和義興酒業(yè)管理人員筆試成績出來沒有，查詢筆試成績 工作狀態(tài)已暫停

不要登錄選調(diào)報(bào)名考試系統(tǒng)，進(jìn)入人事考試網(wǎng)站首頁，右中有欄目叫成績查詢，第一個(gè)就死基層選調(diào)筆試成績查詢。

應(yīng)該是過期了吧

你可以登陸學(xué)校網(wǎng)站輸入學(xué)籍編號查詢，或則打電話給班主任老師，祝你學(xué)習(xí)進(jìn)步！一般還是不要再網(wǎng)上來問吧，這里基本上查不到，耐心等待發(fā)成績吧。

上?？既惾藛T，成績查詢請?jiān)诳荚嚭脙芍苌辖ㄔO(shè)安全協(xié)會網(wǎng)，可以查到。

http://www.ccbp.org.cn:8112/ccbp01reg/(xqidpx55lmvxkr450b2miqjs)/Candidate/C_SignIn.aspx你的準(zhǔn)考證的背后就有一個(gè)網(wǎng)址，就能打開通過你報(bào)名時(shí)的帳號和密碼就能查到，是今天九點(diǎn)才開始能查的

選 崗是有可能公司多個(gè)崗位均需增加人員。比如制造企業(yè)，很多站多有的人都有做過，所以供大家自己選站別。折合成績一般是公司根據(jù)各方面的考查按占比折算出來的分?jǐn)?shù)。比如入職考試分占40%，轉(zhuǎn)正考試分占60%。如果你入職分考了80，轉(zhuǎn)正分考了90.折合成績就是=80*0.4+90*0.6=86分

搜一下：人事考試成績出來了，為什么那么多選崗的，本人第一次考，不知道怎么回事～還有個(gè)折合成績是什么意思

一般在考試結(jié)束2-3個(gè)月后公布，而根據(jù)人社部人事考試中心《關(guān)于2021年度監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試考務(wù)工作的通知》得知：2021年監(jiān)理工程師成績將于2021年7月底公布。2021年監(jiān)理工程師考試成績什么時(shí)候出來？監(jiān)理工程師考試成績一般在考試結(jié)束2-3個(gè)月后公布，根據(jù)人社部人事考試中心《關(guān)于2021年度監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試考務(wù)工作的通知》得知：2021年監(jiān)理工程師成績將于2021年7月底公布。2021年監(jiān)理工程師考試成績查詢步驟：1、登陸考試成績的查詢?nèi)肟冢褐袊耸驴荚嚲W(wǎng)2、點(diǎn)擊"成績查詢"，進(jìn)入成績查詢頁面。3、在指定位置在頁面中輸入"證件號碼"及"姓名"以及驗(yàn)證碼。4、選擇"監(jiān)理工程師"，點(diǎn)擊進(jìn)入即可查詢成績。2021全國監(jiān)理工程師成績預(yù)測：監(jiān)理工程師考試通過分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)每年均為：《建設(shè)工程合同管理》合格標(biāo)準(zhǔn)為66分《建設(shè)工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制》合格標(biāo)準(zhǔn)為96分：《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》合格標(biāo)準(zhǔn)為66分；《建設(shè)工程監(jiān)理例分析》合格標(biāo)準(zhǔn)為72分。

根據(jù)《財(cái)政部：2021年初級會計(jì)職稱考試日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的公告》得知，2021年初級會計(jì)職稱考試成績查詢時(shí)間6月15日前公布！考試成績公布后，如考生對分?jǐn)?shù)提出疑義，各省級考試管理機(jī)構(gòu)可向其提供相關(guān)科目的明細(xì)分值。初級會計(jì)職稱考試是實(shí)行中國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，根據(jù)《財(cái)政部：2021年初級會計(jì)職稱考試日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的公告》得知，2021年初級會計(jì)職稱考試成績查詢時(shí)間6月15日前公布！并在“全國會計(jì)資格評價(jià)網(wǎng)”上公布。各省級考試管理機(jī)構(gòu)同時(shí)公布本地區(qū)考試成績、咨詢電話和電子郵箱?？荚嚦煽児己?，如考生對分?jǐn)?shù)提出疑義，各省級考試管理機(jī)構(gòu)可向其提供相關(guān)科目的明細(xì)分值。2021年度會計(jì)專業(yè)技術(shù)初級資格考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)均為60分(各科目試卷滿分均為100分)。參加初級會計(jì)職稱考試的考生，必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，方可獲得初級會計(jì)資格合格證書。即《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)60分。如果只通過其中一科，那也是需重新參加考試。成績合格考生如果是考前網(wǎng)上審核或現(xiàn)場審核的地區(qū)耐心等待官方證書申領(lǐng)通知按時(shí)辦理即可，一般在考后兩個(gè)月左右開始領(lǐng)取，各地區(qū)領(lǐng)取時(shí)間有所差異。如果是考后資格審核地區(qū)的考生要先通過資格審核，確認(rèn)符合要求再領(lǐng)取證書。如果報(bào)名資格不符，即使成績合格也不予發(fā)證。

應(yīng)屆生只和你什么時(shí)候畢業(yè)有關(guān)系。不因?yàn)槟阌袆趧雍贤头裾J(rèn)你是否應(yīng)屆生。

算應(yīng)屆生，只要是當(dāng)面畢業(yè)的就算應(yīng)屆生，跟你有沒有工作經(jīng)歷沒有關(guān)系

看哪年畢業(yè)的吧，還有 你的報(bào)到證呢 報(bào)到證上寫的什么

中華人民共和國勞動合同法　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　第十八條　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。　　第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙粭l　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！　〉诙l　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。