酒業(yè)銷售公司保密制度，公司保密協(xié)議

保密制度匯編http://www.officeasy.com/down/document/soft/s57095.htm

保密制度就是依據(jù)國家保密法，為做好本行業(yè)、本單位的保密工作，結合本行業(yè)、本單位的實際情況，制定的一系列規(guī)章制度。 具體內容那根據(jù)行業(yè)和單位的不同，部門的不同有很大差異。比如檔案保密制度，公司保密制度，財務保密制度，機要保密制度，計算機保密制度，銀行保密制度等等，太多了。無法一一列舉

公司保密制度有范本，你參考一下吧。第一條 總則：1.為保守醫(yī)院秘密，維護醫(yī)院權益，特制定本制度。2.醫(yī)院秘密是關系醫(yī)院發(fā)展和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。3.醫(yī)院各科室和全體職工都有保守醫(yī)院秘密的義務。4.醫(yī)院保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。5.對保守、保護醫(yī)院秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職工實行獎勵。第二條 保密范圍和密級確定：1.醫(yī)院秘密包括下列秘密事項：(1)醫(yī)院重大決策中的秘密事項。(2)醫(yī)院尚未付諸實施的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃等。(3)醫(yī)院內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。(4)醫(yī)院財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。(5)醫(yī)院所掌握的尚未進入社會或尚未公開的各類信息。(6)醫(yī)院職工的人事檔案，工資性、勞務性收入及家庭地址、家庭成員、通訊方式等職工基本情況。(7)其他經(jīng)醫(yī)院確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2.醫(yī)院秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的醫(yī)院秘密，泄露會使醫(yī)院利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的醫(yī)院秘密，泄露會使醫(yī)院權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的醫(yī)院秘密，泄露會使醫(yī)院的權益和利益遭受損害。3.醫(yī)院秘級的確定：(1)醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展中，直接影響醫(yī)院權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；(2)醫(yī)院的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記眉、醫(yī)院經(jīng)營情況為機密級；(3)醫(yī)院人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。4.屬于醫(yī)院秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三條保密措施：

1?！吨腥A文本庫》網(wǎng)站的《制度文本》庫有個《保密制度》專欄，里面就有相關制度?！　。ㄔ诎俣壬纤选爸腥A文本庫”，即可找到該站，但是部分文本要收費）　　2?？蓞⒖颊谋Ｃ苤贫?，相關資料你自己在百度里搜“政府公文保密制度/級別/規(guī)定”等即可?！　?。部分保密注意事項，可參考！　　公文保密應抓好的8個環(huán)節(jié)　　●起草環(huán)節(jié)　　起草涉密文電，先要確定密級，明確標注。形成討論稿、修改稿、征求意見稿和正式文件，在限定知悉范圍的同時，要注明密級標識，機密級文件以上公文還要編號，一是盡到文電起草人員法定的保密責任；二是要求有關人員依法對涉密文電進行保密管理，避免失泄密事件發(fā)生?！　　褶D發(fā)環(huán)節(jié)　　轉發(fā)涉密公文，必須按有關規(guī)定辦理，不得改變密級，不得擴大范圍。需擴大知悉范圍的，要請示上級發(fā)文機關批準。　　●借閱環(huán)節(jié)　　借閱公文要嚴格履行審批、登記、簽字手續(xù)，以此來增強借閱人員的責任感，同時也有利于文件丟失后的查找?！　　駛鏖啳h(huán)節(jié)　　公文傳閱涉及人員多，極易發(fā)生支件丟失泄密問題。傳閱涉密公文特別是領導傳閱必須當面呈送，做到“雙見面”，履行簽收手續(xù)或委托秘書簽收保管?！　　駨椭骗h(huán)節(jié)　　復制涉密公文要經(jīng)過批準和到定點印刷復制單位制作。復制涉密文件不得改變原文密級或去除標識；復制絕密級公文須經(jīng)發(fā)文機關批準或授權；允許復制的機密、秘密級公文，必須經(jīng)本級機關主管領導批準；復制涉密公文必須到經(jīng)保密部門批準的秘密載體印刷、復制定點單位制作。　　●保管環(huán)節(jié)　　涉密公文不管是紙介質還是磁介質，都要置于有保密設施的場所，放進有鐵窗、鐵門、鐵柜的房間，要有專人妥善　　保管；存儲秘密信息的計算機要專人操作并設置密碼?！　　袂逋谁h(huán)節(jié)　　涉密公文收發(fā)要逐份登記，按照有關規(guī)定按時編號逐份清退，及時歸檔、上交或銷毀，避免散落丟失泄密。　　●銷毀環(huán)節(jié)　　紙介質涉密文件應送保密部門公文回收銷毀中心銷毀，不得出售給廢品收購站和商販；廢棄的涉密光盤、軟盤、硬盤應采取物理或化學方法徹底銷毀，不得給境外敵對分子和間諜搜集情報可乘之機。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

