洋河酒廠人才引進(jìn)政策解讀，蘇酒集團(tuán)洋河酒廠股份有限公司對(duì)于在職碩士和全日制碩士的待遇上有

全日制的肯定高了

在洋河做技術(shù)員工作的話，工資轉(zhuǎn)正前大概在2400-2700左右，轉(zhuǎn)正工資大概能加600-700左右，也就是說轉(zhuǎn)正后在3000元左右，轉(zhuǎn)正時(shí)間是半年，如果開始住公司安排的住房沒有住房補(bǔ)貼，如果不住，可以申請(qǐng)住房補(bǔ)貼，400元一個(gè)月。但是你要注意你來了不一定會(huì)在洋河，來到洋河的會(huì)被分配到3個(gè)地方一個(gè)是洋河、一個(gè)是來安還有一個(gè)是雙溝（就是產(chǎn)雙溝大曲那家，被洋河收購(gòu)了），三個(gè)地方雙溝的工資是最高的，我現(xiàn)在在雙溝加上住房補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正前3500左右，轉(zhuǎn)正后4000（純收入，已經(jīng)減去五險(xiǎn)一金、稅收等），但是工作是最累的，基本沒有休息日。洋河那邊我的同學(xué)呆在那里說相對(duì)比較輕松有雙休，不要談什么211不211，都是一樣的工資，我就是211也就沒見比那些以前招的大專技術(shù)員工資高，條件好。

你好，關(guān)于天津人才引進(jìn)的相關(guān)政策現(xiàn)幫你摘錄如下，您可以看一下哦：天津市的人才引進(jìn)政策中規(guī)定：“國(guó)家統(tǒng)招本科(及以上)學(xué)歷，有干部身份，年齡35周歲以下，可以按人才引進(jìn)的方式申辦天津戶口，提供中級(jí)(及以上)職稱的，年齡限制可適當(dāng)放寬?！比瞬乓M(jìn)政策明列了引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才、濱海新區(qū)引進(jìn)人才、特聘專家、引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員、引進(jìn)長(zhǎng)期在津工作的外國(guó)專家、引進(jìn)短期來津執(zhí)行引智項(xiàng)目外國(guó)專家的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，辦理程序和相關(guān)待遇。除此而外，還包活人才選拔與培養(yǎng)政策。希望以上是你想要的答案！★★★ ★★★ ★★★ ★★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★★ ★ ★ 歡迎咨詢我們 百家落戶 ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

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天津生源的、在天津就業(yè)或把戶口遷回家的叫回津報(bào)道或回津落戶 人才引進(jìn)是指因工作需要，天津的單位錄用一個(gè)外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員，學(xué)歷最低是國(guó)家統(tǒng)招的本科以上

