正常白酒TDS多少，我家井里的水能不能喝

TDS? 硬度 證實是以上兩點的話 ，就可以喝 這是時間長了容易導致結石，對中老年人有一定的危害性，不適合長期飲用。中原湖少石頭多很正常的。買一個也不多

不能喝

這個測試沒有意義的TDS測水筆旨在測量飲用水水質，葡萄酒里富含酒精、單寧物質、天然色素以及存糖，測試數(shù)據(jù)高是自然的。葡萄酒為了追求完美口感，不會太過追求過濾質量的，因為過濾太細酒中特色的風味物質和口感會大打折扣。葡萄酒尤其是窖藏較久的紅葡萄酒，本身也會產生色素（來自葡萄皮）沉淀，所以葡萄酒瓶底部有凹槽，就是為了儲藏沉淀，再倒酒的時候讓沉淀留在瓶底。這個酒用測水筆反而數(shù)據(jù)更高，其實是質量很高的酒

不用

來自百度百科 國家飲用水tds標準值 http://wenku.baidu.com/link?url=VPdM1YBuFtUqQiKvzwohmXxRz1eolTXWNN5Bj5v9ClunRnvkChLDcQziQQnuwiimBP_xZKHgpnN46IJYjy-tp7CMc8ROfLqYBgeCJ16yhpG 但是我國飲用水是沒有達到的這個值的 tds定義http://baike.baidu.com/subview/429756/7970975.htm?fr=aladdin tds只是反應可溶固體總量的值，跟能喝不能喝沒有關系。既然級覺得酒不純多找?guī)讉€人試試，不要暗示...

如您手機無法正常上網(wǎng)，請檢查如下情況：1、升級為4G套餐后如不重啟手機則無法正常使用上網(wǎng)功能；2、確認是否有網(wǎng)絡，建議您可在信號強的地方使用；3、檢查帳戶是否還有話費，若余額不足則需充值后才能使用；4、可關機3-5分鐘后，重啟手機再進行嘗試；5、檢查USIM卡是否有插好，若已插好但還是無法使用，則建議您到營業(yè)廳檢查USIM卡是否有故障，或換卡測試；6、如當月使用流量達到封頂值會自動關閉網(wǎng)絡，建議您留意我司短信提醒或查詢套餐產品說明。

在3g-tdsdma的手機版是中國制造的具有自主知識產權的未付款，聯(lián)通wcdma版的每部手機需要高通支付，所以聯(lián)通版的更貴！那么它！紅米1s不是也有一間酒吧，聯(lián)通版的處理器是高通的四核手機的mt四核版本，這反映在價格上的差距！希望對你有用！

