色半城湖

24日中午，濟南市民趙先生反映他所在的小區(qū)最近貼了一張通告，說小區(qū)監(jiān)控設(shè)備更換需要業(yè)主交費，每戶60元。他對此有些不明白。　　24日下午，在位于化纖廠路的新馨家園小區(qū)，我們看到每棟單元樓內(nèi)的告示欄內(nèi)都貼有一張“緊急通知”。通知大意如下：因小區(qū)監(jiān)控設(shè)備陳舊，線路老化，已無法正常使用，所以需要更換新的監(jiān)控設(shè)備。小區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)更換改造費用約為4.5萬-5萬元，小區(qū)共有業(yè)主824戶，每戶分攤60元?！　⌒^(qū)居民趙先生說，從他看到這個“緊急通知”時，就一直心存疑慮：老的監(jiān)控設(shè)備真的不能用了嗎?更換設(shè)備費用由全體業(yè)主分攤合理嗎?不過他表示，如果監(jiān)控設(shè)備確需更換，為了小區(qū)的安全，他本人愿意出這60元錢?！　　叭绻龅綐I(yè)主不愿繳納的情況怎么辦，監(jiān)控設(shè)備能如期更換嗎?”對于事情的發(fā)展，趙先生也表達了自己的擔心。　　新馨家園小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心劉主任說，小區(qū)監(jiān)控自2004年8月啟用，已經(jīng)有五年，原有的監(jiān)控設(shè)備已經(jīng)不能滿足小區(qū)居民日常需要?！敖?jīng)常死機，夜晚根本看不到，對小區(qū)安全造成影響，居民對此也有意見?！薄　⒅魅握f，他們已經(jīng)著手聯(lián)系并打算更換新的遠紅外監(jiān)控設(shè)備，總的費用大概需要5萬元。監(jiān)控設(shè)備屬于小區(qū)公共設(shè)施，更新、改造、大修費用本應(yīng)該由維修基金本金和利息中支出，但由于小區(qū)業(yè)主90%左右都沒有繳納維修基金，所以這部分錢只能由全體業(yè)主分攤，“所有費用都將公示，保證?？顚Ｓ??！薄　≡谛^(qū)大門保安室，監(jiān)控屏幕上顯示共有16個監(jiān)控點，但許多已經(jīng)模糊，有些則處于黑屏狀態(tài)?！　∩綎|千舜律師事務(wù)所王偉律師介紹說，在國務(wù)院頒布的《物業(yè)管理條例》和2009年5月1日施行的《山東省物業(yè)管理條例》中并沒有對監(jiān)控設(shè)備的屬性一項有明確規(guī)定?！　⊥鮽ヂ蓭焸€人認為，物業(yè)費用包含保安、保潔費用，而監(jiān)控設(shè)備是物業(yè)公司為管理活動能順利進行使用的設(shè)備，費用應(yīng)該由物業(yè)公司承擔，從物業(yè)管理費中出。

