工資不高管的還嚴(yán)，為什么事業(yè)單位工資不高待遇也一般最主要是管的也越來越嚴(yán)

主要是穩(wěn)定其實(shí)越來越嚴(yán)，可是社會(huì)上總認(rèn)為與上個(gè)世紀(jì)一樣還是只是泡泡茶看看報(bào)，系統(tǒng)外的人根本不懂系統(tǒng)內(nèi)到底是怎么回事。

事業(yè)單位不是權(quán)力擁有者，也不是政策制定權(quán)，且中國的事業(yè)單位主管部門都是行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員，受其管理。兒子工資上豈能高于老子？報(bào)考的人多，是因?yàn)楦嗟娜瞬恢聵I(yè)單位之悲哀，就業(yè)難也是重要原因。

主要是事業(yè)單位較為清閑，而且相對公司、企業(yè)來講穩(wěn)定許多。至于請假都不行這事兒，基本上沒哪個(gè)事業(yè)單位這么膈應(yīng)呵呵

有的時(shí)候,工作中的逆境對自己也是一種磨練,不要總是向消極的方面去想，換個(gè)角度思考，如果你作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，肯定是把經(jīng)濟(jì)效益放在第一位.當(dāng)然，如果你自己覺得目前的崗位不適合你以后的發(fā)展或?qū)ψ约耗芰Φ奶岣邲]有什么幫助，那么可以考慮換一個(gè)崗位。加油!

如果你有本錢加有能力..當(dāng)然是自己當(dāng)老板啊 如果沒有還是好好工作吧..打別人的工就不免受氣..想開點(diǎn)吧

沒辦法都是這樣。消消氣…… 沒事的話去我那里看看可能會(huì)對你有幫助。 http://user.qzone.qq.com/373136089

按你的敘述那就應(yīng)該辭職。因?yàn)楣ぷ髁吭絹碓酱?，管理越來越?yán)格，很累很累已經(jīng)達(dá)到你忍受的極限，而且沒有發(fā)展前途，工資還不長。這種狀態(tài)只會(huì)使你越來越厭煩這個(gè)工作。與其天天煎熬，不如辭職。至于待遇不錯(cuò)，那不是考慮這個(gè)問題的主要因素，因?yàn)榇龆际强梢载泿呕模堰@些待遇折算成貨幣再合并到工資里，你就可以知道你實(shí)際的工資是多少了。

這個(gè)要看自己的想法，這樣的工作即使能繼續(xù)做下去，也是沒有什么發(fā)展?jié)摿吞嵘臻g的，不利于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，所以可以邊工作邊考慮換個(gè)更有發(fā)展前景的工作。

海警負(fù)責(zé)管轄我國近海的治安、刑事案件，維護(hù)我國近海的安全。打擊走私、偷渡等犯罪活動(dòng)。救助海上遇難船只。 待遇比陸地上的公安好，但是比他們辛苦。 警務(wù)系統(tǒng)可以調(diào)度 但是得有人 或者是立功什么的 有可能當(dāng)局長 可以上陸地 發(fā)展前途很大 待遇高 累。。。呵呵

首先你們簽合同了沒有？如果簽了合同，雙方對規(guī)章制度和你的報(bào)酬就應(yīng)該是都認(rèn)可的，那就沒什么可說的了。如果你在工作一段時(shí)間后，覺得自己的能力強(qiáng)想有更好的回報(bào)，那么就整理一下理由和老板提，因?yàn)椴惶崮銜?huì)覺得對自己不公平，工作就更沒有動(dòng)力，就惡性循環(huán)了。但是從你問問題來看，你應(yīng)該是同時(shí)對自己的信心也不足，只是覺得這樣不公平，但是有怕自己找不到更好的，那就想辦法盡快提升自己的工作能力吧，俗話說技不壓身，你在任何一個(gè)行業(yè)，只要技術(shù)或者業(yè)務(wù)做到好了，機(jī)會(huì)自然大把大把來了。

先看你自己 值不值這個(gè)價(jià)格如果你走了公司能很快找個(gè)替補(bǔ) 就不用提了明白？沒有人是傻子 有多大能力領(lǐng)多少工資，如果你能力高，你只要強(qiáng)烈要求自然會(huì)加工資法律？呵 簽合同了？那抱歉，法律維護(hù)的是對方 除非你的工資低于你們市的最低標(biāo)準(zhǔn)線

你好！我覺得制度嚴(yán)和計(jì)劃本身是完全正確的，如果所說沒有高工資，我估計(jì)公司也不是很成型的公司，公司在初級階段這樣做是符合規(guī)律的。制度嚴(yán)并不違反勞動(dòng)法，工資低只要不低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖胨?，也不違法。我是這樣認(rèn)為的。也可能是你的表述不清楚，或者我沒有正確理解你的意思。如有疑問，請追問。