不是

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定 第一章 總則 第一條 【目的】為了更好地聚集和發(fā)揮人才的作用，建立以企業(yè)為主體、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，政策合理引導(dǎo)的人才機(jī)制，促進(jìn)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)定。 第二條 【適用范圍】本規(guī)定適用于開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策體系鼓勵(lì)范圍內(nèi)、符合本規(guī)定鼓勵(lì)條件、經(jīng)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱管委會(huì)）認(rèn)定的企業(yè)和機(jī)構(gòu)以及在上述企業(yè)和機(jī)構(gòu)中工作的個(gè)人。 第三條 【專項(xiàng)資金】開發(fā)區(qū)設(shè)立“泰達(dá)人才專項(xiàng)資金”，用于支持和鼓勵(lì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。本規(guī)定中所指的各種扶持、資助和補(bǔ)貼，均在泰達(dá)人才專項(xiàng)資金中列支。 第四條 【主管部門】開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事主管部門是執(zhí)行本規(guī)定的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則，落實(shí)本規(guī)定。 開發(fā)區(qū)財(cái)政部門總體負(fù)責(zé)本規(guī)定中所有財(cái)政扶持政策的核準(zhǔn)和兌現(xiàn)。 第五條 【政策銜接】符合本規(guī)定的企業(yè)和機(jī)構(gòu)以及各類人才，先執(zhí)行國(guó)家和天津市的政策，不足部分補(bǔ)充執(zhí)行本規(guī)定。 第二章 鼓勵(lì)人才引進(jìn) 第六條 【人才引進(jìn)對(duì)象】開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)和支持下列各類人才到區(qū)內(nèi)工作。 （一）高級(jí)人才。指符合以下條件之一的人才：①中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士；②享受國(guó)務(wù)院特殊津貼或獲得“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“天津市授銜專家”稱號(hào)；③獨(dú)立完成或作為第一完成人的科研成果獲得過國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)；④獲得國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科技項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目的第一主持人；⑤取得博士學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；⑥擁有發(fā)明專利或國(guó)內(nèi)先進(jìn)的專有技術(shù)在開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并在企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)中占有不低于5%的股權(quán)比例。 （二）高級(jí)管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)或管理部門中擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)管理類職稱，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理有突出貢獻(xiàn)且年薪在15萬元人民幣以上的人才。 （三）高級(jí)技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)有突出貢獻(xiàn)且年薪在10萬元人民幣以上的人才。 （四）管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)或管理部門中擔(dān)任重要職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或管理崗位發(fā)揮重要作用且年薪在8萬元人民幣以上的人才。 （五）技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，并具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，在企業(yè)的生產(chǎn)或研發(fā)崗位發(fā)揮重要作用且年薪在5萬元人民幣以上的人才。 （六）高技能人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位中擔(dān)任重要工作，具有技師以上職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書且年薪在4萬元人民幣以上的人才。 上述人才的專業(yè)背景應(yīng)和在開發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)或機(jī)構(gòu)簽訂兩年以上工作合同。 第七條 【人才引進(jìn)費(fèi)用資助】對(duì)于開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策體系鼓勵(lì)范圍內(nèi)的企業(yè)急需的高級(jí)人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)采取各種方式和途徑引進(jìn)。對(duì)于引進(jìn)過程中所發(fā)生的費(fèi)用給予一定的費(fèi)用支持。 第八條 【人才公寓與住房補(bǔ)貼】管委會(huì)為下列高級(jí)人才提供限期兩年的高級(jí)人才公寓或住房補(bǔ)貼：①占所在企業(yè)股權(quán)比例不低于5%的高級(jí)人才；②回國(guó)創(chuàng)業(yè)或在開發(fā)區(qū)從事國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)工作的高層次海外留學(xué)歸國(guó)人才；③進(jìn)入開發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士。 管委會(huì)為符合第六條規(guī)定的其它各類人才提供限期兩年的白領(lǐng)公寓或住房補(bǔ)貼。 第九條 【安家費(fèi)資助】對(duì)在開發(fā)區(qū)擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、國(guó)家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和開發(fā)區(qū)高新技術(shù)領(lǐng)域急需的技術(shù)帶頭人中的高層次海外留學(xué)歸國(guó)人才，與單位簽訂5年以上長(zhǎng)期工作協(xié)議，并在開發(fā)區(qū)購(gòu)房的，給予40萬元的安家費(fèi)資助。 第十條 【子女教育與戶籍】各類人才的子女進(jìn)入托兒所、幼兒園、小學(xué)、初中的，享受開發(fā)區(qū)戶籍人口待遇。開發(fā)區(qū)有關(guān)部門為入?yún)^(qū)工作的人才（含按規(guī)定隨遷的配偶、子女）優(yōu)先辦理天津市常住戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)和天津市人才居住證，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。 海外歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的高級(jí)人才，其子女就讀開發(fā)區(qū)國(guó)際學(xué)校國(guó)際部或者天津市內(nèi)同類學(xué)校的，每名子女每個(gè)學(xué)年補(bǔ)助人民幣5千元，每個(gè)高級(jí)人才子女教育補(bǔ)貼全部累計(jì)最高額度為5萬元。 第三章 鼓勵(lì)人才培養(yǎng) 第十一條 【國(guó)際化人才培養(yǎng)資助】鼓勵(lì)和支持企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才開展國(guó)際化人才培訓(xùn)。開發(fā)區(qū)按照擇優(yōu)資助的原則，每年資助100名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)外技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)其發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用給予20%的資助，每人每年的最高資助額度為2萬元。 第十二條 【技能型人才培養(yǎng)】鼓勵(lì)企業(yè)開展技能型人才的培養(yǎng)。對(duì)企業(yè)開展的職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)費(fèi)用給予20%的資助；對(duì)技能型人才培養(yǎng)比例每年上升幅度超過10個(gè)百分點(diǎn)的企業(yè)，培訓(xùn)費(fèi)用資助比例提高5個(gè)百分點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)資助最高比例可達(dá)40%，但每人每年的最高資助額度為500元。 第十三條 【技術(shù)交流扶持】鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流，積極開展專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)工作，對(duì)其發(fā)生的費(fèi)用給予一定的扶持。 