黃鶴樓酒業(yè)幾號發(fā)工資，請問你們 是 幾號發(fā)工資呢 要 押工資嗎 押多久啊

每個9月最后一天發(fā)，要壓tmd一個月

好一點的公司是下個月15日發(fā)工資，不好的要壓一個月，有些沒品的公司是拖2個月才發(fā)工資，你辭職還要天天上公司追發(fā)工資。上勞動局告也不是，不告也不是。應(yīng)聘前最好了解清楚公司的背景，經(jīng)營狀況和發(fā)薪日期。

一般廠和公司都是15號發(fā)的，如果不押你半個月的工資要是月底一出糧有人不辭職，也不跟公司說一聲，就有人大量的離職，那公司找誰來上班？

工資分上發(fā)薪和下發(fā)薪兩種形式。上發(fā)薪一般在月初這幾天就把當(dāng)月的工資提前發(fā)放了。下發(fā)薪就是干滿一個月后再發(fā)工資，一般在月底或月初前后兩三天發(fā)放工資。

上班了就可以發(fā)工資，如果1號發(fā)可提前到28號發(fā)工資。

工資的發(fā)放單位都各有不同，但每個單位工資的發(fā)放是有一個時間段的，比如1到15號是工資的發(fā)放日，這在與單位簽訂勞務(wù)合同時是有規(guī)定的，過了這個時間段沒發(fā)放就屬于拖欠工資了，也屬于違約。

工資發(fā)放日期分上發(fā)工資或下發(fā)工資。一般都是上發(fā)工資，就是本月發(fā)上個月的工資，下發(fā)工資一般在政府機構(gòu)或軍隊了有。

看老板的心情了！

寧波是10號發(fā)

基本上，是在你上班之后的30+7天之內(nèi)發(fā)工資，視各單位情況而定，如果單位態(tài)度不好，你可以告知當(dāng)?shù)氐墓ど叹?，不過這是萬不得已的時候再用的下策，畢竟還是低調(diào)一點好，打電話叫工商局的人也算是一種為單位惹事，畢竟，社會的現(xiàn)狀大家都清楚。能忍則忍，不能忍還要再忍，忍無可忍的時候還要再忍，真正、確實、絕對不能忍的時候，再選擇狠吧！

每個單位好像不一樣。一般的部委是一個月分兩次發(fā)，月初5號發(fā)一次，月底最后一天發(fā)一次。

公司的工資是下行至，二十五六號發(fā)，是在下個月的二十五六號發(fā)上個月的工資嗎？-----你說有沒錯!就是在下個月的二十五六號發(fā)上個月的工資!!這應(yīng)該是你們公司的規(guī)定!!!其實這也沒什么嘛!!只要不拖延工資,少發(fā)工資等現(xiàn)像就沒有呀!!!照樣都是每個月發(fā)一次工資啊!!不會少發(fā)的應(yīng)該!!!放心吧!!!

您好，我之前的公司是十號發(fā)工資，他的意思是截止每月十號結(jié)束那一刻保證錢到賬，具體幾點不固定，要看會計的心情了

幾號簽訂的合同，到25號結(jié)清，再到下個月25號結(jié)清。 有不明白的可以到勞動部門咨詢！

每個公司的制度不一樣的，一般正規(guī)的公司不會克扣工資的。

要看什么單位，大多數(shù)單位都是在每月的15號發(fā)工資，也有在5號發(fā)工資的。還有一些民營企業(yè)，有可能會延遲發(fā)工資。具體情況，你應(yīng)該去向你們單位財富室咨詢一下。

我們10號

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?因此，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門進行投訴。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；” 廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號和15號發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責(zé)管理經(jīng)濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對工資發(fā)放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個好的機構(gòu)發(fā)工資，大多是會選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時間合算。公務(wù)員機構(gòu)也可以看成一個比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費，計算各種福利、獎金，然后需要非常長的時間來統(tǒng)計。處理完成還需要核對，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個階級，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會非常期待。不同的企業(yè)，對員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因為上市公司、高科技公司大多在10號以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會在10-15號。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時間發(fā)，工資表上的明細到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時間基本都是每月的15號每月的15號都會固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個月的工資。④ 每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣?！?10號之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號之前發(fā)工資的大多是都是財大氣粗的各種500強不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎更是讓人羨慕到不想說話

25號。

發(fā)工資的時間約定在勞動合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次?！　∫罁?jù)《勞動法》　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　€別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號?！钡壳盃幾h仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。