管理層為什么工資高，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)來說簡(jiǎn)述管理人員的工資高于普通員工的原因

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來說，工人的工資是由他付出的勞動(dòng)的價(jià)值來進(jìn)行決定的，管理人員。通常要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以工資比較高。

因?yàn)楣镜墓芾韺泳褪谴砹斯镜姆较蛄怂麄冏鍪碌暮脡臎Q定了公司是不是會(huì)盈利的所以說，他們的工資就是要高點(diǎn)的

打工就是這樣的，所以說現(xiàn)在的技術(shù)已不值錢了，只有自己創(chuàng)業(yè)才能得到你想要了，有興趣創(chuàng)業(yè)俺們可以交流的

管理人員也是從生產(chǎn)人員做過來的，比起經(jīng)驗(yàn)或能力肯定會(huì)強(qiáng)一些，而且他也需要?jiǎng)幽X筋的，如果你做到管理人員的位置你就會(huì)知道了！?。∷圆灰г?，努力將自己提升到管理人員的位置上去；少說話，多做事，沒有錯(cuò)的?。?！

因?yàn)楣芾碚邔?duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)比被管理者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)更大。當(dāng)然，如果管理者管理不善，會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)所有環(huán)節(jié)。如果被管理者做錯(cuò)了事情，僅僅是影響企業(yè)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

因?yàn)楣芾碚叱惺艿膲毫Ρ容^大,所以比生產(chǎn)者高.

管理是門學(xué)問，一般公司做的事都不是什么高科技活，常人做的久了基本都能做，再說公司找的管理人大多也都沒學(xué)過這個(gè)專業(yè)，你認(rèn)為他能做他就能做只不過好一點(diǎn)差一點(diǎn)基本不會(huì)太離譜，管理是個(gè)職業(yè)工資高低要分老板的看法和工作的性質(zhì)

因?yàn)橐话闱闆r下技術(shù)人員的工資是管理者與HR核定的！

一樣，我們這經(jīng)理連word都不會(huì)，就管管人小學(xué)文憑，工資是我一大截，我本科，IT技術(shù)，企業(yè)運(yùn)維。

你這個(gè)問題有點(diǎn)是是而非的在職位相同的情況下，管理人員的工資不可能高于技術(shù)人員的舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，企管部長不可能比研發(fā)部長的工資高的普通科員，工資絕對(duì)低于設(shè)計(jì)師或者質(zhì)量管理人員的你的管理人員如果指的是高管的話，那這沒法比的基層技術(shù)人員工資比副總都高這家企業(yè)也太操蛋了

管理人員與技術(shù)人員的工資孰高孰低，要看該崗位在企業(yè)的權(quán)重（重要性）。一般企業(yè)，除了個(gè)別營銷高手，技術(shù)人員工資大都高于同級(jí)員工。管理人員工資高在職務(wù)津貼上。管理管理重在管人，這不是高學(xué)歷和費(fèi)力氣就能做好的事情。