上海絲酒酒業(yè)招聘，上海哪家酒店招聘員工包吃住

1、機械海外營業(yè)/機械制造/機械技術工：大專及以上學歷，30歲以上，英語6級，有豐富的機械制造、生產(chǎn)工作經(jīng)驗，朝鮮族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。 　　2、服裝采購、跟單：大專及以上學歷，30歲以上，要求英語6級，口語書寫熟練，電腦辦公自動化操作熟練，有3年以上紡織、服裝外貿(mào)采購或者跟單經(jīng)驗，朝鮮族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。 　　3、人力資源管理：要求有3年以上人力資源管理經(jīng)驗，韓語流利。熟悉企業(yè)所在地的人事代理、員工錄用等相關政策法規(guī)，熟悉勞動法。在招聘、培訓、績效考核、公司人事制度制定等方面有豐富經(jīng)驗。 　　4、IT/機械工程師：大專及以上學歷，在精細化工等行業(yè)方面有豐富經(jīng)驗，英語6級，會韓語者佳，待遇面談。 　　5、技術營業(yè)：本科及以上學歷，電子類或營銷相關專業(yè)。有IT、電子類專業(yè)技術及1年以上產(chǎn)品營銷經(jīng)驗，韓語口語熟練，英語6級以上。平均薪酬為5000—7000元/月。 　　隨著韓企在華業(yè)務拓展?jié)u入佳境，韓國本土的技術和管理人員已很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要，對本地技術人員和中層管理人員的需求日漸顯現(xiàn)。目前，韓資企業(yè)大量需求紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品等領域的本地研發(fā)人員、技術人才、市場營銷人員、主管一級的中層管理人員等。其中擁有一門語言加專業(yè)技術的復合型人才是各個企業(yè)都急需卻非常難招的緊缺人才。特別隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，會韓語的IT人才簡直是鳳毛麟角，極難招募。 　　韓企求職四項注意 　　提起韓企，大多數(shù)有過韓企工作經(jīng)驗的人都會用“制度嚴格、工作時間長、注重等級、文化相對保守”這樣的詞語總結(jié)?？傮w而言，韓企在求職者中還是有較好口碑，2003年LG還曾被華信惠悅、《財富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為“中國最適宜工作的公司”之一。 　　韓企注重本土人才的培養(yǎng)、發(fā)展，雖然目前高管仍由韓國外派，但這樣的習慣正在逐漸改變。從薪酬狀況來看，韓企薪資處于市場中等水平，并能提供較為完善的日常福利，有些企業(yè)還提供六金（四金＋生育保險＋工傷保險）。在招聘方面，韓企中意工作積極主動、作風嚴謹、穩(wěn)重踏實的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點，求職韓企就更有針對性： 　　語言： 　　韓國企業(yè)的產(chǎn)品基本面向韓國客戶，服務性企業(yè)更是以韓國人為主要服務對象，因此韓資企業(yè)員工在工作中使用韓語的機會較多，企業(yè)對韓語人才需求很大。過去韓資企業(yè)聘用的韓語人才主要以韓籍人士以及中國的朝鮮族人士為主，現(xiàn)在由于人才需求擴大，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，對大多數(shù)崗位來說，韓語并非必備敲門磚。此外由于大多數(shù)韓資企業(yè)與韓國、中國之外的國家交流溝通也很多，因此更強調(diào)應聘者的英語能力。 　　不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級最高，一般來講，制造業(yè)要求達到韓語2級，而服務業(yè)則要求達到3—4級；技術人員韓語不會沒關系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會說韓語。總而言之，倘若員工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會更大。 跳槽： 　　韓企不喜歡頻繁跳槽的人。韓企非?？粗貞刚呤欠衲荛L久為公司服務，是否對公司足夠忠誠。因此每個面試官對求職者的“跳槽經(jīng)歷”都非常敏感。如果在應聘人員的簡歷中發(fā)現(xiàn)有半年內(nèi)跳槽三次的經(jīng)歷，一般不會給予面試機會；在面試中，對每次跳槽經(jīng)歷都會刨根問底，若你回答是因為“原公司薪酬太低”、 “原公司開始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路過關斬將即將接近“終極”目標的求職者，也容易因這個回答而與機會失之交臂。 　　年齡： 　　從韓資企業(yè)招聘要求看，大部分企業(yè)都有對年齡的要求，而且基本都是30歲以下，少數(shù)緊缺人才或者技術人才可以放寬至30歲以上。據(jù)了解，韓國人一般在35歲到40歲之間就計劃退休，因此企業(yè)習慣招聘精力充沛、學習能力強、適應能力強的年輕人。 　　晉升： 　　韓資企業(yè)在用人上不唯文 憑是用，強調(diào)工作能力。一般大專學歷即可，若在工作中成績出色，加薪升職會很快。