四川吳家酒業(yè)有限公司招聘，吳家山臺商企業(yè)有招聘嗎統(tǒng)一

現(xiàn)在就有

犀浦這邊有。在鐵西賓館這邊。

西南地區(qū)酒廠多，特別是四川地區(qū)，老窖、劍南春、全興、金六福、五糧液、沱牌，如果能打進(jìn)去，保證產(chǎn)品質(zhì)量，后期很容易拓展。

估計在388或者更加高。應(yīng)該是企業(yè)的最高檔次產(chǎn)品之一。

朋友出差帶過不過是帶包裝的喝了舒服的很400多一瓶的樣子

其實就在成都外雙楠鷺島路鷺島國際社區(qū)步行街那有一個巴黎回憶酒吧是一個好去處是一個新開的酒~!人氣很旺,美女很多,服務(wù)很好,消費實惠,音響效果很好,設(shè)備一流

到處都在招工啊，三店后面的許多企業(yè)城，還有吳家山107國道南面的從五支溝到18支溝都有工廠在招工

現(xiàn)在電子廠招工的很多啊，如果你是女的就更好進(jìn)廠啦，我建議你還是來長安新民這邊來看看這邊電子廠挺多的，招工也很多的。

劉先生從制造業(yè)跳槽到通訊公司是由于個人發(fā)展原因，這里可能隱含著兩點：1、他個人不是個甘于平庸之輩，有較強(qiáng)的上進(jìn)心，在自己的第一份工作碰到了職業(yè)天花板。2、也有可能第二份工作提供了較高的薪金或者福利。我認(rèn)為吳總監(jiān)應(yīng)從如下幾個方面考慮：1、劉先生有豐富的工作經(jīng)驗，，但是沒有零售業(yè)經(jīng)驗。2、劉先生已經(jīng)在經(jīng)理位置上干了6年，而且為發(fā)展離過職，說自己不會想的太多有些牽強(qiáng)。如果公司沒有完善的培訓(xùn)及員工發(fā)展通道，并希望人事經(jīng)理這個崗位能長期穩(wěn)定，我建議還是不錄用，如果能從自己職工隊伍中提拔，也許效果更好。

如果是我，會用。第一：下屬能力好，自己工作輕松，對工作是很好的促進(jìn)；第二：至于駕馭問題，應(yīng)該不是問題。吳總監(jiān)作為公司前輩，對公司各個層面的了解和配合，高于劉先生，如果自己調(diào)整好心態(tài)和配合方式，應(yīng)該是輕松的。第三：下屬工作有成績，那是領(lǐng)導(dǎo)有方，只能增光添彩，不會被擠掉的。

將聽吾計，用之必勝，留之；將不聽吾計，用之必敗，去之。將來是否能夠駕馭，應(yīng)著重考慮。

1、如果從各方面考察，劉先生確實是個人才的話，我會聘請劉先生擔(dān)任HRM，畢竟“千金易得，良材難求”，發(fā)現(xiàn)一個優(yōu)秀的人才也不是件容易的事情，而有一個能力突出的下屬輔助工作，HRD的工作也會輕松許多。2、但話說回來，一個優(yōu)秀杰出的下屬，而且資歷、能力都不比自己差，確實存在一個如何駕馭的問題。先從職場戰(zhàn)爭角度，可能吳總監(jiān)會有一種危機(jī)感，但她已經(jīng)在這個公司任職這么多年，能力和人際關(guān)系應(yīng)該都算說得過去，優(yōu)秀的下屬應(yīng)該只會給其加分，職場威脅應(yīng)該比較小，而且崗位也不是說調(diào)就調(diào)的，會有一套完整的升職系統(tǒng)；另一方面，如何平衡劉先生的心理其實應(yīng)該是她想得比較多的。如果能力突出，可以根據(jù)崗位要求賦予其更多的權(quán)力，并在薪酬方面給予適當(dāng)照顧。

說句私心的話，我不會錄用劉先生的，于私來講，一山不容二虎，兩虎相爭，必有一傷。劉先生的資歷能力已經(jīng)超出該公司人力資源經(jīng)理崗位要求，可以說大才小用，總監(jiān)沒有必要給自己找個釘子來碰，最優(yōu)秀的人才不一定是最合適的。二來崗位不匹配，劉先生也會產(chǎn)生平平衡感，而如何來平衡他的心理這個就太難太難了