叢臺(tái)酒業(yè)銷售有限公司招聘電話，招聘電話問題

呵呵，這是人才網(wǎng)站，他們就是做信息的，他們把求職的信息和某些單位招聘的信息弄到一起，從中套取一點(diǎn)利潤(rùn)。找工作還是去人才市場(chǎng)吧，或者看報(bào)紙

這個(gè)沒人知道，你可以電話114查詢公司前臺(tái)咨詢招聘事宜 。

絕對(duì)假的，我上當(dāng)過，不要走我的后塵

1叢頭鞋子紅編細(xì)，臺(tái)前也欲梳云髻。酒醒欲得適閑情，業(yè)成志樹來(lái)頎頎。銷磨歲月成高位，手持金箸垂紅淚。有潔冥者媚此幽，限役廢晨昏之半。公孫劍器初第一，司殺生之必信兮。2叢菊在墻陰，臺(tái)庭為鳳穴。酒思彈琴夜，業(yè)就難辭寵。銷魂況在今，售畿第一縣。有緣終自鄙，限直居粉闈。公門何清靜，司徒擁精甲。滿意勿忘采納，謝謝支持希望對(duì)您有所幫助！以上內(nèi)容純手工敲打^_^若沒有問題請(qǐng)及時(shí)選為【滿意答案】如有不詳之處可以繼續(xù)向我【追問】————————來(lái)自【憂樂美！】團(tuán)隊(duì)只為莫悠的回答！

我是來(lái)看評(píng)論的

太遠(yuǎn)了呢 親 (⊙o⊙)招人的確是個(gè)頭大的活 我之前在東莞上班 打電話 發(fā)信息 上招聘會(huì)就是招不到合適的人 能力差的沒法要 能力稍微好點(diǎn)嫌工資低 自己感覺可以的帶回來(lái)給老板看 又被老板k掉了 到最后了老板開始吊人了 說(shuō)我耗費(fèi)了時(shí)間和金錢 毛都沒招到 自己的業(yè)績(jī)也搞的很差（我那時(shí)是老板安排招人的） 最后真是吃力不討好 招客服類的 一般年紀(jì)都在18-25之間 這些人都會(huì)上網(wǎng) 到人才網(wǎng)上發(fā)招聘信息 然后打電話邀請(qǐng)面試 也能招到 另外像58 趕集之類的也可以招到 祝你好運(yùn)了 親

沒

你好！在這里發(fā)信息還不如去招聘網(wǎng)站發(fā)呢，像客服這個(gè)職位只要你發(fā)在招聘網(wǎng)站上，兩天就能收到很多份簡(jiǎn)歷了，你上燕趙人才網(wǎng)發(fā)了試試，又不要錢的。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

建議在趕集上做個(gè)招聘推廣，效果不錯(cuò)

親，你好，找電話銷售的企業(yè)非常的多呢，我以前就是做電話銷售的，招聘最多的是保險(xiǎn)公司。呵呵，你只要給保險(xiǎn)公司打電話，他們一定要你的，這是我的經(jīng)驗(yàn)。但是大家都不愛去保險(xiǎn)公司。其實(shí)你可以網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷試試的。最近聽說(shuō)中山趕集網(wǎng)非常的不錯(cuò)，上面招聘的信息很多，企業(yè)也多，你可以去看看。

<p>你可多走走中山的飯店，一般的小飯店都會(huì)在窗口貼上招聘廚師。但是大的酒店就不會(huì)。如果要找一家正規(guī)的酒店建議還是去招聘會(huì)，中山會(huì)不定期舉辦招聘會(huì)的。但不是天天有。所以你要時(shí)刻關(guān)注了。其實(shí)現(xiàn)在都流行網(wǎng)上找工作了，你可以上招聘網(wǎng)上看看。聽說(shuō)中山趕集網(wǎng)不錯(cuò)。你搜一下中山趕集網(wǎng) <a target="_blank">http://zhongshan.ganji.com/</a>，里面有個(gè)招聘的頻道，信息非常全的。而且都是正規(guī)企業(yè)。去了也放心?。∧憧梢远啾容^一下，看看哪家的口碑比較好。 你在選擇哪家??！祝你好運(yùn)，快點(diǎn)找到合適的工作??！</p>

電話銷售難 壓力大，新型浮躁的人根本就做不了，一定能承受的住壓力的人才能做電話銷售，怎么才能留住人，最主要的就是公司工作的氣氛了，氣氛不好大家工作都沒有激情，也就是沒有了積極性，其次就是公司所出售的產(chǎn)品了，只要他對(duì)公司認(rèn)可 公司產(chǎn)品認(rèn)可，這樣的員工就是好員工了，就看你怎么去培養(yǎng)實(shí)用這樣的員工了，如果你有能力把工作氣氛調(diào)節(jié)好了，那就沒有問題了。

