1，外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點
外部招聘的優(yōu)點是：利用外來優(yōu)勢，平息內部競爭者之間的緊張關系，為組織帶來新鮮空氣。缺點是：由于外聘干部不熟悉組織的內部情況，以及組織對應聘者缺乏深入了解，加上內部員工積極性受打擊，而使組織運行不良。
2，舉例說明管理人員外部招聘的優(yōu)缺點舉例說明一定要舉例子
如果說：選擇多。如果說：團隊精誠需要時間。如果說：每個市場經濟里，不端鐵飯碗的人，都是戲中的真人。國法莊嚴國法尊嚴
你好！我會繼續(xù)學習，爭取下次回答你僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
3，外部招聘主管與內部提拔哪個更有優(yōu)勢
具體需要看內部是否有人能夠勝任。如果可以勝任，那么內部提拔是最有優(yōu)勢的。當然前提還要看內部是否團結穩(wěn)定。畢竟內部人員更加了解內部的操作流程與規(guī)范。外部招聘除非是高管，不然很難進行工作。會刺激下屬的抵觸情緒從而導致離職。
4，現任人員做經理外聘人員做經理的優(yōu)缺點
現任做經理優(yōu)點：熟悉公司業(yè)務，比較容易上手，數學人員，溝通便利，適應企業(yè)文化，阻力小。缺點，有時候人情障礙，原有不好習慣改不了，很難創(chuàng)新。外聘經理，正好都相反。
我不會~~~但還是要微笑~~~：）