[轉帖]我在大唐移動那一年 發(fā)信人: hill (誓不做北郵的渣子), 信區(qū): WorkLife 標 題: 我在大唐移動那一年 發(fā)信站: 北郵人論壇 (Tue Nov 21 15:45:14 2006), 站內 我是05年上半年報著一顆實業(yè)救國的紅心到大唐移動（以下簡稱DT）的，所在的是測試部 （現(xiàn)在的中試部測試三室），06年上半年抱著一顆拯救自己家庭的私心離開大唐移動的。 現(xiàn)在離開DT已經有半年多的了，那段日子依然不堪回首，經歷了DT那一年最重要的三個階 段：產業(yè)化專項測試，示范網(wǎng)測試，預商用建網(wǎng)；經歷了沒日沒夜的加班；經歷了身邊的 同事一個個的跳槽離開；經歷了新婚的妻子天天崔著換工作........ DT是沒有加班費的，這一點要先說清楚！ DT的那段時間加班多的是讓人難以想象的，在3－4個月的時間里我瘦好多斤（減肥倒是不 錯）。產業(yè)化專項那幾個月，我們天天都是白天陪著專家組的測試，晚上準備第二天的測 試。DT的設備還遠沒有成熟，一次為了準備一個切換測試，圍著兩個基站轉上足足上百圈 ，從晚上七點到凌晨3－4點，雖然是坐在車上，也是頭昏眼花，最糟糕的是可能RNC的某個 參數(shù)沒有設置合適，所有的這些都要重新再來一遍或者幾遍；白天測試更是滑稽，由于基 站并不穩(wěn)定，幾乎每天都要有人偷偷的蹲到基站上，查看基站的的狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)基站有 什么異常，就要短信或電話偷偷的告訴車上陪著專家測試的同事，陪專家的同事更是難受 ，趕緊找各種理由來“休息”，等待蹲到基站的同事對基站進行重啟，有時候一次重啟不 行還要好幾次重啟，車里的弟兄們就要找到各種理由來搪塞不斷催促的測試組專家，也許 有人知道智能天線技術是一種理論上非常先進的技術，但要知道理論越是先進，實現(xiàn)起來 就越是復雜，DT的人員流動性又大的驚人，設備做得怎么樣也就可見一斑了。智能天線的 八跟天線在進行正常工作之前要先進行校準，等校準到各個天線的損耗達到基本一致后才 能工作，而基站的這個過程經常出現(xiàn)問題，一旦有問題基本都需要重啟（這是05年5，6份 的情況，現(xiàn)在不知道了）。 由于人員流動過大，DT就想出了各種措施來限制人員的流動，最明顯的就是獎金制度，據(jù) 說04年還是獎金按照月份發(fā)，后來改為每季度發(fā)一次，到05年上半年改成了半年發(fā)一次， 半年發(fā)一次到是沒有關系，你倒是發(fā)呀，公司又有明文規(guī)定，發(fā)獎金之前要先進行評分， 評分過程一般要經過3個月，舉例來說：1－6月份的獎金，7－9月份進行評分，10－12月 份分3個月才能發(fā)到你的帳戶上（這個HR的給大家發(fā)郵件說是為了避稅），總之獎金總要 壓你整整半年才能全部發(fā)給你，并且規(guī)定只發(fā)給當時在職的員工，就這一點大家就不理解 了，你上半年可能沒日沒夜的做了好些工作，你下半年離職而上半年的獎金就是不發(fā)給你 ，真狠！還沒有聽說哪個大公司是這樣做的（也許DT本來也就是個小公司）。其實所謂的 半年獎金，對于沒有任何經理頭銜的員工是很難超過4位數(shù)的。 雖然沒日沒夜的加班，領導還是覺得你做得不夠（說是在的，效率底得可憐，但是這也不 是某個人的問題），按照DT習慣，一般晚上加班到12點以前第二天上午都得來上班，加班 到凌晨3－4點第二天下午也要來上班，有個哥們加班太累了凌晨3－4點回家一直睡到下午 3點多，醒來下壞了趕緊和經理聯(lián)系，下午5點到公司準備晚上再加班時經理告訴他今天算 他曠工半天。 我所在的中試部在春節(jié)后上班的第一或者二周（記不清了）進行前一年的年終總結，除了 部門的老總們，還請了公司的李副總（名字不宜寫了）參加，什么總結會呀，就是檢討會 ，首先是部門的領導當著這位李副總把部門所有的員工批得一無是處，好像整個部門在過 去的一年里什么都沒有做，好像每一個員工都很對不起公司，好像公司都給了每個人很多 很多，我就不信了：大家整體加班難道就一點成績都沒有？