1，董公寺珍酒廠招聘嗎
董公寺珍酒廠應(yīng)該沒有招聘。
2，在酒廠上班有特別的要求嗎
不能是酒鬼
酒廠的空氣濕度大,比較容易導(dǎo)致風(fēng)濕,其他沒有什么危害.
3，公司請(qǐng)假就要拿加班費(fèi)來頂請(qǐng)假合法嗎勞動(dòng)法有規(guī)定上限嗎知道
不合法的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí);每月總時(shí)數(shù)不得超過三十六小時(shí)。
不合法的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
不合法，按合同法，加班有分1。5倍與3倍工資分級(jí)計(jì)算加班費(fèi)，每個(gè)工作是間外加班的，加班費(fèi)1。5倍，節(jié)假日加班3倍，請(qǐng)假分事假，病假，婚假，喪假等，事假不算工資，病假要算工資，不知道你是哪里假？
你好！這是一種類似換休的制度，可以和單位進(jìn)行協(xié)商，畢竟如果你要請(qǐng)事假肯定要單位批準(zhǔn)，如果單位不批準(zhǔn)就可以按照曠工來處理，和諧勞動(dòng)關(guān)系，這點(diǎn)是原則，沒有必要激化不必要的矛盾我的回答你還滿意嗎~~
