叢臺酒業(yè)銷售有限公司招聘電話，招聘電話問題

呵呵，這是人才網站，他們就是做信息的，他們把求職的信息和某些單位招聘的信息弄到一起，從中套取一點利潤。找工作還是去人才市場吧，或者看報紙

這個沒人知道，你可以電話114查詢公司前臺咨詢招聘事宜 。

絕對假的，我上當過，不要走我的后塵

1叢頭鞋子紅編細，臺前也欲梳云髻。酒醒欲得適閑情，業(yè)成志樹來頎頎。銷磨歲月成高位，手持金箸垂紅淚。有潔冥者媚此幽，限役廢晨昏之半。公孫劍器初第一，司殺生之必信兮。2叢菊在墻陰，臺庭為鳳穴。酒思彈琴夜，業(yè)就難辭寵。銷魂況在今，售畿第一縣。有緣終自鄙，限直居粉闈。公門何清靜，司徒擁精甲。滿意勿忘采納，謝謝支持希望對您有所幫助！以上內容純手工敲打^_^若沒有問題請及時選為【滿意答案】如有不詳之處可以繼續(xù)向我【追問】————————來自【憂樂美！】團隊只為莫悠的回答！

我是來看評論的

太遠了呢 親 (⊙o⊙)招人的確是個頭大的活 我之前在東莞上班 打電話 發(fā)信息 上招聘會就是招不到合適的人 能力差的沒法要 能力稍微好點嫌工資低 自己感覺可以的帶回來給老板看 又被老板k掉了 到最后了老板開始吊人了 說我耗費了時間和金錢 毛都沒招到 自己的業(yè)績也搞的很差（我那時是老板安排招人的） 最后真是吃力不討好 招客服類的 一般年紀都在18-25之間 這些人都會上網 到人才網上發(fā)招聘信息 然后打電話邀請面試 也能招到 另外像58 趕集之類的也可以招到 祝你好運了 親

沒

你好！在這里發(fā)信息還不如去招聘網站發(fā)呢，像客服這個職位只要你發(fā)在招聘網站上，兩天就能收到很多份簡歷了，你上燕趙人才網發(fā)了試試，又不要錢的。希望對你有所幫助，望采納。

建議在趕集上做個招聘推廣，效果不錯

親，你好，找電話銷售的企業(yè)非常的多呢，我以前就是做電話銷售的，招聘最多的是保險公司。呵呵，你只要給保險公司打電話，他們一定要你的，這是我的經驗。但是大家都不愛去保險公司。其實你可以網上投簡歷試試的。最近聽說中山趕集網非常的不錯，上面招聘的信息很多，企業(yè)也多，你可以去看看。

<p>你可多走走中山的飯店，一般的小飯店都會在窗口貼上招聘廚師。但是大的酒店就不會。如果要找一家正規(guī)的酒店建議還是去招聘會，中山會不定期舉辦招聘會的。但不是天天有。所以你要時刻關注了。其實現在都流行網上找工作了，你可以上招聘網上看看。聽說中山趕集網不錯。你搜一下中山趕集網 <a target="_blank">http://zhongshan.ganji.com/</a>，里面有個招聘的頻道，信息非常全的。而且都是正規(guī)企業(yè)。去了也放心??！你可以多比較一下，看看哪家的口碑比較好。 你在選擇哪家??！祝你好運，快點找到合適的工作！！</p>

電話銷售難 壓力大，新型浮躁的人根本就做不了，一定能承受的住壓力的人才能做電話銷售，怎么才能留住人，最主要的就是公司工作的氣氛了，氣氛不好大家工作都沒有激情，也就是沒有了積極性，其次就是公司所出售的產品了，只要他對公司認可 公司產品認可，這樣的員工就是好員工了，就看你怎么去培養(yǎng)實用這樣的員工了，如果你有能力把工作氣氛調節(jié)好了，那就沒有問題了。

練習應變能力，及時抓住客戶心理需求，把它無限擴大，之后把你的東西給他！

電話銷售人員，難啊，首先看賣的產品，客戶的喜好決定你要找年輕的妹妹還是成熟的帥哥來說道，經驗關鍵就是判斷和把握能力了，首先要會選客戶才會做客戶嘛，能說會道 是少不了，知識面廣就挺好，還會忽悠忽悠就很好，會學習 人品好那就更好啦。。。我覺得你想找千里馬還是比較難的，最好的辦法是找些有潛力的自個把他培養(yǎng)成千里馬。你沒個好平臺給他 再好的馬也會吃路邊的野草。。。我呢就想要你那50分 如果可以的話再加點 呵呵

請問您那是做什么產品的??？我之前做過電話銷售，現在不做的原因和315打假有關系，現在我有很多做電話銷售的姐們都不干了，某些公司電話銷售帶有欺詐性，沒人敢干，還有就是你公司的薪水，氣氛，環(huán)境，如果別人來你公司掙不到錢看不到希望肯定是會走的，其余的也有關系，剛來的新員工需要重點培訓，給其信心，對其重視才行，不能光想著掙錢，個人經驗

給你1個最佳途徑 直接購買58 趕集的簡歷下載權限，我們這邊2元一份 買了 直接打過去 招人 效果很好 如果只有3個人的話 一天就行了。PS：有專業(yè)培訓 可行，，如果沒培訓 招的人也不會弄 建議找保險電話銷售。

現在的年輕人不喜歡做電銷，大部分都是因為不喜歡打電話，如果公司配備了外呼機器人，比如精線索，讓機器人代替他們去打電話，那么大家對電銷的排斥心理就會減弱很多，招聘成功率也就大很多。

什么行業(yè)？

做電話銷售 很多人會感覺壓力特別大 因為我因為是做這個的。所以建議去學校招聘情商高一點的，比較有沖勁的小姑娘，因為女生在電話銷售這里很占優(yōu)勢。 最好是去中專大專學校 因為像這種學校學生比較早熟，所以比較開朗 也會想去做這個區(qū)歷練一下自己 謝謝采納

任何銷售工作都很難的，我也做過銷售的，當前的電話營銷很火爆，火爆到嚴重騷擾客戶了。打電話的時間要把握好，開場的表白語言要調整。最重要的是自己的心理要會化解拒絕。心一累什么工作都不好開展了。

一口吃不下個胖子，既然著急又對行業(yè)經驗有很強的要求，從理論上來說除了挖同行電話銷售以外沒有太好的辦法，如果貴公司是一個注重培養(yǎng)人才的公司，我建議應該找一口齒清楚有電話銷售經驗的人，在短期內進行培訓，否則不管是任何一家第三方招聘平臺也不可能提供出完完全全符合貴公司要求的員工。

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯(lián)招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發(fā)布完招聘信息后期打電話的話術很重要。

銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了? 　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了。 　　1.初步判斷 　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展狀況、產品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。 　　2.篩選簡歷 　　在網絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，HR不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。 　　3.心態(tài) 　　面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)。現在的招聘領域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。 據統(tǒng)計數據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。 　　此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。 　　4.開場白 　　“您好!我是某某公司的人事經理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數個電話通知后，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考： 　　a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應的時間。 　　b)“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。 　　c)“您是想找銷售的工作么?”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。 　　d)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。 　　e)考察對方以往的工作能力。 　　f)過去最好的業(yè)績。 　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。 　　h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。 　　i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。 　　5.通知時間、地點 　　面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。 　　面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。 　　最后一句：重復公司的名字。 整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。 　　6.面試約見 　　打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應聘者。 　　從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。 　　另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。