接下來是這位在DT排在前5把 金交椅的李副總講話，這位老總以非常低沉的語調，依然沒有提到整個中試部的任何成績 ，重點提到了他對加班的理解，他認為大家加班加的不是多了而是太少了，他說大家要是 沒有做好每天工作10幾個小時的準備就不要在這個圈子里混，他舉了華為的例子，華為就 是沒日沒夜加班的，但是他好像并沒有注意到DT和華為之間的員工收入差別。最后這位副 總說他很愛看《亮劍》，并其舉了李云龍得一句話：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，問大 家是吃屎還是吃肉，結果在當天晚上的部門聚餐會上有人接著酒勁對他說：肉都讓領導吃 了，我們連能吃上點屎都費勁。。。。 后來我一個同學講述他們公司的年終總結會，整個會下來，人家大老板沒有批評任何一個 team，都是表揚，用的最多的語言是“我非常感謝××小組”、“nerver miss any milestone”，我真的無言。。。。。。 在DT，最緊張的就是領導來參觀了，有人參觀就要進行演示，為了確保演示的成功，一般 都要把不演示的測試線停掉，大家突然變的沒事可做了，還真有點不習慣，又不敢四處走 動，都坐在自己的座位上等參觀結束。一次在電信研究院準備信產部的領導演示，設備似 乎突然變的不穩(wěn)定了，大家都連夜進行準備、處理；就為了10分鐘的演示，同事們熬了好 幾個通宵。 在DT，員工的家庭關系一般都不好。我老婆幾乎天天崔著我換工作，因為她膽子比較小， 我又幾乎天天加班到深夜，她經常睡不著覺或者從睡夢中驚醒，我們新婚不久就天天吵架 。我一個女同事也由于經常加班，本來脾氣很好的人確經常沖她男朋友發(fā)火。。。。 在DT，習慣了畫餅充饑。領導們總是說明天無限好，就是不給長工資，TD的前途越明朗， 國家的支持力度越大，確實，公司的前途越好，但是公司在3－5年內就更不會大幅度提高 你的公司水平，原因很明顯啊，其一，企業(yè)根本沒有錢給你漲公司，別說賣不出去設備， 就是設備賣出去了，運營商在5－10年內才會給你設備款，別說你拿下半個中國的單子， 就是拿下一個省的合同，哪來的錢生產這么多設備啊，再說當前的設備根本沒有達到電信 級的穩(wěn)定性，真要是出點問題，設備款能收會嗎？別說你支持國貨，你要是拿出手機來卻 打不通電話或者你電話打了沒一會就掉了，你能接受嗎？你還會用這個網(wǎng)嗎？運營商能接 受嗎？其二，沒有必要給你漲公司，因為公司前途一片光明啊，不給你漲公司你都會努力 工作的，你都不會跳槽的，有必要大幅度給你漲工資嗎？所以領導會經常給你講公司的美 好前途，會說你將來會掙很多的money，會給你講你很快會成為經理。。。但不會告訴你3 －5年內不會大幅度提供你的工資。。。。。。 客觀的說，DT你真的會學到很多東西，并且會成長很快，因為它分工不是很細也不固定， 你可能今天測試RNC明天測試NODEB后天又來測手機，再后天會輪到你測微基站，各個接口 的信令你都有可能接觸到，你懂需要了解，各種信令檢測儀表、無線測試儀表你都會接觸 到，這樣我也學到了很多東西，這點要非常感謝DT。 誠然，在我在DT的一年里，DT的設備穩(wěn)定性提高了一大步，我還是決定了離開，雖然交了 小兩萬的跳槽費，雖然放棄了據(jù)經理當時說接近5位數(shù)的半年獎金，因為我想和我的老婆 的關系好一點，我想大致能正常的上下班而不想每日沒夜的加班，僅此而已。 我要感謝DT使我學到了很多知識，雖然我在DT雖然沒有參加過一次正式的培訓。 現(xiàn)在各種媒體都在說DT的TDS-CDMA試驗網(wǎng)很成功，中國3G的拍照似乎馬上要發(fā)了，作為曾 經為TD奮斗過的我也希望并有點相信TD能夠達到商用的水平，但是還是要提醒大家不要盲 目樂觀，我們這些天天和設備打交道的工程師們認為至少還要有2年的時間，雖然除了現(xiàn) 場的工程師以外的公司大小領導甚至信產部的領導們都不這么認為。據(jù)新聞報道保定和青 島的試驗網(wǎng)做的是很成功的，不過前幾天聽說現(xiàn)場的弟兄們還是經常晚上背著運營商不知 道偷偷的去基站，不同的是需要帶著開鎖公司的弟兄一起去，因為運營商收走了基站的鑰 匙。 半年多過去了，好多加班的細節(jié)都記不清了，但我保證，以上所有的文字一點都沒有夸張 ，也沒有那個必要。。。 2006年11月21日 草

