舍得酒業(yè)股份有限公司董事長辭職，因董事長辭職 能召開臨時股東大會嗎

有限責(zé)任公司 代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一的董事，監(jiān)事會的監(jiān)事提議召開臨時會議的可以召開股份有限公司 擁有十分之一表決權(quán)的股東的個人或群體 董事會認(rèn)為有必要召開 監(jiān)事會認(rèn)為有必要召開 公司有相關(guān)規(guī)定應(yīng)在兩月內(nèi)召開 召開股東大會應(yīng)在十五日前通知全體股東

先確定時間，再通知股東確認(rèn)，要是人數(shù)相當(dāng)多的話，可能到不全。在股東會議上可以直接提出決議就可以。

那是他們不舍得你走，你走的原因是什么啊，如果是工資低，可以給他們說讓他們漲工資啊。不要輕易放棄這個工作啊，都做到總經(jīng)理的位置了，干嗎要走呢

你好！我當(dāng)時將第一次提出離職的申請日期在到期前一周再次提出并報批，后滿30日后離職；這個是他們的問題！不必內(nèi)疚！我的回答你還滿意嗎~~

說狠話，說清楚，他們不理睬該走就走，法律最大，跟著法律有飯吃

在有限責(zé)任公司里邊，最高級別的階層是董事會，這是由大股東組成 的，董事會的頭目，叫做董事長 董事會根據(jù)公司的運作需要，可以聘請專業(yè)人員來做總裁或者總經(jīng)理（也可以由董事會成員兼任，也就是董事長兼總經(jīng)理·～呵呵），而首席執(zhí)行官（CEO就是首席執(zhí)行官），主要責(zé)任是完成董事會的決策和公司的既定發(fā)展目標(biāo)，并不是公司的最高層，只是公司的高層管理 具體還是要看什么事，公司的重大事件是需要董事會通過的，比如董事長，財務(wù)經(jīng)理任免離職都是要董事會的，還有公司重大資產(chǎn)收購案…… 如任免一般部門經(jīng)理只需要CEO做出抉擇即可。

《公司法》第三十八條　股東會行使下列職權(quán)：　?。ㄒ唬Q定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；　?。ǘ┻x舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項； 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。根據(jù)上述法律規(guī)定，董事長是無權(quán)解除董事職務(wù)的。如果董事長同時是公司股東，可以提議召開股東會來更換董事。

法無明文禁止即自由，當(dāng)然可以！ 即使按照邏輯：不設(shè)董事會的執(zhí)行董事都可以兼任經(jīng)理，設(shè)董事會的董事難道不能兼任？《公司法》對于執(zhí)行董事可以兼任經(jīng)理的規(guī)定是屬于特殊規(guī)定。而且《公司法》只規(guī)定董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

有限責(zé)任公司董事長無權(quán)解除董事職務(wù)。公司法規(guī)定：股份公司非職工代表的董事和監(jiān)事的選舉和更換由股東大會決定。

股權(quán)質(zhì)押（Pledge of Stock Rights）又稱股權(quán)質(zhì)權(quán)，是指出質(zhì)人以其所擁有的股權(quán)作為質(zhì)押標(biāo)的物而設(shè)立的質(zhì)押。按照目前世界上大多數(shù)國家有關(guān)擔(dān)保的法律制度的規(guī)定，質(zhì)押以其標(biāo)的物為標(biāo)準(zhǔn)，可分為動產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押。股權(quán)質(zhì)押就屬于權(quán)利質(zhì)押的一種。因設(shè)立股權(quán)質(zhì)押而使債權(quán)人取得對質(zhì)押股權(quán)的擔(dān)保物權(quán)，為股權(quán)質(zhì)押。一、股權(quán)出質(zhì)流程1、 可以申請股權(quán)出質(zhì)的企業(yè)類型(有限責(zé)任公司及未上市的股份有限公司)2、 填寫表格等材料(填寫《股權(quán)出質(zhì)設(shè)立申請表》等表格：提交執(zhí)照復(fù)印件，質(zhì)權(quán)合同，質(zhì)權(quán)人、出質(zhì)人身份證明等文件、證件。)3、 現(xiàn)場材料提交(攜帶齊所有提交的材料，預(yù)約成功后于電話提示的受理時間到投資服務(wù)大廳取號辦理。)4、 領(lǐng)取股權(quán)出質(zhì)通知書(受理后取得股權(quán)出質(zhì)通知書。您的登記申請材料被受理后，請按工作人員的提示到投資服務(wù)大廳一層發(fā)照窗口領(lǐng)取股權(quán)出質(zhì)通知書。)

顯然是控股股東缺錢了,或者是公司缺錢了,流動性出現(xiàn)困難了,當(dāng)然不好了,http://www.9patent.com

1、召開董事會、股東大會修改公司章程，將公司董事會成員由7人將為5人。2、召開董事會、股東大會補選2名董事。3、股份公司召開股東大會，形成有效決議，只需出席會議的過半數(shù)或三分之二以上通過即可（此處是股份公司與有限公司的顯著區(qū)別），因此不需召集全部股東，只需同意股數(shù)達到出席會議股東所持有效表決權(quán)股數(shù)的過半或三分之二以上就可以。

一樓回答的很好！

非常感謝您的回復(fù)！

1、召開董事會、股東大會修改公司章程，將公司董事會成員由7人將為5人。2、召開董事會、股東大會補選2名董事。3、股份公司召開股東大會，形成有效決議，只需出席會議的過半數(shù)或三分之二以上通過即可（此處是股份公司與有限公司的顯著區(qū)別），因此不需召集全部股東，只需同意股數(shù)達到出席會議股東所持有效表決權(quán)股數(shù)的過半或三分之二以上就可以。

董事離職，未導(dǎo)致董事會成員低于法定最低額的，直接遞交辭職報告；此后，如果還想維持7人董事，首先要提名委員會作出一個提名新候選人的決議，然后董事會審議，再然后股東大會審議。

兩種方式，一變更為5名，二保持7名。召開董事會，提議增補董事或者董事變更為5名在董事會日通知召開臨時股東大會不需要修改公司章程

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

或許可以。