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盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工 　　盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工，日前，在盒馬鮮生濟南印象城店打工的廣東男子小鄭自稱因工資單“泄露”被開除一事引發(fā)媒體關(guān)注。盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工。 　　盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工1 　　2月16日，山東濟南一男子稱因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除，此事引發(fā)熱議。 　　小鄭稱自己并非有意泄露，而是被人偷窺。對此盒馬鮮生回應(yīng)稱，工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規(guī)定。對于小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細說明。 　　18日，盒馬鮮生工作人員表示，濟南歷城區(qū)仲裁委員會已委托調(diào)解員聯(lián)系盒馬進行庭前調(diào)解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動相關(guān)方進行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。 　　據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 　　第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 　　據(jù)北青網(wǎng)1月19日報道，我國現(xiàn)行法律中既沒有企業(yè)薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實行薪酬保密的具體規(guī)定。就現(xiàn)實而言，外資企業(yè)和民營企業(yè)往往熱衷于“密薪制”。 　　實行“密薪制”和“明薪制”各有好處。比如，前者可以防止員工在薪酬方面攀比，方便企業(yè)控制人力成本，保持企業(yè)在薪酬執(zhí)行上的靈活性，便于其招聘或留住人才，保護員工個人收入隱私等。 　　后者則利于保障員工知情權(quán)和參與權(quán)，提高員工對企業(yè)的信任感，尤其是有利于增強由薪酬與績效帶來的激勵效應(yīng)。站在勞動者的角度，其當然希望薪酬標準公開透明，拿工資明明白白、有差異心服口服。 　　企業(yè)可以實行“密薪制”，但應(yīng)當厘清邊界、明確底線、趨利避害、不能濫用。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。 　　用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，即便企業(yè)將員工薪酬作為秘密，但有關(guān)“密薪制”的規(guī)則不能成為秘密，必須履行相關(guān)程序職工討論、平等協(xié)商、公示、告知等程序，充分聽取各方意見并接受監(jiān)督。 　　盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工2 　　日前，在盒馬鮮生濟南印象城店打工的廣東男子小鄭自稱因工資單“泄露”被開除一事引發(fā)媒體關(guān)注。 　　據(jù)新黃河客戶端報道稱，小鄭是廣東人，畢業(yè)后來魯工作。2021年11月，他應(yīng)聘到濟南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產(chǎn)海鮮部門的面銷、收銀等相關(guān)工作，試用期為3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。 　　2月16日，在濟打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發(fā)工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規(guī)”開除。小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認相關(guān)事實并簽字確認，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。 　　近年來，有關(guān)盒馬鮮生勞動糾紛問題的負面報道屢見不鮮。今年一月份，浙江廣電總臺《1818黃金眼》欄目報道，應(yīng)大姐在杭州一家盒馬鮮生門店當水果促銷員，后來她和幾名同事在店里兼職剝柚子。后來主管告訴她，門店店長要被罰款，讓她把兼職的收入給店長，她沒同意，沒過多久就被開除了。 　　還有盒馬公司。去年8月份，盒馬員工用釘釘下載文件到手機被開除,法院判盒馬賠償19萬。 　　2018年7月5日，更有微博網(wǎng)友發(fā)布了有關(guān)求職盒馬鮮生遭遇“地域歧視”的爆料微博。后來盒馬鮮生發(fā)布公開道歉信《為我們的低級行為道歉》。 　　盒馬鮮生被曝因工資單“泄露”就開除員工3 　　2月16日，在濟打工的小鄭向新黃河反映稱，自己在發(fā)工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規(guī)”開除。 　　小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認相關(guān)事實并簽字確認，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。 　　 小伙自稱工資單“泄露”被開除 　　小鄭是廣東人，畢業(yè)后來魯工作。2021年11月，他應(yīng)聘到濟南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產(chǎn)海鮮部門的面銷、收銀等相關(guān)工作，試用期為3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。 　　這是小鄭的第一份工作，他告訴新黃河記者，除了承擔本職工作外，他經(jīng)?！耙粋€人干三個人的活”。“除了日常收銀，我的面銷營業(yè)額也是最高的，甚至是殺魚這樣的臟活累活，其他人不喜歡干，我也會積極去做?！毙∴嵳f，春節(jié)期間，他也堅持在工作崗位，因此，他的月績效工資和綜合工資都比較高。 　　2022年2月10日，是小鄭發(fā)工資的日子。