1,上海哪家酒店招聘員工包吃住
很多了?。“傥都眩?!
2,最近有沒有上海來招聘呢謝謝
前程無憂 上海豐收蟹莊食品有限公司 大量急招人員
3,上海哪里有招調(diào)酒師
我認(rèn)識幾個場子要招調(diào)酒師,不是上海的,不知你條件如何?
當(dāng)然是酒吧要調(diào)酒師啰
4,上海地區(qū)招調(diào)酒學(xué)徒工資都在2800左右是真的嗎
徦的
你好!假的僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。
相信你就去
5,上海哪里招酒水推銷員
趕集網(wǎng)
http://sh.ganji.com/jzjiubajiushuituixiao/a0/
百才招聘
http://shanghai.baicai.com/jobs-%E9%85%92%E6%B0%B4%E6%8E%A8%E9%94%80%E5%91%98/?refer=view_job_other_job
6,上海哪里招聘調(diào)酒學(xué)徒我要真是的可靠的招聘信息
就沒有幾個可靠的,因為我身邊有朋友被騙過,如你真的想找一個調(diào)酒師學(xué)徒的工作,我建議你去酒吧多的地方自己去看看,應(yīng)聘一下,一來可以鍛煉你,還有就是不會被騙。我現(xiàn)在很理解你現(xiàn)在的心情,但你要記住一樣最簡單的,你在找工作,應(yīng)聘你的應(yīng)該是吧臺的經(jīng)理或主管,要看他的穿著是否是工作服,這點很重要。還有就是必須面試是在店里的,不應(yīng)該是在那個地鐵站,或者那個大廈,等。地方面試的,還有面試是不需要收錢的。他只要談交錢你就可以走了。因為他沒有權(quán)利收你的錢,他不是財務(wù)無法給你押金條。總之多留點心就好。那樣騙子就不會得逞的。如果每個人都能知道天上不會掉餡餅,那樣騙子就可以改行了。最好改行走正道。君子愛財取之以道。加油!??!
7,上海韓資企業(yè)招聘員工有什么要求
1、機械海外營業(yè)/機械制造/機械技術(shù)工:大專及以上學(xué)歷,30歲以上,英語6級,有豐富的機械制造、生產(chǎn)工作經(jīng)驗,朝鮮族更佳。平均薪酬2000-6000元/月+食宿。
2、服裝采購、跟單:大專及以上學(xué)歷,30歲以上,要求英語6級,口語書寫熟練,電腦辦公自動化操作熟練,有3年以上紡織、服裝外貿(mào)采購或者跟單經(jīng)驗,朝鮮族更佳。平均薪酬3000-5000元/月。
3、人力資源管理:要求有3年以上人力資源管理經(jīng)驗,韓語流利。熟悉企業(yè)所在地的人事代理、員工錄用等相關(guān)政策法規(guī),熟悉勞動法。在招聘、培訓(xùn)、績效考核、公司人事制度制定等方面有豐富經(jīng)驗。
4、IT/機械工程師:大專及以上學(xué)歷,在精細(xì)化工等行業(yè)方面有豐富經(jīng)驗,英語6級,會韓語者佳,待遇面談。
5、技術(shù)營業(yè):本科及以上學(xué)歷,電子類或營銷相關(guān)專業(yè)。有IT、電子類專業(yè)技術(shù)及1年以上產(chǎn)品營銷經(jīng)驗,韓語口語熟練,英語6級以上。平均薪酬為5000—7000元/月。
隨著韓企在華業(yè)務(wù)拓展?jié)u入佳境,韓國本土的技術(shù)和管理人員已很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要,對本地技術(shù)人員和中層管理人員的需求日漸顯現(xiàn)。目前,韓資企業(yè)大量需求紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品等領(lǐng)域的本地研發(fā)人員、技術(shù)人才、市場營銷人員、主管一級的中層管理人員等。其中擁有一門語言加專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才是各個企業(yè)都急需卻非常難招的緊缺人才。特別隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展,會韓語的IT人才簡直是鳳毛麟角,極難招募。
韓企求職四項注意
提起韓企,大多數(shù)有過韓企工作經(jīng)驗的人都會用“制度嚴(yán)格、工作時間長、注重等級、文化相對保守”這樣的詞語總結(jié)。總體而言,韓企在求職者中還是有較好口碑,2003年LG還曾被華信惠悅、《財富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為“中國最適宜工作的公司”之一。
韓企注重本土人才的培養(yǎng)、發(fā)展,雖然目前高管仍由韓國外派,但這樣的習(xí)慣正在逐漸改變。從薪酬狀況來看,韓企薪資處于市場中等水平,并能提供較為完善的日常福利,有些企業(yè)還提供六金(四金+生育保險+工傷保險)。在招聘方面,韓企中意工作積極主動、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實的人才,此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點,求職韓企就更有針對性:
語言:
韓國企業(yè)的產(chǎn)品基本面向韓國客戶,服務(wù)性企業(yè)更是以韓國人為主要服務(wù)對象,因此韓資企業(yè)員工在工作中使用韓語的機會較多,企業(yè)對韓語人才需求很大。過去韓資企業(yè)聘用的韓語人才主要以韓籍人士以及中國的朝鮮族人士為主,現(xiàn)在由于人才需求擴大,除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外,對大多數(shù)崗位來說,韓語并非必備敲門磚。此外由于大多數(shù)韓資企業(yè)與韓國、中國之外的國家交流溝通也很多,因此更強調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。
不同的行業(yè)和職位,對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級最高,一般來講,制造業(yè)要求達(dá)到韓語2級,而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級;技術(shù)人員韓語不會沒關(guān)系,現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會說韓語。總而言之,倘若員工有韓語優(yōu)勢,在韓企的發(fā)展空間會更大。
跳槽:
韓企不喜歡頻繁跳槽的人。韓企非??粗貞?yīng)聘者是否能長久為公司服務(wù),是否對公司足夠忠誠。因此每個面試官對求職者的“跳槽經(jīng)歷”都非常敏感。如果在應(yīng)聘人員的簡歷中發(fā)現(xiàn)有半年內(nèi)跳槽三次的經(jīng)歷,一般不會給予面試機會;在面試中,對每次跳槽經(jīng)歷都會刨根問底,若你回答是因為“原公司薪酬太低”、 “原公司開始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽,那么即使是一路過關(guān)斬將即將接近“終極”目標(biāo)的求職者,也容易因這個回答而與機會失之交臂。
年齡:
從韓資企業(yè)招聘要求看,大部分企業(yè)都有對年齡的要求,而且基本都是30歲以下,少數(shù)緊缺人才或者技術(shù)人才可以放寬至30歲以上。據(jù)了解,韓國人一般在35歲到40歲之間就計劃退休,因此企業(yè)習(xí)慣招聘精力充沛、學(xué)習(xí)能力強、適應(yīng)能力強的年輕人。
晉升:
韓資企業(yè)在用人上不唯文 憑是用,強調(diào)工作能力。一般大專學(xué)歷即可,若在工作中成績出色,加薪升職會很快。