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勞務派遣的嗎？是的話就是C類 就不要去了吧 去移動的話就是沖著A類B類去的 我當初也想進 后來因為是C類好崗位 我也沒去 C升B的概率幾乎沒有 有的話也非常之低 就這樣了

天去招聘會了，看到市級的移動也在招人，要求好低啊；大專就行，還有營業(yè)員和客戶經理都是做什么工作的，工資一般多少？最好說一下省聘和市聘的區(qū)別，越具體越好。小弟謝謝了。此處追加100分問題補充： 我不是瞧不起文憑低的，而是國企都看重文憑；我面試很多次了，很多人都是因為學校不好被淘汰了，而且文憑高還要看學校成績，獎學金，學生會等等。總之很高的要求，所以產生疑惑。正常市級移動招人要求也不會抵很多吧，隨便找本科生應該很好招才對。而且那里的HR很和藹，感覺很容易要人進去的感覺。第一次感覺是不是遇到騙子了？

根據(jù)你所說的情況，你所看到是勞務派遣公司在招人，他們只是打著移動的旗號，是派遣到市移動公司，并不是和移動公司簽合同。因此，待遇及一切，都是由派遣公司說了算。成為移動公司員工的機會幾乎是零?，F(xiàn)在，有編制的名額需要省級移動公司人力資源部批準。從形式上講，市級移動沒有進人的權限。一句話，省聘和市聘并沒有太大區(qū)別。但是你所說的是勞務公司招人，并非移動公司招人，沒有可比性。希望你能明白。祝你好運！

