叢臺(tái)酒廠招工嗎，邯鄲叢臺(tái)區(qū)附近有工廠要人的不

從臺(tái)區(qū)到是不小，不過(guò)你在從臺(tái)區(qū)那塊，邯鄲晚上還真的沒(méi)有什么好玩的，要是就是去夜場(chǎng)藍(lán)帶，人不就去龍湖公園，要不就是去各各廣場(chǎng)里面！

原叢臺(tái)酒廠里面有一個(gè)制造純凈水的工廠你去看看吧 那里應(yīng)該要人，夏天需要純凈水比較多。人招工也多。

金威啤酒利用自己的大商標(biāo)影響和不明真相的勞務(wù)公司的介入，在裝配哥運(yùn)輸方面大發(fā)其財(cái)。生產(chǎn)線上和人有關(guān)的部分，搬和運(yùn)，機(jī)器無(wú)法代替的，市場(chǎng)價(jià)格搬運(yùn)一噸10元，金威啤酒只給3.5元。所有的核算都以此為依據(jù)展開(kāi)了，展開(kāi)到了一個(gè)滑稽的結(jié)果：瓶場(chǎng)裝瓶，一板60箱、720瓶，價(jià)高的只有4.5元，一箱只有0.075元，一瓶只有0.00625元；而生產(chǎn)好的啤酒裝車，一箱只有0.026元，100箱2.6元，一車一千多箱，給工人30元；在卸貨的其他部分，術(shù)語(yǔ)叫禮品倉(cāng)，從汽車上搬一臺(tái)裝啤酒的冰箱、放到二樓的倉(cāng)庫(kù)里去，0.3元，把一臺(tái)冰箱從二樓倉(cāng)庫(kù)搬到汽車上、也是0.3元。

