為什么高層管理者工資高，為什么企業(yè)高管的工資高的嚇人

因為他們做的很多，有很強的實力，不要片面覺的他們沒本事，但事到他們手上就解決了。一般人事做不到的，你能做到一般人做不到的你的工資也會很高的

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

因為他們做的很多，有很強的實力，不要片面覺的他們沒本事，但事到他們手上就解決了。一般人事做不到的，你能做到一般人做不到的你的工資也會很高的

因為能做到國企高管的人，他們都值這個價(可以是學識、技術、人際關系等等)，所以其他人是羨慕不來的。

肯定是國企高管的，國家公務員正常的工資不是很高，就相當于所在城市的中等稍偏上水平，不過他們可以有灰色收入，國企工資不是一般的高，像那些著名企業(yè)聯(lián)想格力他們的經理年薪都是500萬，加上其他收入可想而知，雖然聯(lián)想不是國企，但是也差不多

國有控股性質公司的高層管理者級別有對照等級的。初級多少，廳級多少。拿多了國資委也不干啊。非國有控股企業(yè)實施的是崗位薪酬制。一般會依照當?shù)仄骄?、行業(yè)水平或者股權、貢獻率等定薪酬，市場化的程度較大。所以高啊。

國有控股性質公司的高層管理者的薪酬要響應國家“號召”嗎?而非國有控股公司的高層管理者更多的是看其貢獻大小，所以許多國有控股性質公司的高層管理者薪酬低于非國有控股公司的高層管理者薪酬。 國有控股性質公司的高層管理者的薪酬要響應國家“號召”嗎。而非國有控股公司的高層管理者更多的是看其貢獻大小，所以許多國有控股性質公司的高層管理者薪酬低于非國有控股公司的高層管理者薪酬。

國有控股性質公司的高層管理者的薪酬要響應國家“號召”嗎。而非國有控股公司的高層管理者更多的是看其貢獻大小，所以許多國有控股性質公司的高層管理者薪酬低于非國有控股公司的高層管理者薪酬。再看看別人怎么說的。