[轉帖]我在大唐移動那一年 發(fā)信人: hill (誓不做北郵的渣子), 信區(qū): worklife 標 題: 我在大唐移動那一年 發(fā)信站: 北郵人論壇 (tue nov 21 15:45:14 2006), 站內 我是05年上半年報著一顆實業(yè)救國的紅心到大唐移動（以下簡稱dt）的，所在的是測試部 （現(xiàn)在的中試部測試三室），06年上半年抱著一顆拯救自己家庭的私心離開大唐移動的。 現(xiàn)在離開dt已經有半年多的了，那段日子依然不堪回首，經歷了dt那一年最重要的三個階 段：產業(yè)化專項測試，示范網(wǎng)測試，預商用建網(wǎng)；經歷了沒日沒夜的加班；經歷了身邊的 同事一個個的跳槽離開；經歷了新婚的妻子天天崔著換工作........ dt是沒有加班費的，這一點要先說清楚！ dt的那段時間加班多的是讓人難以想象的，在3－4個月的時間里我瘦好多斤（減肥倒是不 錯）。產業(yè)化專項那幾個月，我們天天都是白天陪著專家組的測試，晚上準備第二天的測 試。dt的設備還遠沒有成熟，一次為了準備一個切換測試，圍著兩個基站轉上足足上百圈 ，從晚上七點到凌晨3－4點，雖然是坐在車上，也是頭昏眼花，最糟糕的是可能rnc的某個 參數(shù)沒有設置合適，所有的這些都要重新再來一遍或者幾遍；白天測試更是滑稽，由于基 站并不穩(wěn)定，幾乎每天都要有人偷偷的蹲到基站上，查看基站的的狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)基站有 什么異常，就要短信或電話偷偷的告訴車上陪著專家測試的同事，陪專家的同事更是難受 ，趕緊找各種理由來“休息”，等待蹲到基站的同事對基站進行重啟，有時候一次重啟不 行還要好幾次重啟，車里的弟兄們就要找到各種理由來搪塞不斷催促的測試組專家，也許 有人知道智能天線技術是一種理論上非常先進的技術，但要知道理論越是先進，實現(xiàn)起來 就越是復雜，dt的人員流動性又大的驚人，設備做得怎么樣也就可見一斑了。智能天線的 八跟天線在進行正常工作之前要先進行校準，等校準到各個天線的損耗達到基本一致后才 能工作，而基站的這個過程經常出現(xiàn)問題，一旦有問題基本都需要重啟（這是05年5，6份 的情況，現(xiàn)在不知道了）。 由于人員流動過大，dt就想出了各種措施來限制人員的流動，最明顯的就是獎金制度，據(jù) 說04年還是獎金按照月份發(fā)，后來改為每季度發(fā)一次，到05年上半年改成了半年發(fā)一次， 半年發(fā)一次到是沒有關系，你倒是發(fā)呀，公司又有明文規(guī)定，發(fā)獎金之前要先進行評分， 評分過程一般要經過3個月，舉例來說：1－6月份的獎金，7－9月份進行評分，10－12月 份分3個月才能發(fā)到你的帳戶上（這個hr的給大家發(fā)郵件說是為了避稅），總之獎金總要 壓你整整半年才能全部發(fā)給你，并且規(guī)定只發(fā)給當時在職的員工，就這一點大家就不理解 了，你上半年可能沒日沒夜的做了好些工作，你下半年離職而上半年的獎金就是不發(fā)給你 ，真狠！還沒有聽說哪個大公司是這樣做的（也許dt本來也就是個小公司）。其實所謂的 半年獎金，對于沒有任何經理頭銜的員工是很難超過4位數(shù)的。 雖然沒日沒夜的加班，領導還是覺得你做得不夠（說是在的，效率底得可憐，但是這也不 是某個人的問題），按照dt習慣，一般晚上加班到12點以前第二天上午都得來上班，加班 到凌晨3－4點第二天下午也要來上班，有個哥們加班太累了凌晨3－4點回家一直睡到下午 3點多，醒來下壞了趕緊和經理聯(lián)系，下午5點到公司準備晚上再加班時經理告訴他今天算 他曠工半天。 我所在的中試部在春節(jié)后上班的第一或者二周（記不清了）進行前一年的年終總結，除了 部門的老總們，還請了公司的李副總（名字不宜寫了）參加，什么總結會呀，就是檢討會 ，首先是部門的領導當著這位李副總把部門所有的員工批得一無是處，好像整個部門在過 去的一年里什么都沒有做，好像每一個員工都很對不起公司，好像公司都給了每個人很多 很多，我就不信了：大家整體加班難道就一點成績都沒有？