日月光，最扣的臺(tái)資企業(yè)，連在日月光工作多年的臺(tái)灣人都說(shuō)他是最扣的，現(xiàn)在大陸有3各工廠，材料廠，GAPT，環(huán)旭，其中應(yīng)該是材料廠交好，gapt最差 吧，典型的剝削主義，早上7：20的班車，晚上5：20的班車，加班基本上沒(méi)有工資，老板天天跟你將成本，其狀況可想而只。我是本科畢業(yè)，本來(lái)說(shuō)是去捆山 的，結(jié)果被應(yīng)特爾給拋棄了，就把我們整體轉(zhuǎn)移到上海，但基本工資確實(shí)2k,轉(zhuǎn)正后有0-500的加新幅度，不過(guò)很少有加到500的。一個(gè)本科生，在這里作 的是設(shè)備維修工程師，看看名字舊知道天天對(duì)著一臺(tái)機(jī)器，解決同樣的問(wèn)題，能把人給弄風(fēng)。如果有點(diǎn)追求的話，最好不要進(jìn)這里來(lái)，因?yàn)檫@里是工廠，把工序分得 很細(xì)，每人關(guān)一道工序，并實(shí)行人身管制，上個(gè)廁所都要打個(gè)報(bào)告，再生產(chǎn)線上連個(gè)坐位都沒(méi)有，一天下來(lái)要酸悲痛的，向op（操作員，臺(tái)灣稱之為小姐）一天實(shí) 際工作時(shí)間為12小時(shí)，基本工資為800，好象最近張到1000，這樣工作下去都得少活幾年，我對(duì) gapt了解多一線。這里今年正式有臺(tái)灣中立廠接管，產(chǎn)品都是從那邊轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，都是封裝領(lǐng)域最地段的產(chǎn)品，主要有sop,qfp,qfn等，看中的主要是 大陸的廉價(jià)的人力資源，別看全球派名前面，再大陸都是地段的，高段都在臺(tái)灣，目前情況下，他是不會(huì)把生產(chǎn)線轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，所以有點(diǎn)志向的青年千萬(wàn)不要來(lái)著里， 哥們被忽悠了，正在另尋他路。當(dāng)時(shí)我是沒(méi)有消息來(lái)源，就被他的先穿給蒙蔽了雙眼，現(xiàn)在好郁悶。還有房租必須交360/月，水電費(fèi)自理，雙人間，20平米，含衛(wèi)生間，淋浴，電視，空調(diào) 　　最近上海要接受中立的產(chǎn)品，可能要大量找人，蒲東有個(gè)日月光生活區(qū)，各市區(qū)有半個(gè)小時(shí)車程，平時(shí)生活很不方便，買點(diǎn)東西要做將近各吧小時(shí)的工交車（因?yàn)楣嚤热ナ袇^(qū)便宜2元對(duì)5元），娛樂(lè)設(shè)施超級(jí)貧乏 經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)之時(shí)，日月光上海材料廠情況蕭條，需要大量裁減員工人數(shù)。事實(shí)上，該公司普工從之前的1千多人，減少到了現(xiàn)在2009年初的400多人。但 是，公司宣稱并沒(méi)有裁員任何一個(gè)員工。這是怎么做到的？通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實(shí)如下。首先，在2008年底公司通過(guò)內(nèi)部通報(bào)，強(qiáng)制規(guī)定了各部門的裁員名額。然 后，由各部門的主管確定裁員名單，找名單上的員工逐個(gè)談判，要求員工主動(dòng)離職。工廠普工大多出身為農(nóng)村，沒(méi)有良好的自我保護(hù)意識(shí)。主管告之說(shuō)，主動(dòng)離職還 能拿到本來(lái)年底就會(huì)發(fā)放的年終獎(jiǎng)；要是不走，可能沒(méi)錢拿，連班都沒(méi)的上，每個(gè)月拿不到1000塊，會(huì)生活困難。聽(tīng)到這些，員工大多害怕以后生活沒(méi)有保障， 選擇了主動(dòng)離職。這樣，公司不但沒(méi)有裁員一個(gè)人，還公開(kāi)宣稱給了每個(gè)離職員工一筆不錯(cuò)的遣散費(fèi)（即年終獎(jiǎng)，為一個(gè)月的底薪，原本干滿1年即會(huì)發(fā)放）。公司 對(duì)員工隱瞞了如果被裁員，公司需要支付員工更大一筆違約金的事實(shí)。通過(guò)這樣的手段，用員工主動(dòng)離職的理由掩蓋了裁員的事實(shí)，用原本就該發(fā)放的年終獎(jiǎng)當(dāng)作了 遣散費(fèi)，并且逃避了違約金的支付。 　　 　　 　　 　　至2009年4月，公司運(yùn)營(yíng)好轉(zhuǎn)，來(lái)了不少定單，需要大量人力。于是 公司采用了招收之前“主動(dòng)離職”的員工的方式，回聘其中愿意回來(lái)工作的老員工。這樣招來(lái)的員工可以直接上崗，本無(wú)可厚非，但是卻讓筆者調(diào)查到公司另一個(gè)違 法操作的事實(shí)。公司雇傭的許多職高/中專畢業(yè)生，使用的是虛假的身份證或者他人的身份證。而公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此情況卻是裝聾作啞。之前“主動(dòng)離 職”的工人中，就有一部分在當(dāng)年來(lái)公司時(shí)使用了虛假身份信息，原因可能是掩蓋真實(shí)年齡、學(xué)歷。這部分人有的也在回聘名單中，于是公司人事部門通知其說(shuō)，只 要使用當(dāng)年來(lái)的時(shí)候登記的身份證，公司不會(huì)追究，并且會(huì)繼續(xù)以這個(gè)虛假身份雇傭他。由此可見(jiàn)，公司人事部門對(duì)此情況完全知情。但是當(dāng)筆者詢問(wèn)該公司相關(guān)負(fù) 責(zé)人有關(guān)情況時(shí)，其卻以“公司是通過(guò)勞務(wù)中介發(fā)放招聘信息，普工也是由中介招聘進(jìn)廠，公司對(duì)員工是否使用虛假身份信息毫不知情”的理由將責(zé)任推得一干二 凈。 　　 　　 　　 　　另外，在2008年12月，公司還大量裁減了工程師的人數(shù)，基本是按照部門人數(shù)的30%進(jìn)行強(qiáng)制裁 員。裁員之前并沒(méi)有通報(bào)員工，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工大會(huì)討論，而是直接通知員工已被裁員。很多員工當(dāng)天正常上班，被臨時(shí)通知開(kāi)會(huì)，突然得知自己已被裁員，所有 ID，公司證件均已作廢，擺在面前的就是一張違約金支票。公司完全單方面撕毀勞動(dòng)合同，而且事先沒(méi)有任何形式的通知。公司害怕員工鬧事，甚至安排大量警 衛(wèi)，嚴(yán)禁被裁員工進(jìn)入辦公區(qū)域。