可以從遵循公平原則，兼顧雙方的利益。明確簽訂協(xié)議的主體，即保密主體。明確保密范圍。明確保密與競業(yè)禁止義務期限。具體你可以在北京本同事務所數(shù)據(jù)庫中查閱到。

保密協(xié)議一般涉密的崗位都會簽署，一般注意保密范圍、違約責任。

保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。中文名保密協(xié)議外文名Confidentiality Agreement、Confidential Disclosure Agreement、Secrecy Agreement 類 型法律合同的一種內 容保密內容、責任主體等法律依據(jù)中華人民共和國勞動法 協(xié)議范本編輯甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議。一、保密內容甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容。1．技術信息：技術方案、工程設計、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品等。2．經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務定價、市場分析、廣告策略等。3．公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定對外承擔保密義務的事項。二、雙方的權利和義務1．甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2．乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目的設計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。3．乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。4．未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三方公布。5．雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。6．雙方協(xié)定競業(yè)限制的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。7．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。8．甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。三、保密期限乙方承擔保密義務的期限為下列第____種。1．無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。2．有限期保密，保密期限自離職之日起____年。四、保密津貼甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務向其支付保密津貼，保密津貼的支付方式為：五、違約責任1．乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金××萬元，同時，甲方有權一次性收回已向乙方發(fā)放的所有保密費。2．如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應承擔相應的責任。六、勞動爭議處理當事人因本合同產(chǎn)生的一切糾紛由雙方友好、平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1．乙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同內容，完全了解合同各條款的法律含義，并知悉和認可公司《保密管理制度》。2．本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。3．本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關規(guī)章、制度執(zhí)行。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方授權代表簽字并蓋公章之日起生效。甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）法定代表人簽名 年 月 日 年 月 日

對原有的經(jīng)銷商網(wǎng)絡進行有效的整合，先幫助原有的經(jīng)銷商進行助銷，掌握第一手資料，摸清市場底細。為下一步營銷工作打好基礎。新產(chǎn)品上市工作可按下列步驟向市場推進。 1、確立主攻市場，建立可行的縣級目標市場，制定市場開發(fā)規(guī)劃。銷對產(chǎn)品進行全面集中鋪市。打造樣板市場，力爭市場的鋪貨率達到80%以上。通過一個月的鋪市后，強化和篩選客戶，確定一、二級客戶，建立和完善客戶的檔案。2、對一級經(jīng)銷商管理的下線客戶由業(yè)務人員協(xié)助管理，實行一、二級客戶供貨卡管理制度；對一、二級客戶印制并發(fā)放供貨卡。目的是掌握與控制市場貨物流向，有效的控制市場砸價、竄貨，徹底杜絕假貨的出現(xiàn)。 3、對一、二級經(jīng)銷商的獎勵政策進行合理的區(qū)分，保護一級經(jīng)銷商，扶植和支持二級客戶。視業(yè)績大小獎勵二級客戶。 4、對客戶采取晉級管理的辦法。當二級客戶業(yè)績達到或超過一級經(jīng)銷商時，二級客戶可以直接晉升為一級經(jīng)銷商，享受的待遇隨之變化。最終形成強大的、具有拓展能力的銷售一、二級網(wǎng)絡。人員管理 渠道管理 分銷商的管理 通路的管理 酒樓的管理？ 你問的很不清晰！

