大名酒廠招聘，大名五得利面粉廠邯鄲分廠招打包工嗎

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

韓雪??？呵呵，那是唱歌的，是邯雪~比較不錯(cuò)的還有大名的五得利面粉廠！

　1. 有問必答 　　不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個(gè)答案，如果拒絕或者說：“這個(gè)問題很難回答……”那么，你獲勝的機(jī)會(huì)可能不大了。 　　2. 坦率不掩飾 　　有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)，千萬別說“我想想……”，再怎么想也沒有結(jié)果，會(huì)給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠實(shí)，如果你坦白承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。 　　3.“外交辭令” 　　有些問題如果硬要回答會(huì)漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃？”如果你有很熟練得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)@個(gè)單位狀況的分析，也許能說出個(gè)ＡＢＣ來。否則，你就回答：“我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)得工作計(jì)劃。”這樣會(huì)給考官留下你不尚空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。 　　4.側(cè)面回答 　　有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實(shí)回答這個(gè)問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認(rèn)為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的?！边@等于變否定為肯定的回答。 　　5．反戈一擊 　　有些問題太過刁鉆，而且實(shí)在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如，民國時(shí)期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發(fā)奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，每次紀(jì)念周會(huì)上都要誦讀，請你回答一共多少字？”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應(yīng)考者竟會(huì)如此反問，一時(shí)愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。 　　6.“大題小作” 　　招聘人員有時(shí)會(huì)問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細(xì)的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會(huì)發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時(shí)，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)等方面上來，不能錯(cuò)過這樣的好機(jī)會(huì)。

面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。面試時(shí)有哪些技巧呢？

技巧談不上，但是有幾個(gè)基本常識希望你能看看： 1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。 2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來比較慌亂 3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！ 4.可以技巧的避開自己的弱項(xiàng)，不可亂說，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來。 5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會(huì)聽錯(cuò)或者遺漏 6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。 7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。 8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個(gè)大概認(rèn)識 9.做好自己個(gè)人資料的整理，認(rèn)識自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，準(zhǔn)備充分 10.千萬別遲到 其實(shí)呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。 祝你面試順利

1. 有問必答 　　不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個(gè)答案，如果拒絕或者說：“這個(gè)問題很難回答……”那么，你獲勝的機(jī)會(huì)可能不大了。 　　2. 坦率不掩飾 　　有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)，千萬別說“我想想……”，再怎么想也沒有結(jié)果，會(huì)給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠實(shí)，如果你坦白承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。 　　3.“外交辭令” 　　有些問題如果硬要回答會(huì)漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃？”如果你有很熟練得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)@個(gè)單位狀況的分析，也許能說出個(gè)ａｂｃ來。否則，你就回答：“我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)得工作計(jì)劃。”這樣會(huì)給考官留下你不尚空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。 　　4.側(cè)面回答 　　有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實(shí)回答這個(gè)問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認(rèn)為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。 　　5．反戈一擊 　　有些問題太過刁鉆，而且實(shí)在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如，民國時(shí)期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發(fā)奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，每次紀(jì)念周會(huì)上都要誦讀，請你回答一共多少字？”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應(yīng)考者竟會(huì)如此反問，一時(shí)愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。 　　6.“大題小作” 　　招聘人員有時(shí)會(huì)問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細(xì)的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會(huì)發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時(shí)，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)等方面上來，不能錯(cuò)過這樣的好機(jī)會(huì)。