練習(xí)應(yīng)變能力，及時(shí)抓住客戶心理需求，把它無(wú)限擴(kuò)大，之后把你的東西給他！

電話銷售人員，難啊，首先看賣的產(chǎn)品，客戶的喜好決定你要找年輕的妹妹還是成熟的帥哥來(lái)說(shuō)道，經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵就是判斷和把握能力了，首先要會(huì)選客戶才會(huì)做客戶嘛，能說(shuō)會(huì)道 是少不了，知識(shí)面廣就挺好，還會(huì)忽悠忽悠就很好，會(huì)學(xué)習(xí) 人品好那就更好啦。。。我覺得你想找千里馬還是比較難的，最好的辦法是找些有潛力的自個(gè)把他培養(yǎng)成千里馬。你沒個(gè)好平臺(tái)給他 再好的馬也會(huì)吃路邊的野草。。。我呢就想要你那50分 如果可以的話再加點(diǎn) 呵呵

請(qǐng)問您那是做什么產(chǎn)品的?。课抑白鲞^電話銷售，現(xiàn)在不做的原因和315打假有關(guān)系，現(xiàn)在我有很多做電話銷售的姐們都不干了，某些公司電話銷售帶有欺詐性，沒人敢干，還有就是你公司的薪水，氣氛，環(huán)境，如果別人來(lái)你公司掙不到錢看不到希望肯定是會(huì)走的，其余的也有關(guān)系，剛來(lái)的新員工需要重點(diǎn)培訓(xùn)，給其信心，對(duì)其重視才行，不能光想著掙錢，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

給你1個(gè)最佳途徑 直接購(gòu)買58 趕集的簡(jiǎn)歷下載權(quán)限，我們這邊2元一份 買了 直接打過去 招人 效果很好 如果只有3個(gè)人的話 一天就行了。PS：有專業(yè)培訓(xùn) 可行，，如果沒培訓(xùn) 招的人也不會(huì)弄 建議找保險(xiǎn)電話銷售。

現(xiàn)在的年輕人不喜歡做電銷，大部分都是因?yàn)椴幌矚g打電話，如果公司配備了外呼機(jī)器人，比如精線索，讓機(jī)器人代替他們?nèi)ゴ螂娫?，那么大家?duì)電銷的排斥心理就會(huì)減弱很多，招聘成功率也就大很多。

什么行業(yè)？

做電話銷售 很多人會(huì)感覺壓力特別大 因?yàn)槲乙驗(yàn)槭亲鲞@個(gè)的。所以建議去學(xué)校招聘情商高一點(diǎn)的，比較有沖勁的小姑娘，因?yàn)榕陔娫掍N售這里很占優(yōu)勢(shì)。 最好是去中專大專學(xué)校 因?yàn)橄襁@種學(xué)校學(xué)生比較早熟，所以比較開朗 也會(huì)想去做這個(gè)區(qū)歷練一下自己 謝謝采納

任何銷售工作都很難的，我也做過銷售的，當(dāng)前的電話營(yíng)銷很火爆，火爆到嚴(yán)重騷擾客戶了。打電話的時(shí)間要把握好，開場(chǎng)的表白語(yǔ)言要調(diào)整。最重要的是自己的心理要會(huì)化解拒絕。心一累什么工作都不好開展了。

一口吃不下個(gè)胖子，既然著急又對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有很強(qiáng)的要求，從理論上來(lái)說(shuō)除了挖同行電話銷售以外沒有太好的辦法，如果貴公司是一個(gè)注重培養(yǎng)人才的公司，我建議應(yīng)該找一口齒清楚有電話銷售經(jīng)驗(yàn)的人，在短期內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，否則不管是任何一家第三方招聘平臺(tái)也不可能提供出完完全全符合貴公司要求的員工。

選擇一些比較有效果的招聘網(wǎng)站（大街網(wǎng)APP、智聯(lián)招聘APP、趕集網(wǎng)、上啥班APP、拉勾網(wǎng)），發(fā)布完招聘信息后期打電話的話術(shù)很重要。

銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題了? 　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。 　　1.初步判斷 　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。 　　2.篩選簡(jiǎn)歷 　　在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡(jiǎn)歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，HR不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。 　　3.心態(tài) 　　面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)。現(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。 據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。 　　此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷”。在電話邀約中，面試官要通過語(yǔ)言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。 　　4.開場(chǎng)白 　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考： 　　a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。 　　b)“我是某某公司的某某部門?！眻?bào)出自己的身份。 　　c)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。 　　d)隨意問一些問題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維。 　　e)考察對(duì)方以往的工作能力。 　　f)過去最好的業(yè)績(jī)。 　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)。 　　h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。 　　i)離職原因(雖然沒有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)。 　　5.通知時(shí)間、地點(diǎn) 　　面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。 　　面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)。 　　最后一句：重復(fù)公司的名字。 整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。 　　6.面試約見 　　打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。 　　從人才營(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，約見時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。 　　另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。