接下來是這位在dt排在前5把 金交椅的李副總講話，這位老總以非常低沉的語調，依然沒有提到整個中試部的任何成績 ，重點提到了他對加班的理解，他認為大家加班加的不是多了而是太少了，他說大家要是 沒有做好每天工作10幾個小時的準備就不要在這個圈子里混，他舉了華為的例子，華為就 是沒日沒夜加班的，但是他好像并沒有注意到dt和華為之間的員工收入差別。最后這位副 總說他很愛看《亮劍》，并其舉了李云龍得一句話：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，問大 家是吃屎還是吃肉，結果在當天晚上的部門聚餐會上有人接著酒勁對他說：肉都讓領導吃 了，我們連能吃上點屎都費勁。。。。 后來我一個同學講述他們公司的年終總結會，整個會下來，人家大老板沒有批評任何一個 team，都是表揚，用的最多的語言是“我非常感謝××小組”、“nerver miss any milestone”，我真的無言。。。。。。 在dt，最緊張的就是領導來參觀了，有人參觀就要進行演示，為了確保演示的成功，一般 都要把不演示的測試線停掉，大家突然變的沒事可做了，還真有點不習慣，又不敢四處走 動，都坐在自己的座位上等參觀結束。一次在電信研究院準備信產部的領導演示，設備似 乎突然變的不穩(wěn)定了，大家都連夜進行準備、處理；就為了10分鐘的演示，同事們熬了好 幾個通宵。 在dt，員工的家庭關系一般都不好。我老婆幾乎天天崔著我換工作，因為她膽子比較小， 我又幾乎天天加班到深夜，她經常睡不著覺或者從睡夢中驚醒，我們新婚不久就天天吵架 。我一個女同事也由于經常加班，本來脾氣很好的人確經常沖她男朋友發(fā)火。。。。 在dt，習慣了畫餅充饑。領導們總是說明天無限好，就是不給長工資，td的前途越明朗， 國家的支持力度越大，確實，公司的前途越好，但是公司在3－5年內就更不會大幅度提高 你的公司水平，原因很明顯啊，其一，企業(yè)根本沒有錢給你漲公司，別說賣不出去設備， 就是設備賣出去了，運營商在5－10年內才會給你設備款，別說你拿下半個中國的單子， 就是拿下一個省的合同，哪來的錢生產這么多設備啊，再說當前的設備根本沒有達到電信 級的穩(wěn)定性，真要是出點問題，設備款能收會嗎？別說你支持國貨，你要是拿出手機來卻 打不通電話或者你電話打了沒一會就掉了，你能接受嗎？你還會用這個網(wǎng)嗎？運營商能接 受嗎？其二，沒有必要給你漲公司，因為公司前途一片光明啊，不給你漲公司你都會努力 工作的，你都不會跳槽的，有必要大幅度給你漲工資嗎？所以領導會經常給你講公司的美 好前途，會說你將來會掙很多的money，會給你講你很快會成為經理。。。但不會告訴你3 －5年內不會大幅度提供你的工資。。。。。。 客觀的說，dt你真的會學到很多東西，并且會成長很快，因為它分工不是很細也不固定， 你可能今天測試rnc明天測試nodeb后天又來測手機，再后天會輪到你測微基站，各個接口 的信令你都有可能接觸到，你懂需要了解，各種信令檢測儀表、無線測試儀表你都會接觸 到，這樣我也學到了很多東西，這點要非常感謝dt。 誠然，在我在dt的一年里，dt的設備穩(wěn)定性提高了一大步，我還是決定了離開，雖然交了 小兩萬的跳槽費，雖然放棄了據(jù)經理當時說接近5位數(shù)的半年獎金，因為我想和我的老婆 的關系好一點，我想大致能正常的上下班而不想每日沒夜的加班，僅此而已。 我要感謝dt使我學到了很多知識，雖然我在dt雖然沒有參加過一次正式的培訓。 現(xiàn)在各種媒體都在說dt的tds-cdma試驗網(wǎng)很成功，中國3g的拍照似乎馬上要發(fā)了，作為曾 經為td奮斗過的我也希望并有點相信td能夠達到商用的水平，但是還是要提醒大家不要盲 目樂觀，我們這些天天和設備打交道的工程師們認為至少還要有2年的時間，雖然除了現(xiàn) 場的工程師以外的公司大小領導甚至信產部的領導們都不這么認為。據(jù)新聞報道保定和青 島的試驗網(wǎng)做的是很成功的，不過前幾天聽說現(xiàn)場的弟兄們還是經常晚上背著運營商不知 道偷偷的去基站，不同的是需要帶著開鎖公司的弟兄一起去，因為運營商收走了基站的鑰 匙。 半年多過去了，好多加班的細節(jié)都記不清了，但我保證，以上所有的文字一點都沒有夸張 ，也沒有那個必要。。。 2006年11月21日 草