這一天，他收到了公司發(fā)的電子工資單。新黃河記者發(fā)現(xiàn)，小鄭的工資單中各項應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣都比較清晰，還有加班費等具體項的記錄。 　　令小鄭沒想到的是，這張工資單卻引來了麻煩。2月12日，正在工作的小鄭被部門主管叫到了會議室?！暗搅藭h室里，我發(fā)現(xiàn)有兩位副店長，一位人事主管，以及我們主管等在那里?！毙∴嵳f，會議室的氣氛異常壓抑，“人事主管告訴我，我們水產(chǎn)部門的兩個員工現(xiàn)在有離職意向，是因為我向他們透露了個人工資信息，讓他們產(chǎn)生了很大的意見。我的行為是泄露了公司的機密，踩到了公司的紅線，所以要給我處罰?！? 　　讓小鄭沒想到的是，在談話中他得知，自己將面臨公司的“頂格處罰”?！拔冶徽J定為一級違規(guī)，處理結(jié)果就是開除?！? 　　 質(zhì)疑“頂格”處罰 　　 依據(jù)要求經(jīng)濟補償 　　小鄭的工資是如何“泄露”的呢？對此，小鄭一臉委屈，他告訴新黃河記者，在收到工資單的當日，他的一名同事看了他的手機。“我當時并不知道他看的.什么內(nèi)容，所以也沒有在意。”小鄭說，直到被公司談話，他才知道被看到的是自己的工資單。 　　根據(jù)小鄭與前同事的聊天記錄，這名同事曾對小鄭表示，自己只是“偷看了你一眼”。小鄭說，他也向店領(lǐng)導表示，自己并非有意為之，希望公司調(diào)查清楚，“但公司堅持認為我泄露了機密，必須接受嚴厲懲罰?！? 　　小鄭說，那天在會議室內(nèi)，自己承受了巨大的精神壓力，甚至有些恐懼，于是“稀里糊涂”地在離職書上簽了字，很快就離開了公司。 　　“但冷靜下來后，我越想越不對勁，領(lǐng)導找我談話時，根本沒有把公司規(guī)定的具體內(nèi)容給我講清楚，只是籠統(tǒng)地說我的工資數(shù)目讓別人知道了?！毙∴嵳f，他感覺自己就是那個“躺著中槍的人”。 　　小鄭的女友小夏表示，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，員工個人工資確實屬于公司內(nèi)部“數(shù)據(jù)”，不可以告訴別人，但“一類違規(guī)”屬于極為嚴重的違規(guī)行為，在她看來，小鄭的處罰遠遠夠不上“一類違規(guī)”的處罰條件。 　　“一類違規(guī)是以謀利、破壞公司經(jīng)營等不當目的，或以盜取、騙取等不當手段，獲取、使用、泄露、傳播、出售任何敏感數(shù)據(jù)或試圖從事前述行為的，無論是否達成或是否有后果發(fā)生。但他（小鄭）的行為并非是主動的，而是屬于被偷窺的，這完全不符合?！毙∠恼f。 　　眼下，突然被辭退打亂了小鄭的生活，小鄭擔心，以這樣的結(jié)果離開，在他未來求職的過程中，很可能因此被其他公司拒之門外?！拔乙蠊境蜂N對我的違規(guī)認定，同時按照相關(guān)法律要求，賠償我的經(jīng)濟損失，同時要給我道歉。”小鄭說。 　　 盒馬鮮生回應(yīng)： 　　 離職員工已簽字承認違規(guī) 　　為了進一步了解有關(guān)情況，2月16日上午，新黃河記者來到小鄭曾工作的盒馬鮮生濟南印象城店。 　　新黃河記者向一名工作人員表明身份后，就小鄭遇到的問題，希望找到相關(guān)負責人了解情況。等待一段時間后，工作人員表示，負責人正在外面開會，稍后會致電記者給與回復。 　　隨后，溝通部一名工作人員聯(lián)系了新黃河記者，他表示，對于小鄭的問題，會調(diào)查核實清楚。當日下午4點，該工作人員再次聯(lián)系記者，他表示，經(jīng)過調(diào)查核實，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于一類違規(guī)?！爱斕旃鞠嚓P(guān)負責人與他進行溝通，鄭某某承認相關(guān)事實并簽字確認，同時辦理了離職手續(xù)，其間未提出異議?！? 　　據(jù)該工作人員介紹，公司員工工資信息屬于公司機密，在員工入職培訓時、員工手冊里等都已明確，但對于小鄭的工資信息是其故意泄露，還是被人偷窺泄露，公司是如何認定的等細節(jié)，該工作人員并未詳細透露。 　　“公司通過調(diào)查認定了一類違規(guī)的結(jié)果，且當事人已經(jīng)認可。在談話期間，我們有全程錄音錄像。但涉及個人隱私，所以不方便向媒體公開。如果相關(guān)部門需要，我們可以提供?！痹摴ぷ魅藛T說。 　　 律師說法： 　　 公司需舉證證明員工故意“泄露” 　　那么，員工工資屬于機密嗎？新黃河記者了解到，根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》以及《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，商業(yè)秘密必須滿足以下條件：具有商業(yè)價值（能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性）；權(quán)利人采取保密措施；技術(shù)信息、經(jīng)營信息。 　　對此，專業(yè)人士表示，員工工資本身并不具有經(jīng)濟效益，因為權(quán)利人對員工工資采取保密措施，并不會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，僅僅能避免企業(yè)員工因知曉工資差距而降低工作積極性，或者同行競爭者因知曉企業(yè)的工資水平而制定薪酬標準挖掘人才或制定新的競爭策略。員工工資并不是法律上的商業(yè)秘密。 　　也有專業(yè)人士表示，員工工資與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián)，因此規(guī)范性的大公司，一般都認為工資屬于公司機密，嚴禁員工相互詢問、擅自公開。 　　對此，山東千舜律師事務(wù)所律師甄恩陽表示，具體要看雙方的約定，是否簽訂相關(guān)協(xié)議等?！熬托∴嵉膯栴}，公司應(yīng)該舉證，證明小鄭是故意泄露信息，再根據(jù)規(guī)定對其進行處罰。如果公司無法舉證，是不能對其進行違規(guī)認定的。”甄恩陽表示，如果小鄭是被動被第三人知曉工資，并非主動泄露，他也不應(yīng)承擔相關(guān)責任。 　　甄恩陽還表示，如果小鄭沒有違規(guī)，公司卻與其強行解除勞動合同，這樣的行為涉嫌違規(guī)。“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，非法解除合同，市民可以向公司主張雙倍經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，可以向公司注冊地的勞動部門申請勞動仲裁?！? 　　據(jù)悉，目前小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。