一、酒店：無法逾越的領導渠道　　至目前為止，中國白酒行業(yè)的終端渠道主要有四種：零售店、超市、商場和酒店（即提供酒類商品消費的各種餐飲店），它們分別在白酒商品終端銷售中起著不同的作用。而酒店處于首要位置即領導渠道是不容質疑的，我們可以從酒類商品的購買行為中找到佐證?！　×闶鄣辏撼鍪鄣纳唐范酁橹械蜋n次。到零售店購買白酒者多是購買那些正在流行且價位適中（大眾價）的白酒商品，他們不是消費潮流的領導者，而是跟進者，或者是與價格因素有關的隨意購買者，因而應列到主導消費群之外。　　超市與商場：就白酒消費品而言，超市正逐漸取代大商場的作用且以令人吃驚的速度和銷售績效瓜分著大商場與零售店的銷售份額。然而到超市購酒者大都不是直接消費者，家政管理者是超市的主要客戶群，此類購買者往往受家庭直接消費者的影響，指明購買某品牌，所以終端渠道領導者既不屬于超市更不屬于商場。　　酒店：幾個朋友在酒店里聚會或因業(yè)務需要被請進酒店，總要盡點酒興。于是這類社會群體特定的社交場所——酒店悄然興起了。而在酒店中點酒，常常會相互影響，酒店之間也相互影響，當酒店里的某個白酒品牌占有一定份額時，這個品牌在區(qū)隔市場和終端領導渠道作用就幾乎形成了。因此我們說，白酒企業(yè)要想盡快且全面啟動區(qū)隔市場，不在酒店上下功夫幾乎是不可能的。然而，談到酒店營銷，許多白酒企業(yè)都會不寒而栗，原因何在？　　二、酒店經(jīng)營之怪現(xiàn)狀　　1、金蟬脫殼：許多酒店的物業(yè)所有者與酒店經(jīng)營者是兩回事，一些白酒企業(yè)在對酒店一無所知的情況下請其代銷。而酒店經(jīng)營者常常有意地積壓相當數(shù)額的欠款，白酒企業(yè)既害怕得罪既得客戶，又懷著僥幸心理，在無奈中繼續(xù)送貨，他們在酒店承諾“下一次”的希盼中不知不覺陷入無法自拔的債務陷阱。更不堪設想的是酒店一夜之間突然人走樓空，或者經(jīng)營管理者又換了新面孔，貨款全無，投訴無門?！　?、拖你有商量：許多表面上生意不錯的酒店，由于經(jīng)營不善或管理不規(guī)范造成財務失衡，你送貨他笑臉相迎，你要款他也許會多少給你一點兒，于是你在溫情的半麻木中陷入呆賬的泥潭，直至年終結賬才恍然大悟?！　?、惟我獨尊給你出標的：郭野在市場調研中發(fā)現(xiàn)，在中國的不少大中城市，生意較紅火的中高檔酒店，竟然向白酒企業(yè)征收產(chǎn)品進店費3000元～10000元不等，并且還有附加條件：自進店上柜之日起，兩個月內銷售不掉，酒店將沒收全部入庫及柜臺產(chǎn)品，而且第一次入庫是有規(guī)模量要求的！　　存在的就是合理的。筆者并不贊成以上怪現(xiàn)象，而是說面對這不可逾越的障礙，我們應該持有什么心態(tài)和采取什么策略。顯然，白酒企業(yè)對酒店的營銷已不是簡單的市調、鋪貨或收款的問題了，而是需要企業(yè)站在市場的高度，綜合運用邊緣科學進行整合營銷，而且更應該將白酒酒店營銷列為一個專修課題，那么如何一環(huán)扣一環(huán)地推進并加以整合呢？　　三、產(chǎn)品定位劃定目標酒店范圍　　筆者在酒店營銷策劃實踐中總結出了一套產(chǎn)品中庸定位劃定目標酒店類別法，即企業(yè)依據(jù)自身的綜合情況虛擬定位產(chǎn)品并與酒店市調相結合，平衡市場機會及自我機會，從而對主導產(chǎn)品進行準定位，進而推向目標酒店的中庸策略。步驟如下：　　首先，依據(jù)企業(yè)的綜合情況，找出自己的特色，相對自己的特色假設（虛擬），將推向市場的主導產(chǎn)品定位，諸如包裝、設計、名字、價位等?！　∑浯螌δ繕耸袌鲞M行全方位粗線條排查，以價位為支點，找出酒店有類似價位商品的暢銷品牌，設定為競爭對手（不超過兩個，最好是兩個）。然后對其市場及產(chǎn)品進行細致調查，并將其產(chǎn)品與自己的產(chǎn)品進行細分對比，找出其優(yōu)勢與劣勢，同時分析自己虛擬產(chǎn)品的優(yōu)勢與劣勢，機會點就會很自然地呈現(xiàn)在面前。在此基礎上就可以對自己假設的主導產(chǎn)品進行準定位了，然后對目標市場的酒店范圍進行絕對值的界定。所謂酒店范圍絕對值就是能售自己主導產(chǎn)品的酒店的最高檔次與最低檔次之間的范圍。然后在絕對值范圍內再度調查和篩選，才是有效酒店營銷不可分割的有機組成部分。

