道光廿五酒業(yè)集團(tuán)搬遷，道光廿五

道光廿五老版藍(lán)袍或者是高士林. 看里面瓶啥樣. 如果是泥壇就是藍(lán)袍,超市本店在錦州,道光廿五酒類專賣. 180元左右! 應(yīng)該是42°貢酒，也叫

在二四的后面！

錦州道光廿五凌川酒業(yè)有限公司 電 話： 0416-3884202 地 址： 遼寧 錦州市 遼寧省錦州市太和區(qū)凌南西里13號

首先你要搞清楚，主動辭職是沒有補(bǔ)償和賠償?shù)?。你要想拿賠償，只能等公司辭退你，或者合同期滿的時(shí)候，公司提出不和你續(xù)簽，不然，你拿不到錢的。

你好變更勞動地點(diǎn)，不同意可解除合同，并要求補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個月工資。單位只補(bǔ)償在本單位工作的時(shí)間！

道光廿五百年貢酒 1996年6月，凌川酒廠老廠搬遷時(shí)偶然在地下發(fā)掘出了清道光乙巳年（公元1845年），穴藏貯酒四木酒海（古代盛酒容器），內(nèi)藏原酒四噸左右，距今151年，經(jīng)國家文物局、錦州市人民政府組織考古、釀酒專家鑒定，這批穴藏了一個半世紀(jì)的貢酒實(shí)屬“世界罕見，珍奇國寶”。專家為之取名“道光廿五”。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

中國惟一“可食用文物”道光廿五白酒，經(jīng)國家文物局批準(zhǔn)，將再次拍賣100公斤。1996年，遼寧省錦州凌川酒廠（現(xiàn)名道光廿五集團(tuán)凌川酒業(yè)公司）老廠區(qū)拆遷中，偶然發(fā)掘出穴藏于清道光廿五年（公元1845年）的4個古時(shí)盛酒容器木酒海，內(nèi)藏按照滿族傳統(tǒng)工藝生產(chǎn)的貢酒4噸多。經(jīng)國家文物考古、釀酒專家考證，這批埋在地下151年呈微黃色的古酒香氣襲人，尚可食用，實(shí)為“世界罕見的珍貴國寶”　，并為這“可食用”的文物命名“道光廿五”。

1.7萬250克 http://www.csn.com.cn/tcblc/tcjsg2_1.jsp?id=2788 道光二十五年出土貢酒十分名貴，國家文物局只批了少量酒可拿出來公開拍賣，2003年7月7日，在廣州拍出的道光二十五年出土的貢酒，最高成交價(jià)格為250克1.7萬元。然而，據(jù)透露，在廣州該酒樓可單獨(dú)出售的道光貢酒，熟客可以2.8萬元的優(yōu)惠價(jià)拿到500克。消費(fèi)者李先生質(zhì)疑，此道光酒是真的出土文物酒還是其他酒？參考資料：http://eat.sina.com.cn/art/6218.shtml

你好：　　公司的做法是違法的?！　」九c外資合作，頂多屬于“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。這時(shí)公司的選擇有兩種：一是按照“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除與員工的勞動合同；二是將員工安排進(jìn)合作的企業(yè)內(nèi)工作，但員工的工作年限是連續(xù)計(jì)算的，也就是原單位工作年限+新單位工作年限?！　∪绻具x一，公司必須按照法律規(guī)定支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∪绻具x二，員工在與新公司簽合同后，工作年限將連續(xù)計(jì)算；例外情況只有一種，就是原公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給員工，員工到新公司后在原公司的工作年限才不連續(xù)計(jì)算?！　‖F(xiàn)在公司的做法是按第二種做法，但公司卻要求員工主動辭職，辭職的后果有兩個，一是原公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是員工到新公司后，新公司不給員工連續(xù)計(jì)算工作年限。　　實(shí)際上，公司的做法是利用自己優(yōu)勢地位，強(qiáng)迫員工自行辭職，以此來規(guī)避向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。　　建議與其他員工一起先與公司協(xié)商，如不能協(xié)商一致，可集體向勞動監(jiān)察投訴?！　?　　.　　相關(guān)法律規(guī)定如下：　　《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　......　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　......　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　《勞動合同法實(shí)施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

是的，影印一份公司發(fā)布的申明協(xié)議，然后，把你現(xiàn)在所在公司的所有能證明的文件資料，全部做個備份。并用照片拷貝存檔。但是進(jìn)了以后的公司，如果被辭退，那就與原公司無關(guān)了。所以為了以防萬一，還是要求公司出具更多協(xié)議才好。

不無合法之處，不過，為了保險(xiǎn)起見，最好有公司的證明文件等資料，以防公司耍賴。