根據(jù)勞動法《第三十條規(guī)定》用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動著及時足額支付勞動報酬，用人單位托欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，你可以去勞動局反應(yīng)屬實情況，

王某犯法...王某沒有出租房的權(quán)利...房是李某的..李某只是借給他使用...

這是財產(chǎn)所有權(quán)中，使用權(quán)和收益權(quán)的問題。

他沒有出租權(quán)利，只有使用權(quán)利，你有權(quán)利要回你的所得

如果是李某借給王某，則理所當然權(quán)利歸李某使用。若李某是租給王某，則權(quán)利應(yīng)該歸王某所有！ 依照此說法，權(quán)利當然歸李某的！王某應(yīng)當賠償李某。

山東省高級人民法院和濟南市中級人民法院鑒定證明力強. 法院判案應(yīng)根據(jù)山東省高級人民法院和濟南市中級人民法院鑒定為判案依據(jù).

你說的應(yīng)該是醫(yī)療事故鑒定吧？法定的鑒定機構(gòu)是省醫(yī)學會。 法院依據(jù)該鑒定結(jié)果和其他證據(jù)，審查雙方當事人的醫(yī)療糾紛，以確定雙方的責任和義務(wù)。

應(yīng)該是省醫(yī)學會鑒定的法律效力高，法院判案應(yīng)根據(jù)省醫(yī)學會的鑒定作為依據(jù)。 因為不管是山東省高級人民法院或濟南市中級人民法院，都沒有進行鑒定的權(quán)利，若在案件審理過程中需要鑒定的情況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十六條當事人申請鑒定經(jīng)人民法院同意后，由雙方當事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)、鑒定人員，協(xié)商不成的，由人民法院指定。 法院只對鑒定結(jié)果進行判斷，而不是對其進行鑒定。