白酒銷售不是一般性的行業(yè)！ 咱們行業(yè)客戶維護功能要求很高，銷售人員在客戶維護上面做好了工作，產(chǎn)品銷量上去一點問題也沒有。通過軟件的熱點客戶功能，羅列出你最近聯(lián)系較為頻繁，購買意向比較明確的客戶。這些客戶的維護需要之前與客戶的交往歷史作為數(shù)據(jù)的支持，幫助公司的銷售人員完成任務。這套軟件包含了客戶管理 銷售管理 辦公管理。

1 總則1.1 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。1.2 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。1.4 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。2 保密范圍和密級確定2.1 公司秘密包括本制度第1.2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:1) 公司重大決策中的秘密事項。2) 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3) 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。4) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6) 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。7) 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2.2 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。2.3 公司秘級的確定:1) 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級。2) 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密。3) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。2.4 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。3 公司保密措施3.1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。3.2 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施:1) 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄。2) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。3) 在設備完善的保險裝置中保存。3.3 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。3.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。3.5 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施:1) 選擇具備保密條件的會議場所。2) 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。3) 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。4) 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。3.6 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。3.7 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應立即作出處理。3.8 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:1) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。2) 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。3) 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。3.9 公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。3.10 在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務:1) 嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密。2) 不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密。3) 非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。3.11 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:1) 自行設立與本公司競爭的公司。2) 就職于本公司的競爭對手。3) 在競爭企業(yè)中兼職。4) 引誘企業(yè)中的其他員工辭職。5) 引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。6) 在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。3.12 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內容:1) 明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍。2) 合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束。3) 受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途。4) 受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域。5) 保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容。6) 不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密。7) 保密信息應當在合同終止后交還。8) 保密期限在合同終止后仍然保持有效。9) 違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。4 附則本制度的解釋權屬于綜合管理部。本制度自發(fā)布之日起施行。1為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。2全體員工都有保守公司秘密的義務。3在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。4公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司保密制度。公司秘密包括下列秘密事項:1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。2、人事決策中的秘密事項。3、專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術。4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件。5、重要的合同、客戶和貿易渠道。6、公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號。7、其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。第五條屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。第六條公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第七條非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。第八條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第九條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。公司保密制度。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。第十條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的、視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。第十一條信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

1 總則1.1 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。1.2 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。1.4 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。2 保密范圍和密級確定2.1 公司秘密包括本制度第1.2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：1） 公司重大決策中的秘密事項。2） 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3） 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。4） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6） 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。7） 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2.2 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。2.3 公司秘級的確定：1） 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；2） 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；3） 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。2.4 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期 限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解 密。3 公司保密措施3.1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。3.2 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1） 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；2） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；3） 在設備完善的保險裝置中保存。3.3 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。3.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。3.5 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：1） 選擇具備保密條件的會議場所；2） 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3） 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；4） 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。3.6 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。3.7 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應立即作出處理。3.8 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：1） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3） 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。3.9 公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。3.10 在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：1） 嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；2） 不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；3） 非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)：3.11 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：1） 自行設立與本公司競爭的公司；2） 就職于本公司的競爭對手；3） 在競爭企業(yè)中兼職；4） 引誘企業(yè)中的其他員工辭職；5） 引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；6） 在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。3.12 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內容：1） 明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；2） 合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；3） 受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4） 受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；5） 保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容；6） 不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；7） 保密信息應當在合同終止后交還；8） 保密期限在合同終止后仍然保持有效；9） 違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。4 附則本制度的解釋權屬于綜合管理部。本制度自發(fā)布之日起施行。附件一 員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書甲方：武漢長江半導體照明科技股份有限公司乙方：根據(jù)公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》保守商業(yè)秘密等有關規(guī)定，甲乙雙方就保守商業(yè)秘密的有關內容達成如下協(xié)議：1）乙方有義務保守在甲方任職（試用、實習）期間所得到的有關商業(yè)秘密，并遵守公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》的內容；2）乙方在離開甲方后的三（3）年內不得將獲得或者接觸到的甲方有關的商業(yè)秘密以任何方式（包括有或無意）使用或泄漏給第三方；3）如乙方違反以上1）、2）條款甲方有權根據(jù)以下規(guī)定追究乙方的經(jīng)濟及法律責任：①乙方披露或使用以上商業(yè)秘密所獲得的一切收入；②對侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤承擔的連帶責任；③對調查侵權人侵害甲方合法權益的不正當競爭行為支付的合理費用承擔連帶責任；④甲方因乙方的侵權行為支付的其他費用。4）本協(xié)議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。甲方： 乙方：代表：年 月 日 年 月 日