第十四條 【技能競(jìng)賽資助】鼓勵(lì)和支持各類組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)其發(fā)生的費(fèi)用給予一定的扶持。 第十五條 【職業(yè)資格證書鑒定費(fèi)資助】對(duì)企業(yè)員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)后獲得的職業(yè)資格證書的鑒定費(fèi)給予100%的資助。 第四章 人才獎(jiǎng)勵(lì) 第十六條 【人才扶持】對(duì)符合本規(guī)定第六條鼓勵(lì)條件的各類人才，比照其個(gè)人所得對(duì)開發(fā)區(qū)的貢獻(xiàn)，五年內(nèi)給予一定的扶持。 上述人才在開發(fā)區(qū)購(gòu)房的，給予進(jìn)一步的扶持。 第十七條 【推薦當(dāng)選人才獎(jiǎng)勵(lì)】由開發(fā)區(qū)推薦當(dāng)選的“兩院”院士，給予50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；由開發(fā)區(qū)推薦獲得“政府特殊津貼專家”、“天津市授銜專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)的，給予5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；由開發(fā)區(qū)推薦獲得“天津市政府特聘專家”稱號(hào)的，給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十八條 【研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)】在開發(fā)區(qū)內(nèi)從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得國(guó)家或省部級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，開發(fā)區(qū)按照獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一主持人，最高額度為10萬元。 第十九條 【獲得稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)】對(duì)獲得“天津市有突出貢獻(xiàn)的技師”稱號(hào)的高技能人才，在享受天津市獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)給予200元/月的政府津貼。 對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”和“天津市技術(shù)能手”稱號(hào)的高技能人才，在享受天津市獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，分別給予5萬元、1萬元和5千元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于員工獲得以上三類稱號(hào)的企業(yè)給予同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章 博士后工作站及創(chuàng)新實(shí)踐基地 第二十條 【博士后工作站和博士后創(chuàng)新基地獎(jiǎng)勵(lì)】開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立博士后工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，對(duì)于建立博士后工作站的企業(yè)，給予5萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)于建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，給予3萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。 第二十一條 【博士后課題組獎(jiǎng)勵(lì)】開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)博士后科研課題組申報(bào)國(guó)家或省部級(jí)優(yōu)秀課題，提高科研質(zhì)量和水平。對(duì)于博士后科研課題組在站期間研究課題獲得國(guó)家級(jí)和省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分別給予博士后科研課題組10萬元和5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十二條 【在站博士后扶持】管委會(huì)給予在站博士后以下扶持，由其個(gè)人自行支配使用。 （一）博士后工作站在站博士后每人每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬元；博士后創(chuàng)新基地在站博士后每人每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬元。 （二）在站期間論文被SCI或EI檢索期刊發(fā)表的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。 第二十三條 【博士后安家費(fèi)資助】對(duì)從開發(fā)區(qū)博士后工作站或博士后創(chuàng)新基地出站后與開發(fā)區(qū)企業(yè)簽定兩年以上勞動(dòng)合同，并在開發(fā)區(qū)購(gòu)房安家的博士后，給予10萬元的安家費(fèi)資助。 第六章 其它鼓勵(lì) 第二十四條 【人才交流扶持】開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)和支持跨省市、跨地區(qū)以及在國(guó)外開展人才和智力引進(jìn)和交流活動(dòng)，對(duì)上述活動(dòng)的費(fèi)用給予一定的扶持。 第二十五條 【留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)扶持】建立濱海留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，扶持留學(xué)歸國(guó)人員到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 留學(xué)歸國(guó)人員在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，經(jīng)管委會(huì)認(rèn)定，享受《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)定》中相應(yīng)政策。 第二十六條 【獎(jiǎng)學(xué)金】開發(fā)區(qū)在重點(diǎn)高校設(shè)立“泰達(dá)獎(jiǎng)學(xué)金”，并與企業(yè)聯(lián)合出資、共同冠名設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)與企業(yè)聯(lián)合冠名設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金最高資助5萬元。 第七章 操作程序 第二十七條 【認(rèn)定程序】申請(qǐng)人才認(rèn)定的辦事程序?yàn)椋? 1．到勞動(dòng)人事主管部門領(lǐng)取或在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)（www.teda.gov.cn）勞動(dòng)人事主管部門網(wǎng)頁(yè)下載并填寫相關(guān)的“申請(qǐng)表”。 2．準(zhǔn)備“申請(qǐng)表”中所要求提供的所有材料。 3．將“申請(qǐng)表”以及要求提供的所有材料提交勞動(dòng)人事主管部門。 4．勞動(dòng)人事主管部門按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，確定是否給予認(rèn)定。 第二十八條 【申請(qǐng)優(yōu)惠程序】申請(qǐng)本規(guī)定中相關(guān)政策優(yōu)惠的辦事程序?yàn)椋? 1．到勞動(dòng)人事主管部門領(lǐng)取或在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)（www.teda.gov.cn）勞動(dòng)人事主管部門網(wǎng)頁(yè)下載并填寫相關(guān)“申請(qǐng)表”。 2．準(zhǔn)備“申請(qǐng)表”中所要求提供的所有材料。 3．將“申請(qǐng)表”以及要求提供的所有材料提交勞動(dòng)人事主管部門。 4．勞動(dòng)人事主管部門與財(cái)政部門審核后報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)并撥付款項(xiàng)。 第八章 附則 第二十九條 【解釋權(quán)】本規(guī)定由管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第三十條 【實(shí)施時(shí)間】本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)高級(jí)人才入?yún)^(qū)的規(guī)定》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高級(jí)管理及技術(shù)人員購(gòu)買商品房專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《關(guān)于調(diào)整〈開發(fā)區(qū)高級(jí)管理及技術(shù)人員購(gòu)買商品房專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法〉有關(guān)內(nèi)容的通知》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高級(jí)人才認(rèn)證管理辦法》即行廢止。