陜西國金酒業(yè)有限公司，白水杜康酒廠是什么性質(zhì)的企業(yè)

為了尋求新發(fā)展、新突破，走集團化企業(yè)之路，白水杜康與喜登輝科技股份公司合并，自此企業(yè)名稱改制為“陜西白水杜康酒業(yè)集團有限責任公司”，由公有制轉(zhuǎn)變成股份制企業(yè)！{ 私營股份有限公司}

【金麗老師】陜西三八婦樂科技股份有限公司正在申請牌照，但如果你沒做過這方面，的確是有些難度，因為每一個行業(yè)都是只有專家才能賺錢，就如你要開一家美發(fā)店，你要先吃完美發(fā)師一樣。建議你可以擺渡搜——（金麗老師）讓這個行業(yè)的專家為你導航。但愿可以幫助到你。

是的！被騙了唯一的辦法就是報警。把被騙的經(jīng)過詳細告訴警方，警方會根據(jù)你提供的信息介入調(diào)查取證，達到最低立案標準就會立案偵辦。被騙了只能依靠警方幫你追回。不要相信任何人說的能幫你追回，說能幫你追回的都是騙子，都是騙子，都是騙子，重要的事情說三遍。千萬不要相信，小心再次上當受騙。

你說呢...

在國家藥監(jiān)局查得： 批準文號 國藥準字Z20003274 原批準文號 ZZ5194國藥準字ZF20000254 藥品本位碼 86902380000659 藥品本位碼備注 產(chǎn)品名稱 抗栓膠囊 生產(chǎn)單位 陜西華西制藥股份有限公司 如果你手中的藥品是陜西華西制藥股份有限公司生產(chǎn)的“抗栓膠囊”，就是真的。

我是一名大學應屆畢業(yè)生,今年畢業(yè)前,學校組織了小規(guī)模的校園招聘會,當時國金黃金就參加了本次招聘會，面試官是兩個女的，穿的很職業(yè)，面試什么的都很正規(guī)。

是一個不錯的投資公司來的！國金是經(jīng)省貴金屬交易中心批準，注冊于廣州市南沙新區(qū)現(xiàn)代金融服務區(qū)，是廣東省貴金屬交易中心批準的綜合類會員（會員偏號：030）主要經(jīng)營：貴金屬業(yè)務、投資咨詢服務、實物金銀條銷售、金屬擺件的批發(fā)零售等。

1中華-熊貓(國家名煙,中國名牌,中國第一品牌國煙,中國十大名煙,上海煙草集團) 2玉溪-紅塔山(中國名牌,現(xiàn)代化跨國煙草企業(yè)集團,中國十大名煙,云南玉溪紅塔煙(集團) 3極品云煙(中國名牌,中國馳名商標,中國十大名煙,行業(yè)知名品牌,紅云集團昆煙卷煙廠) 4嬌子(中國名牌,中國馳名商標,中國十大名煙,行業(yè)知名品牌,成都卷煙廠) 5芙蓉王(中國名牌,中國馳名商標,中國十大名煙,行業(yè)知名品牌,常德卷煙廠) 6紅河(中國名牌,中國馳名商標,中國十大名煙,行業(yè)知名品牌,云南紅云紅河集團) 7利群(中國名牌,中國馳名商標,中華老字號,浙江中煙工業(yè)有限責任公司) 8白沙(中國名牌,中國馳名商標,中國十大名煙,行業(yè)知名品牌,長沙白沙集團) 9黃鶴樓-紅金龍(中國名牌,中國馳名商標,中國十大名煙,武漢煙草(集團)有限公司) 10五葉神(中國十大名煙,行業(yè)知名品牌,名牌香煙,廣東中煙工業(yè)有限責任公司) 1.茅臺2.五糧液3.杜康4.汾酒5.西鳳酒6.董酒7.劍南春8.瀘州老窖9.古井貢10.竹葉青

在目前的證券行業(yè)，很少有簽訂什么正式合同的，因為作為客戶經(jīng)理其實都是以證券經(jīng)紀人的身份出現(xiàn)的，而且這是以后的大趨勢。有些券商當你的客戶資產(chǎn)量達到一定的程度的時候（比如800萬），可以申請轉(zhuǎn)為正式員工，但是在客戶傭金提成方面會少很多。你所提到的繳金大多數(shù)券商也不提供的，其實真正走入證券行業(yè)，試用不試用對于你來說意義都不大了，沒有十足的沖勁和毅力在這行很難長期發(fā)展的，如果看重繳金和正式合同的話，說句實話這行不太適合你。等以后證券經(jīng)紀人行業(yè)規(guī)范后，簽訂代理合同是肯定的，進這行就要接受一些東西，不管是潛規(guī)則還是以前無法接受的，都應該明白。

滿意答案 1.勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！?第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！备鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權益。2.勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 因此，凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。3.4.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)上述（第18條）規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了避免簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有人認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。無固定期勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。6.：《勞動合同法》首次對試用期的工資進行了規(guī)范：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。7.職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動者解除勞動合同。需要注意的是，當用人單位以勞動者“嚴重違反單位的規(guī)章制度”為由與勞動者解除勞動合同時，其前提必須為該“規(guī)章制度”是經(jīng)過合法程序制定，并提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動合同?！吧习鄷r間看書”，從一般生活常識判斷，應該不是嚴重違紀行為。本案中，除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時間看書屬嚴重違紀行為，否則公司不能以此為由解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同，這其中當然也包括無固定期的勞動合同。因此，簽了“無固定期勞動合同”的職工也要遵守單位的規(guī)章制度。一旦嚴重違反了單位的規(guī)章制度，同樣會被用人單位解除無固定期的勞動合同。8.如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同?！　　秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應當支付經(jīng)濟補償金：1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！「鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?？梢姡词乖趨f(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經(jīng)濟補償金。